管理(职员)岗位等级对应表

2020年12月6日发(作者：翟月卿)
公路交通事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准
单位
岗位
总量
(编制
数)
管理
岗位
层级
市属公路交通

机
构
规
格
等级
比例
类别

比例
一
管理岗位占主体
管理 专技 工勤
≥50%

二
专业技术岗位占主体
管理 专技 工勤

四
≥70%
五

六
工勤技能岗位占主体
管理 专技 工勤
特设岗位

三

七

≥50%

八 九
不受限
十

高级
30%
10%

中级
40%
40%

初级
30%
50%
助理级5:5

等级
比
例
事业单位
区县属公路交通
事业单位
专业
技术
岗位

等级
特级
一 二


正高级1:3:6
三


技术工
四


五


副高级2:4:4
六


普通工
备注
七


八


中级3:4:3
九


十


员级
十三



层级

市属公路交通
十一


十二


比
例
事业单位
区县属公路交通
事业单位


一
1%
工勤
技能
岗位
等级
比例
二
4%
三
20%
四 五



- 1 -
公路交通事业单位管理（职员）岗位等级对应表
岗位等级
行政级别 备 注
4级职员
5级职员
6级职员
7级职员
8级职员
9级职员
10级职员
副厅级
正处级
副处级
正科级
副科级
科 员
办事员
原2级职员（副）
原3级职员（正）
原3级职员（副）
原4级职员（正）
原4级职员（副）
原5级职员
原6级职员

公路交通事业单位专业技术岗位等级对应表
专业技术
岗位等级
公路交通专业技术岗位名称
专业技术
职务级别
备 注
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
11级
12级

- 2 -
高级工程师一级
高级工程师二级
高级工程师三级
高级工程师四级
高级工程师五级（高级经济师一级）
高级工程师六级（高级经济师二级）
高级工程师七级（高级经济师三级）
工程师（经济师）一级
工程师（经济师）二级
工程师（经济师）三级
助理工程师（助理经济师）一级
助理工程师（助理经济师）二级
初 级
中 级
副高级
正高级
国家控制
市调控








助理级
13级 技术员（经济员） 员 级

公路交通事业单位工勤技能岗位等级对应表
岗位等级 技术等级 备 注
1级
2级
3级
4级
5级
普通工

高级技师
技 师
高级工
中级工
初级工

技术工

- 3 -
附件5：
重庆市事业单位特设岗位审核表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日
单位
全称
经费
形式
岗位基
本
情况

岗位类别

机构
规格
岗位名称


岗位等级


编制
数

现岗位
聘用人数
岗位设置时限
开始时间： 年 月 日
终止时间： 年 月 日

设置
原因
性
别

原聘岗位类别

区县政府人事部门或市级主管部门
审核意见




（盖章）
年 月 日

出生
年月

参加工作
时间


姓 名
聘用
人员
情况

最高
学历

毕业
时间

原工作单位

原聘岗位等级

原聘岗位名称

市政府人事行政部门核准意见




（盖章）
年 月 日
审

核

意

见
备注
填表说明：1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；
2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；
3、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；
4、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；
5、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；
6、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；
7、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；
8、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；
9、本表用A4纸打印，上报时附电子版。
4

附件6：
重庆市公路交通事业单位岗位设置方案表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日

现
有
人
员
数











设
置
岗
位
小
计











管理岗位 专业技术岗位
工勤技能岗位
技术工
内设机构名称
普
通
十 十 十
三 四 五 六 七 八 九 十 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 四 五
工
一 二 三






























































































































































































































































































1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
合计
备注












填表说明：1、本表用于事业单位制定岗位设置方案；
2、内设机构是指经机构编制部门或市级主管部门核定的事业单位内设机构；
3、现有人员数是指事业单位现有在册（在编、在岗、在聘）的正式工作人员数量；
4、本表填报一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；
5、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

- 5 -
附件7：
重庆市公路交通事业单位岗位设置及结构比例控制审核表
单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日
单位
岗位
总量
(编制
数)
机
构
J1
规
格
类别

目标比例
目标数量
管理岗位占主体
管理 专技 工勤


二
C2
D2

三
C3
D3
高级
E1
F1
正高级1:3:6
二
G2
H2
二
4%
I2
三
G3
四
G4

专业技术岗位占主体
管理 专技 工勤
A1 A2 A3
B1
四
C4
D4
B2
五
C5
D5
B3
六
C6
D6
工勤技能岗位占主体
管理 专技 工勤


七
C7
D7
中级
E2

八
C8
D8

特设岗位
不受限
九
C9
D9
初级
E3
F3
助理级5:5 员级
十三
G13
H13
十
C10
D10
等级 一
管理
目标比例 C1
岗位
目标数量 D1
等级
层级
目标
填写单
比例1
位层级
目标数量1
专业
技术
等级
特级
岗位

一
层级
目标
填写单
G1
比例2
位层级
目标数量2 H1
工勤
技能
岗位
备注
等级
目标比例
目标数量
一
1%
I1
副高级2:4:4
五
G5
H5
五

I5
六
G6
H6
七
G7
H7
八
G8
H8
F2
中级3:4:3
九
G9
H9
十
G10
H10
十一
G11
H11
市政府
人事行
政部门
核准
意见
十二
G12
H12 H3 H4
技术工
三
20%
I3
四

I4
普通工

I6
区县政府人事
行政部门或市
级主管部门
审核意见






（盖章）
年 月 日





（盖章）
年 月 日

- 6 -
填表说明：
1、本表用于事业单位设置及结构比例控制的审核；
2、单位岗位总量应与机构编制部门核定 的编制总数保持一致，未核编的，应先由机构编制部门核定编制后填写；
3、机构规格指单位的行政级别，未明确行政级别的，应先由机构编制部门核定机构规格后填写； 4、填写内容时，单位首先确定本单位属于“管理岗位占主体”、“专业技术岗位占主体”、“工勤技能岗位 占主体”的哪一类型，而后填写目标比例和目
标数量；
5、本表中所有的目标数量（包括目标数量1、2）取整；
6、单位岗位总量一栏中，目标比 例指单位应依据文件比例控制标准，立足本单位当前实际，结合单位持续发展需要，合理确定单位三类岗位之间的
比例关系，且三类岗位目标比例之和为100%，如：专技岗位占主体的单位，假设管理岗位A1=20 %，专技岗位A2=75%，工勤岗位A3=5%，且
20%+75%+5%=100%；
7 、单位岗位总量一栏中，目标数量指单位确定目标比例后确定的岗位数量，即单位岗位总量×目标比例，如：B2 =J1×A2；
8、管理岗位一栏中，目标数量各栏中若编制部门或市级主管部门已经核定的领导职数 请填写核定数量，其它数量根据单位发展情况填写，目标数量
不能超过单位岗位总量中管理岗位目标控制 数量，即：D1+D2+……+D10=B1；
9、管理岗位一栏中，目标比例各栏，根据已经填写的 管理岗位目标数量对应成比例填写，即：C3=（D3B1）×100%（保留两位小数，采取五舍六
入 ），且此栏中目标比例之和为100%，即：C1+C2+……+C10=100%；
10、专业技术 岗位一栏中，“填写单位层级”指单位属于岗位设置哪一层面，即对应附件1中各层级填写；
11、专 业技术岗位一栏中，“目标比例1”指确定单位层级后，将相应比例填写至高、中、初级比例各栏中；
12、专业技术岗位一栏中，“目标数量1”指将单位岗位总量一栏中专技岗位的目标数量×单位岗位层级比例所 得，如：F1=B2×E1；
13、专业技术岗位一栏中，正高级和副高级之间的比例关系为3：7； 即专业技术岗位高级岗位的30%为正高级，70%为副高级；
14、专业技术岗位一栏中，各等级比 例即“二、三、四……十”级比例的填写，以各等级中的小比例对应填写，如：以专技占主体的单位，按文件规定 ，
岗位设置可设置到二级岗的单位，二级岗位比例G2=30%(正高级)×10%(1：3：6)，三 级岗位比例G3=30%(正高级)×30%（1：3：6），四级岗位比例G4=30%
（正高级）× 60%（1：3：6），五级岗位比例G5=70%（副高级）×20%（2：4：4）……十级岗位比例G10 = 30%(3：4：3)；
15、专业技术岗位一栏中，对第十一、十二、十三级岗位的目标比例填 写，第十三级占初级岗位数，单位需要根据实际，结合持续发展需要，合理
确定第十三级岗位占初级岗位 的比例，第十一、十二级岗位之间的比例关系确定为5：5，且十一、十二、十三级岗位的目标比例之和为100 %，即：
G11+G12+G13=100%；
16、专业技术岗位一栏中，各等级岗位的目 标数量2即“二、三、四……十三”级岗位目标数量的填写，分别用高、中、初级岗位的目标数量1×各等
级目标比例2所得，如：二级岗位目标数量H2=F1×G2；
17、专业技术岗位一栏中，目标数 量1各栏总和等于岗位总量中专技岗位总量，目标数量2各栏总和等于岗位总量中目标数量1各栏总和，即：H1+……+H13=F1+F2+F3=B2
18、工勤技能岗位一栏中，“一、二、三”级技 工岗位比例依据文件对应比例为1%、4%、20%，“四级、五级、普通工“的比例由单位根据实际，结
合持续发展需要，合理确定，且此栏中目标比例之和为100%，即：1%+4%+20%+四级%+五级%+ 普通工%=100%；
19、工勤技能岗位一栏中，目标数量填写用单位岗位总量中工勤技能岗位目标 数量分别乘以目标比例所得，如：专业技术岗位占主体的单位，技术
工三级岗位目标数量I3=B3×2 0%；
20、工勤技能岗位中各等级技术工的目标数量总和等于在单位岗位总量中工勤技能岗位的目标 数量,即：I1+I2+……+I6=B3；
21、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；
22、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

- 7 -
附件8:
重庆市公路交通事业单位岗位聘用人员审核认定表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日
单位名称 机构规格 经费形式
等级 三 四 五 六
管理岗位 核准岗位数
聘用岗位数
层级 高级
核准岗位数
聘用岗位数
专业技术岗位
等级 二 三 四 五 六 七
核准岗位数
聘用岗位数
等级 一 二 三
工勤技能岗位 核准岗位数
聘用岗位数
区县政府人事行政部门或市级主管部门审核意见





（盖章）
年 月 日
编制数 现有人员数
七 八 九 十


中级 初级


八 九 十 十一 十二 十三


四 五 普通工


市政府人事行政部门核准意见
岗位
聘用
情况
审核
备案
意见





（盖章）
年 月 日
填表说明：1、本表用于事业单位岗位聘用审核备案；
2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；
3、现有人员数是现有在编、在岗的正式工作人员数量；
4、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级岗位的数量；
5、聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量；
6、本表填写一式四份，核准后政府人事部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；
7、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

- 8 -
附件9：
重庆市公路交通事业单位岗位聘用人员登记备案表
参加
工作
时间





职员职务
人员
类别
专业技术职务
取得
工勤人员技术等级
取得
备
单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日
序
号
工作单位 姓名
性出生
别 年月
民族 身份证号
政治文化
面貌 程度
职务 批准 聘用聘用
注
等级 资格等级 资格
等级 时间 时间 时间
时间 时间































































































区县政府人事行政部门或市级主管部门（盖章）：
填表说明：1、“人员类别”填写“管理人员”、“专业技术人员”或“工勤人员”；
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别 ；
3、“等级”一栏按照岗位设置文件中规定的三类人员划分的等级填写；
4、“取得资格时间”一栏指取得最高职称资格的时间，具体到年月；
5、“聘用时间”一栏指单位聘用该人员所在岗位的起始时间，具体到年月；
6、对于高职低聘、低职高聘的人员，将其实际职称资格情况填写于“备注”栏中；
7、此表须经区县政府人事行政部门或市级主管部门审核（盖章）；
8、本表填写一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份；
9、本表用A4纸打印，上报时附电子版。

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