德能勤绩廉释义

2020年12月9日发(作者：阳红光)
德能勤绩廉释义

一、 德为首、为纲
古语说：“德若水之源，才若水之 波”，德，即品德、道德。概括
地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁
奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不
同的内涵。不同的阶级有不同的标准 ，但不论哪个阶级都把“德”作为
考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核 ，主要是看其是否坚持党的基本
路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德
是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：
1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史 唯物主义的世界观，以
及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚
定、坚 持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间 关系，在处理人与人
之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容
性等。
3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职
岗位职业活动的具体实践。包括 职业上的原则性、事业心、责任感、
政策性等。
4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴 趣、理想品德是否
高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四 个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品
德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德 是核心，
政治品德对整个社会的发展方向起作用，伦理道德对交往对象产生
作用，职业道德对社 会劳动起作用，心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职
业道德。

二、能为胜任工作的基本条件
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本< br>领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是
对工作人员的才识和业务专业技 术水平方面的要求。能力决定了工
作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一 切活动都必须具备的能
力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、.
果断 性、条理性、灵活性)。②基本工作能力(口头表达能力、文字表
达能力、说服能力、归纳能力等)。③ 身体能力(年龄、健康状况等因
素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有 专业和综
合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、
用人能力、协调 能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力
(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造 能力)。④执行能
力(执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用)⑤经验能力。
经验是 能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实
践过程中培养出来的能力。
实践证 明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说
能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一 定的社会环境和
社会实践而孤立存在。②能力具有变化性。能力是不断发展变化的。
③能力具有 综合性的特征。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务
专业技术能 力和管理能力的运用和发挥.业务专业技术提高情况和
知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具 备了适合其岗位
的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、
得当，手段方 式是否合理、规范。

三、勤为担负工作的基本要求
勤，指的足工作尽力尽责，勤 奋不怠.甘于奉献。古语说“勤能补
拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤
是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤 ，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本
职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括 积极
性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的 工作态度和事业心;
工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规
定的出 勤率。 勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做
到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评 价工作人员在“勤”上做得好
的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态 度在本职
工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。

四、绩为工作优劣的集中体现
绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水 平
和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造
客观世界的物质或精神的成 果。
绩一般由以下四个方面构成：
1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质 量好、
数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效
率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、
时问效益等方面的效益好，取得 的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好
措施、什么 样的好手段胜利地完成了任务。
实践证明、绩有三个明显的特点：
1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作
岗位，有各自的绩的表现形成。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各
种客观因素对绩的影响，才能正 确评价工作人员的真正才干和作用。
在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情 况、完成
工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。

五、廉是工作的道德操守
古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行;其身 不
正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。 廉洁
奉公、严格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系
到人心向背, 关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员
的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对 于普通员工来说
应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与发展才有希望。从
这个意义上说 , 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需
要, 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党 和国家
清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修
养，爱好是否健康向上 ，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不
健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

六、健是工作的精神灵魂
健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于 《周易·乾
卦·象》中：天行健，君子以自强不息，其含义是：天总是刚劲强
健而运行不止的， 君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不
息。
健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在
工作中，主要体现在以下方面
1.务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄
虚，以务实的精神开展工作。
2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向
上的顽强生命力，表现百折不挠 的开拓精神，斗争精神，完善自我
的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。
3.宽容 精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，
宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各 个方面的人，容纳
各种不同的意见。