这样的哥哥不要紧吗人力资源管理专业就业形势分析

2020年12月11日发(作者：袁子昂)
人力资源管理专业就业形势分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途 十分光明。所
以很多人都会想要报考人力资源管理专业。下面是为你精心推荐的人
力资源管理专 业的就业形势，希望对您有所帮助。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员 工招聘选
拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其
是否合格的标准是 ：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的
实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规 定了人
才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合
型的。而我国的人力 资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查
显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人 力资源专业，
但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，
武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调
查，大集团公司的人力 资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或
高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪 酬经理、招聘经理
等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的
工资 标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最
高不超过1.5万元，最低不低于8千 元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的 企业人力资源管理国
家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书
不但能 够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展
能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在1 0万以上。截至目前，参
加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试
的 展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的
人力资源管理职业资格鉴定和在职研究 生考试。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人
力资源管 理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、
员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人 事专员、人事主管、人
事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、
人事 经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
在人才竞争趋于全球化的 今天，人力资源开发与管理的工作显
得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管
理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的
管理者，需要积淀，就像一 瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能
得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和 钱财
都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，
人的管理其实正是一 切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中
离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单 位的人事部
门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率
很高，因此想从 事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎
头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求 关系看，这个专
业可谓是管理行业中的“宠儿”。
1.人力资源管理部门职能的 弱化：如招聘过程中，面试、录用
及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分
工越来越细，企业会将人力资源一些非核 心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员
工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力
资源战略，帮助员工设计职业生涯 从而实现员工与企业共同成长和发
展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的 企业会将应聘人员资料
筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而
有更 多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
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