浙江枫桥员工继续教育管理办法

2020年12月12日发(作者：王冶秋)
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员工继续教育管理办法

第一条 为进一步加强员工继续教育管理，不断提高员工队伍整体素
质，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 继续教育的范畴
1、员工参加工作后，通过各种形式接受的以提高自身业务能力为 目的
的学历教育、技能培训和专业学习等。
2、公司根据需要安排参加并取得国家承认的有关资格、资质、技能证
书等的学习、考试。
第三条 报名条件及审批程序
1、员工申请学习的专业应与本人目前所从事工作专业对口或 密切相
关。员工参加公司因工作需要统一组织的学历进修班或各类培训班，不受
岗位和专业限制 。
2、凡申请参加继续教育的员工，经所在部门审核同意后报公司领导批
准。
第四条 继续教育的形式及待遇
（一）非脱产学习
1、非脱产学习系指员工在正 常履行岗位职责的前提下参加的继续教
育。公司鼓励员工参加非脱产学习，增长才干，提高素质。 2、经公司批准参加非脱产学习的人员，在取得结业证书或合格证书后，
报销其培训或进修费用，异 地参加非脱产学习者按规定报销差旅费。
3、经公司批准参加的非脱产学历教育，学习结束并获国家承 认的学历
证书者，报销全部学费及书本费（补考的科目费用除外）。
4、符合上述报销条件者，在报销时须提供有关证书原件及复印件经公
司领导审批后报销相关费用。
（二）脱产学习
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1、脱产学习系指 员工在离开工作岗位三个月以上参加的继续教育。公
司根据业务开展和管理工作的需要，优先考虑一线业 务人员和重要岗位管
理人员参加脱产学习，但在每年审批名额时做适当控制。
2、员工脱产参 加短期培训取得合格证书后，学费和资料费由公司报销，
住宿费、交通费按公司财务有关管理规定报销。 培训期间工资正常发放。
第五条 其它
1、员工因提高学历已报销过学费的，经公司批准 再次参加学习并取得
更高层次学历和学位者，可再次报销相关费用。
2、凡在学期间要求调出 的员工，公司不承担其与学习有关的一切费用，
已承担的部分应全部退回。
3、员工参加继续 教育结束（不含因工作原因中断）而未能取得相应的
证书、资格等，不享受本办法规定的各项待遇，已享 受的应全部退回。
第六条 本管理办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施
行














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员工继续教育申请表

填表日期：
出生
姓名 性别
年月
所在单位
学历
继续教育

地点、时间

举办单位



年 月 日
来公司工

作时间



职称职务
学位
继续教

育内容
继续教
育学费
本人申
请理由
签名：
年 月 日
所在部
门意见
签名（公章）：
年 月 日
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公司领导
审批意见
签名：
年 月 日

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