纽约地震MBTI16种人格类型的工作偏好

2020年12月12日发(作者：童行)

MBTI 16种人格类型的工作偏好

MBTI（Myers- Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G.
Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological
Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）
和她的女儿伊莎贝· 碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此 产生了极大的
兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理
论 ，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：
内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两
种类型（I-E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；
在脑中思考；注重 隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表
现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较 之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再
思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；
热情地交流；反应迅速 、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人 ：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现
实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技 能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；
循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相 信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇
尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握 之后容易厌倦；留心普遍和有象征
性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于 将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型
（T-F）。


思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一
标准；自 然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；
认为诚实比机敏更重要；认为只 有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
的驱使。
情感型的人：向前看，关心行动给他 人带来的影响；注重感情与和睦；看到
规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为 过于感情化、
无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有
意 义与否；受驱使与被理解的驱使。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型
（J-P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立
目标并按时完成任务；想 知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；
把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。 < br>知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当
有新的情况时便改变目 标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得
满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是 活的。
MBTI性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者找到与其性
格类型相 匹配的职业。
表5-4列出了MBTI的8种性格类型的优缺点及所匹配的职业。
表5-4 8种典型性格的类型特征及适合职业
性格类型
外向型（E）
优点
能运 用外在的环境资源，
乐意与他人来往，开放的
态度，行动派，易被他人
了解
独立自主，埋头工作，勤
勉奋发，沉思的。以自己
理想行事，不轻易以偏概
全，不冲动 行事
注意细节，重视实际，能
记住琐碎细节，耐得住烦
闷的工作，有耐心、细心、< br>有系统
不足 适合职业举例
不够独立，需要和他人导游、公关
共享，喜欢变化、行动，
讨厌规范约束
对外在环境了解不多，
逃避他人，掩 饰自己，
易为他人误会，不喜欢
工作被打断
缺乏整体概念，想不出
各种解决 途径，不相信
直觉，不求创新，无法
应付太复杂的工作，不
喜欢预测未来

内向型（I） 钢琴师、诗人、心
理学家
感觉型（S） 律师、秘书、会计
师

直觉型（N） 对事情能面面观之，以整
体观点看事 情，富想象力，
尝试新鲜的构想，喜欢解
决新奇的问题
合乎逻辑，善于分析，客
观公正，有组织系统的思
考，有判断能力，坚定
不注重细节，不注重实室内设计师、电影
际，不能忍受沉闷，不评论员、美容师
合逻辑，把握不住现在，
骤下断言
忽略他人感受，误解别法官、教导员
人的价值观，不在意和
谐的人际，不暴露感情，
较少同情心，不愿意说
服别人
不合乎逻辑，不够客观，宗教人员、播音员、
缺乏组织系统的思考，辅导人员
不具批评精神，全盘接
受，感情用事
固执、不易妥协，没有
弹性，依手边少 有的信
息做决定，修正意见易
被预订的计划所埋没
企业家、生产主管、
投资顾问
思维型（T）
情感型（F） 体谅他人感受，了解他人
需要，喜欢和谐的人际关
系，易表露情感，喜好说
服他人 < br>有计划、有步骤、有系统
的，果断的、有决心的，
有控制能力，明确、迅速
做决 定
易于协调，可由各种角度
欣赏事物，具有弹性、开
放态度，依据可靠的资料
做决定，不任意批评
判断型（J）
知觉型（P） 犹豫不决，散漫无计划，人寿保险顾问、社
不能有效控制情况，易会工作者、漫画家
于分心，不随计划完事
资料来源：张文勇，马树强主编.大学生职业规划与就业指导.科学出版社，2006年8月
性格表现并不是非此即彼的，黑白分明的，如果将每个方面的两种典型性格
特征做一纬度坐标的两端，并 分别用10分标示，则可以得到性格的四维坐标。
将四方面分数较高的各种代码写下来，就得到了有四个 字母组成的个人性格代
码。个人性格代码共有16种，这16种性格特点、适合职业等列于表5-5中。
表5-5 16种性格类型与职业方向简表
性格类型 性格特征 适应工作
组织、管理
职业举例
银行官员、项目经理、厂长、
督导
ESTJ 出风头、责任性强
外倾感觉思维判断
ESFJ 合作、人际关系、认真、
外倾感觉情感判断 果断、坚决
ESTP 乐天派、活泼、实在、随
外倾感觉思维知觉 和
ESFP 爱玩，充满活力、适应性
外倾感觉情感知觉 强、随和
与人交往、参与销售代表、零售业主、餐饮
决策、目标明确 业者、接待员
与人交流、冒
险、乐趣
实践中学习、与
顾客打交道、审
美观
企业家、理财专家、促销商、
新闻工作者、工程师、发起
者、创造者
公关专业人士、社会工作
者、保险代理、经纪人、表
演者、演示者


ENFJ 有爱心、热情、明察、社
外倾直觉情感判断 交高手

ENFP 热情、乐观、自信、创造
外倾直觉情感知觉 性、灵感、富于变化、自
由、自主
ENTJ 领导、决策、明察、发号
外倾直觉思维判断 施令
ENTP 激动、健谈、聪明、爱钻
外倾直觉思维知觉 研、机敏善变
ISTP 实用、行动、不空谈、善
内倾感觉思维知觉 分析、好奇、务实
ISTJ 一丝不苟、明智豁达、非
内倾感觉思维判断 常务实、有条不紊
ISFP 敏感、有耐心、随和、体
内倾感觉情感知觉 贴
ISFJ 衷心、有同情心、职业道
内倾感觉情感判断 德、助人
INFP 珍视内在和谐、敏感、理
内倾直觉情感知觉 想化、衷心、镇静
INFJ 极富创意、感情强烈、讲
内倾直觉情感判断 原则、独立、坚定
INTP 抽象、睿智、目光挑剔、
内倾直觉思维知觉 独立性极高
INTJ 完美、自主、逻辑性强、
内倾直觉思维判断 严格、我行我素

人际关系、信
赖、有创意、多
姿多彩
创造性灵感
小企业经理、生态旅游业专
家、作家、记者、教师
营销经理、宣传人员、广告
撰写员、开发总裁、倡导者、
激发者
领导、发号施令 经理、顾问、环保、工程师、
统帅、调度者
创业、投资、规投资经纪人、工业设计经
划、营销、权威 理、营销策划人员、企业家、
发明家
有效利用资源、证券分析员、电子工程师、
精通 机械技能、经济学者、软件开发、操作
活力 者、演奏者
技术性、有条审计员、电脑编程员、会计、
理、周详、独立 工程师、稽查员
价值观、注重细销售代表、行政人员、厨师、
节、不喜欢僵化 室内风景设计师、作曲家、
艺术家
细心、精确性、人事管理、电脑操作员、信
寡言少语、讲感贷顾问、室内装潢、保护者
情
价值观、灵活、团队建设顾问、艺术指导、
独创性、有活力 治疗师、导师
创新、自豪、价
值观、助人
事业发展顾问、营销人员、
媒体规划师、艺术指导、咨
询师
创造性流程、跳研究开发专业人员、战略规
出常规、冒风险 划师、建筑师、设计师
创造、开发、责
任、独立性
管理、经济学者、金融规划
师、智多星、科学家





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