潦组词聘用护士招聘制度

2020年12月13日发(作者：甘子玉)
聘用护士招聘制度
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签
字后上报护理部；对新增加人员须经分管 院长批准后报人事科备案护
理部统一组织招聘工作
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册取得护士执业证书并具备一
定的护理工作经验
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式
两份存档
（六）应聘护士试用合格后由人事科与应聘护士本人签署用工劳
动合同试用期内待遇按医院有关规定执行
聘用护士招聘制度[篇2]
1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原 则坚持标准、保
证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任
2、坚持按需设岗、按岗计酬同工同酬
3、聘用条件：
(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭取得《中华人民共
和国护士执业证书》并经注册者；
(2)热爱护理专业遵纪守法、德才兼备、工作责任心强经考核合格
者并自愿到医院从事护理工作；
(3)身体健康、五官端正经体检合格
4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行双方必须严格遵守
5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作
考试
6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行
7、解聘条件：
(1)试用期满经考核不合格者；
(2)在聘期内年度考核不合格经补考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能胜任本职工作者；
(5)未经聘用单位同意擅自到其他单位工作者；
(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
(7)违反操作规程发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；
(8)严重扰乱工作秩序致使聘用单位工作不能正常进行者等
人事科、护理部
聘用护士招聘制度[篇3]
随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进聘用制护士已成为医< br>院护理队伍的重要组成部分对聘用制护士进行科学的管理已成为医
院人事、护理管理工作的重要内 容为进一步加强对聘用制护士的管理
特制定本规定
一、聘用制护士的招聘
（一）招聘条件
1、全国正规统招院校护理专业毕业生并获得中专及以上学历
2、年龄在18周岁至30周岁之间
3、热爱护理专业品学兼优工作责任心强 经考核合格4、身体健康
五官端正矫正视力在1.0以上身高160cm以上经体检合格
（二）招聘程序
1、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简
历和身份证
2、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试在体检
合格的情况下择优录取
3、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》与考试成绩、考核材
料及体检表一起报院长办公会审批
（三）聘用制护士的试用和聘用期限
1、聘用制护士试用期为三个月在试用期 内应先进行专业技术及职
业道德的岗位培训试用期满经考核合格者确认其聘用关系
2 、聘用制护士经试用合格后与医院签订劳动合同每年聘用一次聘
用期满后根据本人德、能、勤、绩、廉的 考核情况决定续聘或终止聘
用
二、聘用期待遇
（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待
遇
（二）聘用制护士 在聘用期内通过国家统一组织的专业技术资格
考试并取得相应资格证书的医院可以参照有关规定聘任其相 应专业
技术职务
（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险
等社会保险
（四）聘用制护士工资待遇
试用期具有护士执业证书税前工资为2000元月；具有护士执业
证书试用期满后中专毕业生基本工资为670元月专科毕业生基本工
资为700元月本科毕业生 基本工资为730元月以后每年按照基本工
资的5%比例增加计入绩效工资聘用人员可以参照医院在职人 员享受
职称晋升政策取得护师资格证书后经医院聘任基本工资为800元月；
取得主管护师资格 后经医院聘任基本工资为1000元月科室奖金的
发放同正式员工（聘用期内工资税前总额参照不低于建 湖县事业单位
相应标准如XX年中专护士3000元大专3200元本科3300元）
（五）福利待遇
聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇
三、聘用制护士的培训与管理
由护理部统一安排聘用制护士的培训并根据聘用制护士管理办法
进行统一管理
四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理
五、本规定从文件下发之日起实施
本规定由人事科负责解释