坏疽病企业内部培训师培训方案

2020年12月16日发(作者：封绚)
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一、
培训师培训
咨询培训流程说明：

评估前工作：
1、 信用社培训环境扫描
2、 培训师人员需求分析
3、 内外部培训标杆分析
4、 制定内训师岗位素质
标准
5、 出具测评列表
评估实施：
1、 个人命题呈现分析
2、 答疑质询
3、 职业性格测评
4、 汇集评估资料提供甄
选名单
5、 提交被选者分析报告
训前动员：
1、 组织宣导
2、 指导说明学习进度
3、 建立自我学习改变的
辅导规则
时间：1天（常规）
费用：
第一部分：
进阶原则：
演而优则导，导而优则编
训练课题：
现场培训技能强化（演）
目标：
1、明确培训角色和责任。
2、练习并掌握现场培训技
能的行为要素
预期结果：建立讲台的自
信；掌握培训互动与控场
方法；发现个人培训风格
课程后期承诺：
1、 描述个人训后目标责
任书及改进计划要点
2、 确定改进目标的价值
和承诺宣言
3、 明确训后目标的督责
时间：2天 ＋训后一个月
费用：
第二部分：
进阶训练课题：
内部培训课程研发（导）
目标：
1、了解培训课程体系的搭建
2、掌握标准课程的研发
3、掌握课件组成要素；
4、界定训后研发目标。
预期结果：
师资进阶资质认定；搭建内
部培训课程体系；专题课程
模拟操作与实操分配
课程后期承诺：
1、 课程行为要点提炼
2、 描述个人训后目标责任
书及改进计划要点
3、 确定课程研发承诺宣言
4、 明确训后目标的督责
5、 确定研发追踪时间点以
及方式
时间：2天 ＋训后一个月
费用：
第三部分：
进阶训练课题：
摘星计划（编）
目标：
1、了解内部培训体系的
运则原则；
2、掌握培训课程体系的
架构；
3、评定个人课题呈现；
4、内部培训师初级认
证。
预期结果：
师资级别认定；搭建业
务 部门内部培训计划体
系；专题课程操作评定
结果及推广
课程后期承诺：
1、 描述个人训后目标
2、 签署培训保密及奖
惩协议
3、 协助内部推广后三
个月的实操辅导
时间：2天 ＋训后一周
费用：
个人改进：
1、 每阶段训后行动计划
分解到月度工作效率
手册
2、 在信用社培训班级管
理上登记个人训后目
标
3、 个人实施改进并将成
果和问题提交到班组
4、 定期参加班级小组成
员的训后线上或线下
的沟通
5、 个性问题提交课程培
训师邮箱答疑
培训师推进：
1、 答疑与激励
2、 参与学员的信息交流
3、 反馈阶段性的学员表
现。
HR组织者推进：
1、 定期抽检进度；
2、 收集现场反馈；
3、 对行为成果实施奖惩
体系搭建：
1、 建立内部培训师组织
管理体系
2、 完善培训制度，流程
3、 建立客观评价标准
4、 建立培训目标发展准
则，进行差异化培养
5、 培训预算管理
6、 建立内部培训师年度
星级评测制度
7、 完善培训后行为绩效
体系，将培训行为延伸
到工作现场。
8、 建立培训成果转化体
系，将每个阶段培训结
果与进阶培训需求结
合成为闭环
时间：1个月（覆盖前阶段）
费用：
1页
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云南省农村信用联社大理办事处
内部培训师培训计划方案





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二、 培训师培训的作用：
也许我们正面临外部培训费用不断飞涨，可培训针对性和企业实际结合却愈
困难
也许有的员工满腹真知卓见、实践经验丰富，可总难自信自如的传授给员工
也许有的员工希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人
的影响力
也许有的员工正寻求职业的另一突破口，更快的提升自我
银行培训师培训师的培训是我们最佳的选择！
根据云南省农村信用联社文件以及自身发展需求 ，随着服务创优工程的推行
进，特计划在全州范围内选拔一部分自身素质较高、工作知识提炼能力、表达 能
力较强的员工进行培训师培训，建立内部培训师制度。银行培训师的培训分成两
大部分：一、 现代培训管理实务；二、内部培训师的技能。
银行培训师的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让 企业完全站在了主
导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。虽然银行
培训师只有六天六晚 的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根
据企业需求设计培训计划，根据培训课程进行 资源配置和组织管理的作用。同等
重要的是，它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不能紧贴企 业需求的
培训不足。通过对企业培训评估程序的建立，也避免了有些企业为了培训而培训
的弊病 。
三、培训师培训培训师对象选择的原则：
1、按以下表格从每家联社（合行）推荐相应的人数参加；推荐参考标准：
A、 品德优良、热爱信合事业，表达能力流畅
B、 大学专科学历（正规院校）毕业
C、 自身在某一业务上有较深理解或是操作能手
D、 自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能 力、变通的能力、
沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断
问题并找 出解决方法的能力、从事商务的能力。
单 位 人 数
大理市农村信用合作银行 13
剑川县农村信用合作联社 5
鹤庆县农村信用合作联社 5
洱源县农村信用合作联社 3
云龙县农村信用合作联社 5
宾川县农村信用合作联社 5
漾濞县农村信用合作联社 3
祥云县农村信用合作联社 5
巍山县农村信用合作联社 5
南涧县农村信用合作联社 5
弥渡县农村信用合作联社 5
2、最后选择30位优秀员工颁发内部培训师聘书，组成大理办事处内部培训
师团队；
四、银行培训师培训目标
通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值；
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