当年情下载精益生产培训心得体会_1

2020年12月16日发(作者：项兰贞)
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精益生产培训心得体会
作为制造型企业， 现在在市场经济的大环境下企业要
有竞争力就必须 在精益生产方面下大功夫。通过对精益生
产理论学习，我对精益生产 的理解更为深入。 精益生产是< br>从丰田生产方式中总结提炼的先进的管理理念它的核心思
想是通过消除企业所有环节上的不增值活 动，达到降低成本、
缩短生产周期和改善质量的目的。实现精益生产的基础 是
稳定的生产运作，及时供货(jit)和稳定的质量保证(自働化)
是实 现精益生产两大推动力。
现将本次学习体会到的有关精益生产的内容总结如下：
一、“均衡化”与“多样化”
多样化也就是多品种及少批量， 但多品种少批量如果
控制不好会对我 们的库存尾数造成压力，也就是说资金的
积压。要解决这些问题需要 做好均衡化的管理， 在库存量
及合格率上的有效控制是做好多样化的 基础。 二、杜绝各
种浪费以提高生产效率
操作的浪费在我们的工作中时刻存在， 如可找出这些
浪费及改善是关 键，要找出我们身边的浪费只有全员参与
才能做到更全面。要真正能 达到杜绝各种浪费还要做大量
的工作，需要大量的人力才能做到，所 以我们做好宣传工
作，动员全体员工积极参与才能杜绝各种浪费，达 到提高
生产效率的目的。
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三、少人化、自动化
“少人化”是从“省人化”过度得来的，这需要提高员
工的操作技能才可 实现。 而“自动化”除了设备自动化外，
我觉得作为生产部门， 人的“自 动化”由其重要，人的“自
动化”指我们每一个人都能自动去做事，自 动去寻找问题
并寻求解决措施，只有这样才能挖掘第一个人的潜力， 使
到在少人的情况下能完成预期的工作任务。 所以我们在人
员的思想 教育方面要多下功夫，使员工的意识上提高做到
发处内心的自愿去 做，只有这样才能达到“自动化”。
四、柔性生产
“柔性生产”实际就是我们常说的“一岗多能”，如果
我们每一个员工能 够掌握多个岗位的操作技能，那么在生
产上人员的调动方面较为灵 活，是少人化、自动化及杜绝
浪费提高生产效率的基础。要使每一个 员工能掌握多个岗
位的技能必须多给员工有培训及实践的机会， 我们 要多关
心他们的学习及给予分配不同的工作， 让他们在理论及实
践中 提高操作技能。
企业精益生产渗透于企业各个环节，是一个需要全员参
与、共同推动 的，要实行精益生产，要关注以下几个环节：
1、设立有关整顿浪费的制度，降低工人提出改进、创
新的门槛。工 人只要提出合理、且对生产有益的改进就算
一项成果，到年底的时候 评比出优秀的成果， 给予奖励和
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公布。 这样才能激发工人的创造热情， 将员工的智慧充分
加以利用，也就是先将第八大浪费减到最小。
2、生产计划要尽可能的细致和科学。因为粗放的计划，
肯定会造成 库存和搬运的浪费， 但是科学的计划还需要在
下达计划的先期进行细 致的工作，将各项零部件的生产节
拍掌握清楚，然后再制订出科学的 计划，避免不需要的零
件堆满现场的弊端。
3、让现场管理真正地为生产服务。现场管理应是生产
管理的基石， 而不应是障碍。丰田公司的“5s 管理”就是
为整顿现场的浪费而服务 的，只有建立起现场管理为生产
服务的理念，才能将现场管理真正地 做好。

4、工艺人员在编制工艺时，对加工余量的大小应科学、
适当，避免 不必要的加工和多余的加工，并且在审图时，
对图中加严要求的地方 应与设计及时沟通，不必要的加严
应放松，以减少加工难度和加工时 间。
5、对产品质量问题的处理不能仅停留在事后管理的层
面上。应制定 改善问题的制度，为持续改善创造条件，创
造出勇于和乐于面对问题 的氛围，并提供对员工的方法培
训，以加强对问题的追溯能力和解决 问题的能力，从而真
正做到全员抓质量的目的。 总之，只要能够从一点一滴的
小事改起，将精益的理念逐渐地渗透于 日常的生产中，精
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益总会带来意想不到的收获。我相信总有一天，当 我们面
临生产计划跟不上变化的时候，不是改变计划，而是学会控
制 变化。

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