胡多钱自我介绍说什么

2020年12月17日发(作者：焦桐)
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自我介绍说什么

篇一：自我介绍时说的话
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这 个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、
工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求 职者能
否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最
积极的部分、做过的 最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习
无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的 能力，说得
合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考
官，在回答每个 问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ < br>回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和
关心他人、适应能力和幽默感 、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到
两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的
缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气
大、工作效率低，企业肯定 不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我
最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自 己比较
出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点
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说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的
部分，企业喜 欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明 一定要加班，只是
想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加 班，我现在单身，没有任
何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，
减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬 低自己的能力；如果
你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些
雇主通 常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的
价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们 问你只不过想证实一下这
笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬 性要求，我相信贵公司在处理我的问题
上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我 则
不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况
和市场标准的水平，给我合理的 薪水。回答样本三：如果你必须自己
说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限
度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才
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市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个
人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司
都已经建立 了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参
议技师”或“高级软件工程师”等等。当然 ，说出其他一些你感兴趣的
职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专
业有相关背景的
工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知
道”，或 许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在
技术领域有所作为”或“我希望能按照公司 的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一 个可以信赖的人。因为，我一旦答
应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好
相处。在我与人相处时，我 总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题 看上去可有可无，其实很关键，企业不喜
欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企 业不喜
欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公
司的员工有没有什么 培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升
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机制是什么样 的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公
司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果 通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你
根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实
热爱这个职业，那你就要不断学习， 虚心向领导和同事学习业务知识
和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，
你热爱的职业，那样你的发展 前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的 ，自己还
有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安 排，同时私底下
找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变
想法。②如 果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真
地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领 导要求的方式违背原
则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再
向上级 领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么
办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为
首要的问题是想方设法去弥补或 挽回经济损失。如果我无能力负责，
希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘
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愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾 乐祸，
作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事
查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，
重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训 ，并在今后的
工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度
和力度是否不 够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却 说是
他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件
事，我会主动找我的主 管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最
好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错 误，我
想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，
那我会毫不犹豫地 找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负
面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁
的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配 合同事的工作。②我会从自身
找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不
惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努
力改正。③如果我找不到原因，我 会找机会跟他们沟通，请他们指出
我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局< br>竭诚为您提供优质文档双击可除
为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好 本职
工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会
对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时
你发现同事们越来越孤立你，你 怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加
努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心
了，加强同事间的交往及共 同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人
的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否 参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助
还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟 的培训课程（可
以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答 提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵
公司有意改变策略，加强与国外大厂的o Em合作，自有品牌的部分
则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因
一时兴起而来应试的人，如果是 无经验者，可以强调“就算职种不同，
也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没