心境的诗句会计专业就业前景分析报告.doc

2020年12月17日发(作者：温兰子)

会计专业就业前景分析报告




摘要 ：会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳；外企待
遇好、学得专业； 事务所，小所和外资大所有云泥之别；理财咨询是一个方兴未艾的阳光职
业；公务员和教师稳定有余，发 展不足；注册会计师就业前景良好。


会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着 不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国 家培养一批既懂中国会计，又懂国
际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养 具有良好思想素质和
职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会 会计与
财务管理的专门人才。

实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是 在会计公司里边，或者说他从事的工作
是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部 分。另外一部分就是在企
业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过 几年的成长，
像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事
务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位， 甚至于走上非
常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是
也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也 是目前会计毕业生的最大就业方向。很多
中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是 “帐房先生”，而不是具有
财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相 当简陋。因此，
在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务 复
杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上 。更重要的是，外资企业财
务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作 效率高的其中
一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管
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这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的 财务控制、分析等
经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识 越多
越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更
适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保 险以及住
房公积金。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。
< br>职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇
低，加 班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面
来说，他们的工作任 务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口
用”，加班更是家常便饭，著名的 “安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看
到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即 使是小所，因为人手的问题，对于一个审计
项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充 分锻炼能力。大所则是对团队
合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所 实习
生（试用期）都能拿到5000元以上。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同 学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需
求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保 障制度的改革，理财咨询服务必将
走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨 询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月 薪2000元
以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师 ，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力
小的优势，也有发展艰难的.

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，
近年来注册 会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

早在10年前，我国就提出要发展 30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会
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计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大

第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。

注册会计师专业方向十分注重专业 能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，
已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对 象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生953 4
人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、
证券 以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出
国留学。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的< br>只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“

工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，
总想着自己是 高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们
大学生形成高不成低不就的 尴尬局面。

虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会 计师证书，
但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖< br>一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的
大众 化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更
新知识，活到老学 到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。

所以我不能够自 满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及
注册会计师，学以致用。为将 来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进
自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将 来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店
面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事） 三有（有一技之长、有敬业精神、
有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。


应届毕业生——最被看好的储备人才
由于目前人才市场中熟悉国 际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规
划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角 ，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人
才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计 师事务所人力资源总监赵伟向记
者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟 招收研究生的比例占应
届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、 人大、中财、东
北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院
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校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经
大学 等。

人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人 ，2008年末达
到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人 数的
20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海< br>选的话，筛选简历的初选比例在１％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查
学生的 综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方
面综合考评。

中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩 。
初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答
情 况以及毕业生有关个人情况进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占 招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主
任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面 最少达到４级以上，如英语口语能力
良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实 、学习能力强，新员工
必须先经过实习。

而雷博国际的大门对于非财经类 的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，
在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、A CCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理
工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业经验不可少

众多会计师事务所对社会人员的招 聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会
招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者 丰富的企业工作经验（比如财务经理级
别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所 工作经验当作职业生涯的
一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都 不会欢迎跳
槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位< br>取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计 师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各
级项目经理、助理都有空缺职位，社会 应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验
或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业 人员有事务所相关工作经历优先，或有
丰富的企业财务工作经验。


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