阳光公主(财务会计)会计专业就业前景分析报告

2020年12月17日发(作者：汪菊潜)
摘要：会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳；
外企待遇好 、学得专业；事务所，小所和外资大所有云泥之别；理财咨询是一个方
兴未艾的阳光职业；公务员和教师 稳定有余，发展不足；注册会计师就业前景良好。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起 着不可替代的作用，在我国具有良好的就
业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为 国家培养一批既懂
中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强
外语水平和具有创 造品质的会会计与财务管理的专门人才。
实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公 司里边，或者说他从
事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另< br>外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具
体的工作。经过 几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，
可能会成为经理，甚至于成为会计师事 务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强
的会计背景，都是 也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的
广泛。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计 毕业生的最大就业方
向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先< br>生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督
和控制体系相当 简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的
亲信（戚）手里。到公司做大，财务复 杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘
“外人”记记帐。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，学得专业。 < br>职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外
资企业财务管理 体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致 ，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能
学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业 发展过程不利，因为
你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另< br>一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机
会不同于在学校 听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部 分外企能解决员工的各种保险
以及住房公积金。
三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所
所，待遇低， 加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的
多，但从某种方面来说，他们的工作 任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人
当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名 的“安达信日出”就是
指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，
即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送
审单位的沟通 等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专
业性、意志等方面能给予地狱般的磨 练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资
大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职 业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位
的招聘需求量正在慢慢放 大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，
理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此 类人才的需求增长点应在社会投资
理财咨询服务机构
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因 区域不同而有差异，但最少也应该在月薪
2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专 业的人从事这些职业一样，有稳
定、压力小的优势，也有发展艰难的.
另外，注册会计师专业就业前景好
第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经 济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。
在我国，近年来注册会计师资格 考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，
对注册会计师队伍发 展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合 素质和国际视野的培养，其毕业学生
在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
在高等院校开设 注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生
9534人。据统计，毕业的95 34名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内
的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所 就业；2600多人进入国内各大中型企
业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作； 其余毕业生到其他
领域就业，或考取研究生，或出国留学。
作为还在大学深造的我，我明白自 己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，
缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘 职位的时候，总会被“工作
经验”“
工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就 是我们大学生刚一毕业期
望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待 遇，
这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。
虽然我现在是学了很多关于会计方 面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计
师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得 好“本科满街有，硕士像
条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教 育
从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所
以想在社 会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮
流，就像计算机的每一次更新换 代一样地迅速。
所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。
同时，我还得行进 自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还
是行政单位，甚至普通的店面工作，我都 会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）
三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展 自我、完善自我、展
现自我。

会计师事务所应聘攻略
来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971
应届毕业生——最被看好的储备人才
由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握 国际资本市场惯例、精通现代
企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务 所都比
较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师
事务所 人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的
40%—50%，其中拟招收研究 生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。
对应届生的招聘倾向于南开、人大、中 财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校
进行过现场招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于
财经类院校，包括中央财经大 学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人
民大学、东北财经大学等。
人力 资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008
年末达到400人。 王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招
聘计划人数的20%－30%，研究生的 招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。
将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在１ ％，能进入初试可称得上是百
里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学 习能力、
表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。
中瑞诚非常看重曾经相关的 专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的
学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的 专业素质。之后便进行面
试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。
天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力
资源部主任刘雪华表示 , 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到４级以上，
如英语口语能力良好则更具有优势。校园 招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏
实、学习能力强，新员工必须先经过实习。
而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有
潜力的人才，在雷博也能大展 拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表
示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比 科班出身的还要好。
社会人员应聘专业经验不可少
众多会计师事务所对社 会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职
国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师 资格，或者丰富的企业工作经
验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往 往把事
务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作
的打算 。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要
一个过程，应聘者跳槽频繁， 则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮
躁、不踏实的印象。
北京中瑞诚 联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上
海地区对各级项目经理、助理都有空缺职 位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，
有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先 ；非执业人员有事务
所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。
HR点拨面试经
岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对< br>应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程
中了解对方的综 合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，
有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还 会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养
以及个人对于职业生涯的规划等。
赵伟 建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包
括对岳华及注册会计师行业的全面 了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想
及个人未来５—１０年的发展规划等，均要有较为系统而 深入的思考；面试时衣着
得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反 应
敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，
对岳华和注 册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规
划；专业水平和所应聘的职务要求 不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其
谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点； 不注意个人形象与行为举
止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点 。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要
着装得 体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分
的准备，确定自己应聘的职位 ，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，
一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请 。
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个
职业要 经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要
的一个方面。既要充分展现自 己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时
建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展 示自己的才能会给人以油滑、不
可靠的印象。
[应聘提示]
国际资格证有优势
雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷 博国际
高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。
有实习经历者优先
中瑞诚非 常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招
收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次 笔试，合格的方可参加实习项目。
雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、 牛津大学都会有
实习生到雷博展开为期４个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补
助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。海参斑
[薪资情报]
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年
薪资在3万 －4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。
中瑞诚联合会计师事务所对拥有A CCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待
遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定 标准的薪水。
岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在３万至６万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

前段时间在QQ晓得的。觉得多少反映了国内会计师事务所的现状

1． 不重视员工培养，在年底大量招聘助理人员，执业质量无法保证。
2． 强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化”
3． “低工资，低待遇”视同普遍化的规则。
4． “对于人员流动”视同行业普遍现象，潜规则，未思考现象的本质问题。
5． 事务所文化建设的构建重视不够，员工没有成就感，自豪感。
6． 给员工的愿景是：成熟后跳槽到企业去成为财务总监。员工的归属感几乎忽略。
7． 把一些落后腐朽的现象，当成行业的潜规则
8． 为了实现“低成本”优势，大量雇用“新手”
9． 审计费用“事后支付”，在经济利益面前，无法对企业说“不”
10 最先破坏标准、放弃原则的人，往往是事务所高层经理，只能是经济利益的考虑。
11 签字注册会计师，未实际现场工作，主要靠助理人员完成。
12 由于不能做广告，熟人介绍、能人帮助，成为事务所收入分配的主要流向。
13 作业务的，不如揽活的。靠知识的，不如靠关系的。
14 分配机制不平，是事务所现存最大的不公， 造成不公的因素的本质在于事务所的
组织形式，合伙人的短期利益驱使， 是阻碍做强做大的重要因素。
15 内部设立众多职别，考虑到成本的节约，员工晋升考核严格，时间长。菜谱
制作
16 超能力承揽业务
17 成本效益原则，往往限制审计范围
18 事务所不是收费低，而是过多地资金分配到合伙人或高级经理，还有拉客户的能
人。
19 把员工更多看成负担，不是资源
20 员工职业规划培养、创造停留在口头
21 众多的C PA，钱没赚到，却牺牲了革命的本钱——身体，原因在于对cpa及其助
理人员的劳动力进行掠夺式地 使用，这种状态泛滥的后果是：他们成为诸多疾病的
高发群体。
22 员工想要转所，没那么容易。
23 马儿不吃草，偏让马儿跑的快。
24 国内所拿什么与四大竞争。靠关系，降低收费，客户妥协。
25 经济利益上受控于客户，独立性的本质难保证。
26 满足客户违反独立性的要求。
27 做大就实现了做强，大等于强，成为行业错误共识。流量计
28 在传统服务领域内，争夺资源客户，业务单一。
29 淡季闲死，忙季累死。
30 不要和老总谈人性化管理。
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