梁娜当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么

2020年12月21日发(作者：谢无量)
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应
该说什么

相信大家面试时或许都 经历过这么一个过程：不管是500强公司还是
创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会 问：“你还有
什么问题吗？”
这时，你是回答“没有”还是“有”？



如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、
工作岗位 没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以
下哪个问题：
问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际

问薪资待遇、假期福利？又 怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也
不会呆太久的，整天就想着休息……

那 怎么办，来来来，搬好小凳子，小编今天给大家做了一个整理，下次
再遇到这个情况，就是你发挥的时候 了！
首先，你必须提问
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将 问
题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，
而不是敷衍的流水线面 试。
那么，问什么呢

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以 帮你轻松度
过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天 的工作，面试官会说
一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过
程中 ，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个
部分你是不是可以接受。同时也可以从 中推估到你的未来发展，因为升
职后也会有一天成为他。
能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围 。听听面试官的计划，这可显
出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司 的职位时，当然
现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以
从面试官 口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也
可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体 、感情的表达。如果从身体
语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做
得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。

团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

这个问题比较安全，也是一个可以引起面 试官兴趣的话题。一来这个问
题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象
分。特别当面试官是外国或海 归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！

对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一
开始就有一个 感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候
选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关 系是很有帮助的，同时
也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，
还 是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领
导。如果把握准确会更会令面试官觉 得：你是一个会做好准备并且有同
理心的人，这绝对是加分项。

我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？

也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对 是独门秘方，各种面试屡试
不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX
领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，
但我很好奇，你最不喜欢的是 哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向
面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。

不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进
行的很顺利， 和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。

我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作
的实例吗？

这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，
同时又是外企，那么合作 对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个
人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通 过这个问题，
可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受
到这个公司 团队合作的情况如何。

其实面试是一个交流和互动的机会，建议大家，不要把面试看做是一 个
测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交
流就是给面试官更多的 机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内
容。

有数据显示，面试中面试官讲话 时间的占比越高，面试的成功率就越高。
因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度 。反之，
如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你
成功的几率将会 大大降低。

所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定
要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一
些死记硬背的问题，因为这不但不 会有加分项，更有可能把面试上半部
分的好印象也都抵消了。