空调制热多少度-自从有了你
当面试官问你“有什么要问我么”时……
我们经常会遇到面试官问“你有什么问题要问我吗”?
很多人会说:“没有了”,其实这是一个很不正确的回答,极有可能让面试官自己pass掉你。
所以面对这样的问题,我们必须回答说“有”。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣,
同时也说明了,为这份工作,我们做了很多的准备工作。当然了,我们应该根据来面试我们
的人 仔细的选择问题,青阳人才网发布本篇文章希望能对你有一些帮助。
一、招聘人员:统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过 招聘程序给他们一些引导。把这些人当
作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看 法(把那些具体的问题留
给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题:
1、能给我多讲讲招聘程序吗?
2、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
3、你怎样形容这家公司的企业文化?
二、同事:有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的
同事也许 是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,
也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
1、在这个部门最典型的一天是怎么过的?
2、你觉得公司里的工作环境是什么样的?
3、你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
三、面对招聘经理:你未来的老板
当你拿到这份工作的时候,招聘经理很可能就是 你的顶头上司。他们是对职位和职位需求最
清楚的人。对于这样的人,你应该直接问他们关于工作的具体 问题,工作要担负什么样的责
任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
下面是一些适合问招聘经理的问题:
1、你怎样描述理想中的候选人呢?
2、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
3、对这份工作来说最重要的能力是什么?
等等
四、面对高级主管:行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和 一位高管一起工作,你可以问他们一些
关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业 的发展前途。这是一个让
你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题:
1、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
2、公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
3、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
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本文更新与2020-12-21 05:49,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/485570.html
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