weezer面试时我自己需要问的问题

2020年12月21日发(作者：席文卿)
但是我觉得有一些注意点，作为面试者需要知道：


1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。


2. 你提出的问题，应该围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问
题，不宜多问。

3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司
的真诚兴趣。


4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。


5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部
分 时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。


6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面
试失败，你不妨也 问一下原因，这会有助于你以后的面试。

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情 况，
都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的 情况。但是，它本身也能说明一些
问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多 ，这往往说明公司文
化不是很健康。

问题三：公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

如果面试官开始谈论一些具体 的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或
者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司 管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

这个问题将会非常合适你，这会让你对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职， 就
能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

很少有 公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个
问题可以让你对公司管理 层的关注重点和担忧之处，有所了解。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。


< br>1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了
这份 工作?”

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?

5.“这家公司在未来6到12个月 里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作
用?”

1．您已经看过我的个人简历了吗？

你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员 事先不看你的个人简历。但他们部不会承认这
一点。你不会听到“不，我没有”这样的简单的回答，你可 能听到类似于“我没有时间像我
所想的那样完全看完”之类的话。（青外之意：“没有，我根本没有看。 ”）这时你不要生气，
要作出建设性的反应：“哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。”

2．关于我的资格还有什么需要申明的吗？

当然，对方应该回答这个问题，他或她 看过了你的个人简历——或者在你完成了口头考察—
—之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身 上花的时间越多，你就越会在其心目中
有价值。

3．你怎样描述这项职责？

本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，< br>对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是真正最为重要的。你得到的回答将会给你
提供一 个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。（“噢，听到您认为与顾客联系是这个职
务的重要部分，我 很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与
顾客交往，每次都应赢得一位顾 客。”）

4．您的员工目前面临的主要问题是什么？

这是一个双重的 问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机
会。其次，这个问题有助于你 真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。

5．您希望我创造一种什么样的结果？

通过问这个问题，表明你是想做一项工作，而不是找一份工作。对你来说，工作比谋生更为< br>重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可
以引出 这样的结论：我是您想要的人；这是我想干的工作。

6．您认为对这个职务来说理想的经历是什么？

如果对方的回答与你所期待的相距 甚远，那么应重新考虑这份工作。不过，这个问题的主要
目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以 便你能逐项回答对方的问题。

7．您怎么描述贵公司的“天气”？风暴？酷热？凉爽？微风？无风？空气清新？或其他？

这是一个关于工作环境的富有创意的问题。其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将
要走 进一个令人难以忍受的地方。这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干得出色的
机会。“我喜欢紧 张。工作压力会使我精力充沛。对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令
人振奋的。”

8．在我之前从事这项工作的人提升了吗？

直接问“XXX公司的最后一任纺织高 级工程师怎么样了？”是一种不可取的方法，所以不要
直接这样问。这个问题的目的是发现这个职位空缺 的原因。这也是考查在这个特定的公司从
这个特定的位置上得到提升机会的一个机会。

9．我可以与在我前面从事这项工作的人会晤吗？

如果回答“不可以”的话你怎么 办？如果前任者仍在本公司工作，你势必对这样的回答持怀
疑态度。那么你就问为什么不行。如果前任已 经离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪
儿可以与以前的雇员取得联系。

10.基于我给您谈的这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？

这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促使对方再跟你谈谈他
想要的人的 条件。

看完增城人才网与您分享的求职者面试要提的10个问题之后，是不是增加了几份自 信？感
觉公平了一些？那就去行动吧，勇敢地把你的问题提出来。