镍氢电池充电人才引进办法

2020年12月22日发(作者：徐子淇)

集团公司人才引进办法

为适应集团公司发展对人才的需求，实施人才强 企和科技兴
企战略，建设一支高素质的人才队伍，为集团公司又好又快发展
提供坚强的人才保证 和智力支持，制定集团公司人才引进办法。
一、引进原则
1、根据生产经营发展需要按需引进。
2、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。
3、坚持用人企业自主选择与集团公司引导相结合。
二、组织领导
成立集团公司人 才工作领导小组，全面领导集团公司的人才
工作。集团公司党群工作部负责人才引进的具体工作，用人单 位
协助配合。同时，成立集团公司人才评价工作委员会，负责对拟
引进人才的评价考察工作。
三、引进对象和条件
引进的对象需具备下列条件之一：
1、年龄在45周岁以下， 国民教育系列本科及以上学历，具
有三年以上相关工作经验，具有急需专业的中、高级专业技术资
格。
2、地市级以上拔尖人才或获地市级科技进步一等奖以上的技
术人才。
3、拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项
技术的高级技术人才。
4、急需的战略智囊型、高精尖型等高层次人才。
四、引进程序
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1、由用人单位上报各类人才需求岗位情况，申明使用意向和
要求。
2、集团公司党 群工作部对用人单位岗位需求情况进行初审，
报集团公司人才工作领导小组研究确定引进计划，再分类公 布需
求信息。
3、由集团公司人才评价工作委员会对拟引进的高层次人才进
行考察，并做出评价意见。 4、集团公司党群工作部将拟引进的各类人才相关材料分类上
报，经集团公司人才工作领导小组研究 确定后，及时办理有关手
续，由用人单位按有关规定与其签订劳动合同。
五、引进方式 经集团公司批准后，党群工作部和用人单位通过电视、报纸、
公司网站、公告等形式发布招聘信息， 采取考试或考察的方式进
行引进。

六、相关待遇
在招聘公告中，明确招聘 各类人才的薪酬待遇。遇特殊情况，
用人单位可与聘用人员协商确定薪酬待遇，报集团公司同意后执行。
本办法由集团公司党群工作部负责解释，自发布之日起执行。
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