宋祖英演唱会招聘工作相关流程及表格

2020年12月23日发(作者：古翔)
精品

招聘工作流程
招聘工作流程图 图一
用人部门人力资源部分管领导总经理公司人才库
N
第
一
阶
段
用人部门填写
《岗位人员增
补申请表》
编制外
审核
编
制
内
审批
Y
Y
选择招聘渠道
发布招 聘信息
第
二
阶
段
收集筛选简历
初试
N
N< br>淘汰
复试
Y
笔试
N
进入公司人才
库
主管级以 下岗位
Y
第
三
阶
段











审批
N
Y
重点岗位、主管级以
上岗位（含）
Y
Y
员工入职，办
理入 职手续
审批、复试
第
四
阶
段





备注：Y代表通过，N代表未通过



可编辑
精品
招聘工作流程说明：
1、用人部门填写《岗位人员增补申请 表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部
审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请 表；
2、人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工
作 内容及任职资格；
3、人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息； 4、人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员
组成：主管级 以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和
用人部门直接领导共同进行面试。初 试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复
印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等； 5、人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，
并将笔试成绩 反馈人力资源部；
6、人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和 用
人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级
以上员工由 人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用
并报报总经理审批。
7 、复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员
工考评入职表》，在 总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到
公司报到时间、薪资待遇、接待人等。




可编辑
精品








岗位人员增补申请表
申请部门

增补职位

需求人数

□ 编制内增补 （ 原因 ： ）
申请原因
□ 编制外增加 （ 原因 ： ）
□ 其 他 （ 原因 ： ）
□ 男
性别 □ 女
□ 不限
学历
□大专以上
□本科以上
□其他( )
工作
年限
□ 应届毕业生
□ 年以上
□ 专业要求
申请用人
具体要求
技能
需求

□ 经验要求

□ 外语要求
□ 电脑要求
□ 其他要求
可编辑
精品



岗位
职责




部门经理签字
人力资源部

审批

总经理审批



员工考评入职表

填表日期： 编号：
应聘者姓名
应聘岗位


性别

面试者姓名
初试意见
年龄


身高
职务



复试意见

最终意见

总 经 办
建 议
岗 位
月薪（试用期待遇）


笔 试 成 绩
月薪（转正后待遇）


可编辑
精品
其 他 说 明
用人部门意见：



签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见：



签字： 年 月 日
总经理意见：



人力资源部意见：



签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见：



签字： 年 月 日
签字： 年 月 日


录 用 通 知 书
先生女士：

您好！恭喜您！西安XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为 部
岗位 。您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB
元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分），您的试用期为 个月，您在试用期
间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。
请您于 年 月 日 准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。报到的地址
是：西安市 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
如有任何问题，请随时与人力资源部联系，电话为：029-XXXXXXXXXX。
XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一，鼓励每一位XXX人立大志，树宏愿、
打造个人 品牌，从眼前的工作看到自己未来的前途，看到自己能力提升的价值，用价值的力量拉动
可编辑
精品
自己前进。愿您与XXX企业集团一起成长、成功，活出生命的精彩。

西安XXX企业集团人力资源部
年 月 日
您需知晓的事项：
1、若有机会接触或掌握公司的业务、营销策 划等方面信息和工作中所使用的工作机密，我保证，除
非经过公司授权，我不会将以上信息透露给第三方 或使用这些信息给公司造成损失或破坏。
2、本人保证身体健康，无任何重大疾病及恶性传染病，如有虚假，愿承担相应的责任。
3、 试用期保证遵守公司各项管理制度，若公司对本人试用职位工作能力不满，则可随时调整岗位或
终止试用 ，本人均无异议。
4、自试用之日起，在6个工作日内（适应期）若本人提出离职或无法胜任该岗位工 作而被公司辞退，
同样均不向公司索要劳动报酬和其它索赔。
我接受公司录用条件并同意加入西安XXX企业集团！
签名：
年 月 日
备注：录用通知书一式两份，公司、员工各一份

新员工入职流程图
可编辑
精品
新员工入职流程
入职员工人力资 源部
发放《社会保险转移办
理单》、《办公用品领
用单》、《员工手册》
用人 部门
新员工报到交《录用通
知书》
文员处领取办公用品
人事主管处录入考勤指
纹
新员工入职培训（培训
内容包括企业文化、企
业发展史、规章制度、
财务知识、团队沟通、
时间管理能力等）
新员工入职培训考试新员工用人部门报到













员 工 应 聘 登 记 表
可编辑
精品

姓 名
出生年月
文化程度
身份证号
毕业院校
家庭住址
现 住 址
身 高
户籍地
电子信箱










体 重
移动电话
QQ号
教 育 情 况
教 育 学 校 名 称



学 习 时 间



培 训 情 况
培 训 学 校 名 称




培 训 时 间




请您继续填写背面的内容
家 庭 状 况 及 社 会 关 系
培 训 专 业




培 训 结 果




学 习 专 业



学 习 结 果






性 别
籍 贯
学 位



年 龄
民 族
职 称
应聘岗位


照片


学 制
婚 否
政治面貌
特 长
固定电话
希望薪酬





（年）
可编辑
精品
姓 名



紧急联系人
联系地址
关 系




单 位 名 称



联系方式

就 职 记 录

职 业



时 间






单 位 名 称






职 位






月 薪






离 职 原
因






证明人及联系方式






声明：本人已经完全理解以上资料及条款，并保证所填 写以上资料均为真实有效之信息，如有虚假及隐瞒，愿
接受公司立即解聘之处分！
应聘人（签字）： 年 月
日
面试问题
您未来的中长期目标是：




XXX企业集团能带给您的是：
XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一，鼓励 每一位XXX人立大志，树宏愿、打造个人品牌，从
眼前的工作看到自己未来的前途，看到自己能力价值 的提升，用价值的力量拉动自己前进。

可编辑