黄京代课教师管理办法

2020年12月26日发(作者：干铎)
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代课教师管理办法
(征求意见稿)
一、指导思想
代课教师是我校教师队伍的重要组成部分，是对我校教师队伍的重要补充，
是学校教育教学及学 校发展不可或缺的力量。为公平、公开吸纳优秀教师来我校
共谋发展，进一步规范和加强对代课教师的管 理，充分调动代课教师的工作积极
性，同时也为代课教师营造施展才华的环境，以利于学校教育教学质量 的提高，
特制定本办法。
二、代课教师的基本条件
1、拥护中国共产党的领导，遵 守四项基本原则，热爱祖国，献身教育，对
教育事业怀有高度的责任感和强烈的事业心。
2、 自身休养好，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式
等方面都能以身作则，为人师表。
3、具有良好的思想品德修养和业务素质，熟悉新课程理念，在教育教学工
作经历中有较为丰富 的教育教学经验。
4、身体健康，心理素质好，团队精神强，具有较强的合作意识。
5、教学岗位的代课教师还必须具备教师的基本任职条件。
三、代课教师的职责
1 、忠诚人民教育事业，热爱本职工作，遵守《中小学教师职业道德规范》，
全面推进素质教育，全面贯彻 党的教育方针，做到管教管导，教书育人，以身作
则，言传身教，为人师表。
2、自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校管理，服从学校工作安排。
3、积极参加学校各项教育教学活动。
4、严格按学校的有关要求开展教育教学工作，尽心尽责做好本职工作。
5、刻苦钻研业务，认真学习教育理论，掌握并努力做到精通教育教学专业
知识。
6 、积极参加教育教学科研，积累自己的教学资料，及时总结教学经验，积
极撰写教育教学论文。
7、积极参加各类专业培训、学历进修和继续教育，不断改进教育教学方法，
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努力提高教育教学水平与能力以及教育教学质量。
四、代课教师的管理
1、聘任代课教师应严格按程序进行
⑴应聘人员递交相关材料，填写应聘表。由教务处初步确定人选，将应聘人
员基本情况汇总。
⑵由教务处会同有关部门，组织试讲、能力测试、择优推荐，将所有应聘人
员的成绩汇总。
⑶由行政办公会议或校务扩大会议进行初审，确定入围名单。
⑷由办公室组织人员，到对方学校、相关单位进行外调，全面了解应聘人员
的情况。
⑸由办公室组织入围人员按公务员招聘要求进行体检，体检费用由应聘人员
支付。
⑹由行政办公会议或校务扩大会议确定录取名单，并上网进行公示。
⑺学校与应聘人员签订《劳动合同》。
2、代课教师的考核
有关使用部门，负责对所聘任代课教师的日常管理与考核。
按照学校对教职员工的业务考核方 案，从德、能、勤、绩等方面对代课教师
进行考核，业务考核分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职 。
3、代课教师实行分级管理
代课教师根据在我校工作的年限和工作实绩，分为五个等级， 不同等级的代
课教师享受不同的待遇。
试用代课教师→初级代课教师→中级代课教师→高级代课教师→临聘教师。
4、代课教师的晋级
⑴试用代课教师：试用代课教师原则上为一年（初级代课教师的试用期为 三
个月）。在试用期间年度业务考核为基本称职的、因故缺岗累计三个月以上，延
长试用期，延 长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。
⑵初级代课教师：初级代课教师原则上为一年。试用代 课教师在本校工作满
一年自然晋级为初级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为初级代课教师。在初级期间业务考
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核为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长初级期，延长期限不超 过《劳
动合同》所确定的服务年限。
⑶中级代课教师：中级代课教师原则上为二年。初级代课 教师在本校工作满
一年自然晋级为中级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大
贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为中级代课教师。在中级期间业务考
核有一年为基本称职或 两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长中
级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服 务年限。
⑷高级代课教师：高级代课教师原则上为二年。中级代课教师在本校累计工
作满二年 自然晋级为高级代课教师；未满两年但至少有一年年度业务考核评为优
秀的、对学校作出重大贡献经行政 会议研究同意的，可以提前晋级为高级代课教
师。在高级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本 称职的、因故缺岗累
计四个月以上，延长高级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。 < br>⑸临聘教师：高级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为临聘教师；未
满二年但至少有一年年 度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议
研究同意的，可以提前晋级临聘教师。
⑹任何级别的代课教师，满足下列条件之一，均可提前晋级或跨级别晋级，
由学校行政会议研究决定是 否晋级及晋级的档次。
① 经学校确认为学校教育教学骨干的。
② 获市级及以上优秀教师、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章的。
③ 被评为市级及以上教学骨干、学科带头人、学科名师的。
④ 对学校发展做出重大贡献，经行政会议认可的。
⑺在现有级别上工作出现失误、对学校产生不良影响、 年度考核为不称职的、
使用部门不满意等情况，由使用部门提出，经学校行政会议研究决定，实行降级< br>处理。
5、代课教师的换岗、辞退
代课教师出现以下情况之一，由使用部门提出，经 学校行政会议或校务扩大
会议研究，实行换岗或辞退。
⑴在现有岗位年度业务考核有两年为不称职的，予以换岗。
⑵所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以换岗。
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⑶任班主任的班级的教育教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以换
岗。 < br>⑷出现重大教学事故、重大失误对学校造成不良影响的、学生及家长反映强
烈的，予以换岗或辞退 。
⑸出现家教、家养，影响自身工作的，造成不良影响的，予以辞退。
⑹换岗后还不能胜任新的工作岗位的，予以辞退。
⑺出现违法、违纪、违规行为的，对学校造成不良影响的，予以辞退。
⑻出现严重渎职行为的，予以辞退。
⑼未经学校同意，擅自离岗超过7天及以上的，予以辞退。
五、代课教师的待遇
1、代课教师的工资待遇按《长沙市明德华兴中学绩效奖励分配方案》执行。
2、享受按《劳 动合同法》及《劳务合同》所规定的待遇，按有关规定为代
课教师交纳“五险”（养老、医疗、失业、工 伤、生育）中的单位应交纳部分。
3、享受与在编教师同等的晋级、评优、评先的权利。
4、享受与在编教师同等的参观、培训、学习、进修、外出旅游的权利。
5、部分享受学校的福利待遇，原则上与在编教师同等，具体视情况而定。
6、不同级别的代课教师，除享受以上待遇外，还享受不同的待遇：
⑴试用代课教师：寒、暑 假只享受基本工资，不享受课时奖励，享受外出旅
游学校补贴的50％。
⑵初级代课教师：寒 、暑假除享受基本工资外，还享受课时奖励的20％，
享受外出旅游学校补贴的70％。
⑶中 级代课教师：寒、暑假除享受基本工资外，还享受课时奖励的30％，
享受外出旅游学校补贴的90％。
⑷高级代课教师：课时奖励(不含基本工资)上浮10％。寒、暑假除享受基
本工资外，还享受 课时奖励的50％，享受外出旅游学校补贴的100％。晋级、评
优、评先在代课教师中优先。
⑸临聘教师：享受与在编教师完全相同的工资、福利及所有待遇，在同等情
况下优先解决编制。与在编 教师唯一的区别就是编制不在我校。
六、本办法自公布之日起实行。
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七、本办法未尽事宜，由代课教师本人或使用部门提出，行政会议或校务扩大
会议研究决定。
八、本办法的解释权在校长室。
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