中国山网上招聘的价值

2020年12月26日发(作者：汪涉云)
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网上招聘的价值
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招聘人员的一个 主要目标就是用尽
可能少的成本找到称职的应聘者。为此，
越来越多的公司在使用网上资源。预 期
到明年，在网上自我介绍或寻职的人数
将会翻一番。如果你是在技术领域求职
或是想 在你们公司找个技术职位，你就
需要使用因特网，而现在连非技术职务
也在往这个方向发展。
有23被调查的公司都认为，因特网
比起大多数或者说一切可利用的招聘方
法来，成本-效益比 都更合算。使用因特
网时间较长或招聘职位较多的公司，对
因特网的评价也比其他公司为高。人 事
经理发现，他们可以接触更多的人，选
择的幅度也更大了，他们可以瞄准他们
需要的 人才类型，他们可以接触有技术
背景了解计算机的人才，网上招聘方便、
回应和周转快，使用容 易，并且省钱。
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在网上招聘也会有不足之处。例如
目前还很难以 发现所谓的”消极求职
者”，就是指那些不积极在网上寻职，但
对特定公司的空缺或某些类型的 空缺感
兴趣的人。要找到这样的应征者，公司
应该建立自己的网址。我们还建议，人
们 应该把他们需求的职位登录在他们自
己的网址或商业网址上，这样他们就能
知道来自每个电子信 息源有多少应征者
申请每个职位。
有些公司担心，大量简历会像潮水
般涌进， 而他们审阅简历的时间有限。
如果公司没有内部机制来处理这些简历
和申请事宜，应征者的增加 确实可以成
为问题。进一步讲，公司应该利用他们
平日用来处理来自报纸广告的申请的已
有机制。
人事专职人员还发现，所谓的”虚拟
招聘者”是解决问题的关键，这是一套 存
储简历和申请资料的自动系统，它可以
高效处理来自因特网和万维网的联机资
源。有 多种跟踪系统，尤其是专用于处
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理大量申请者的系统，都可以 将来自简
历的资料转入按申请者编排的数据库，
其组织方式特别便于招聘者查询。
Restrac是高容量招聘系统的一个例
子。用户说，这套系统大大加速了公司
的招聘过程， 而且它还可以通过因特网
搜集申请者资料。简历可以通过电子邮
件、电传或网上扫描等方式被录 为文本。
每个申请者的具体资料经录入、定位，
再由软件的”人工智能”机制析取要点
后，就用于建立一个数据库，于是招聘
专家就可以按照个人指定的特征从中检
索。它有一个容量 很大的技能资料库，
用户可根据特定职位的需求定制查询方
式。这套软件可以找出它认为是最好 的
候选人，并按照他们与检索条件符合的
程度加以排序。在公司开始从外界寻找
候选者 之前，这套系统就可以大起作用。
公司可以在系统中查询，可以利用数据
库中已有的大量简历从 中寻找可以面谈
的人，并可以开始搜寻符合职位要求的
简历。
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这种数据库的另一个节省时间的地
方是，如果头 一名应选的人拒绝了公司
的聘请，招聘者可以很快地找回面谈过
的其他人，或是找到新人，他们 可能在
面谈之后来申请。
人们还喜欢这套程序能够自动地给
申请人回信，告诉 他们目前所处的情况。
它还有一套跟踪的功能，可以让公司了
解一个人处于招聘过程当中的哪个 阶
段，从而防止申请由于中间过失而中断。
因为公司可以立即减少报纸广告从
而节省开支。而简历可以取自几个不同
的联机来源，并直接输入数据库。
Restra c甚至可以让公司直接在某些
招聘网址发布招聘启事。Resumix和
Restrac近似。 Resumix的数据库和跟踪
过程具有和Restrac相似的能力和功能。
Resumix 有一个大好处，就是它允许用
户给每个国家和地区办公室设置一个代
码。如果一个公司登出多种 国际职位，
应征者就可以把简历用代码直接发给有
关国家。
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网页还允许人们在联机状态下作简
历。然后招募 人员就可以把简历按代码
直接发往正确的海外地址。这个代码还
让我们不仅可以按照申请人的位 置、资
历或其他标准来跟踪他们的申请，还可
以按照他们的国别或所处美国地区来跟
踪 。把系统扩大，包括了海外办公室以
后，在全世界每个办公室的人事经理就
都能够用他们的代码 搜寻和提取他们需
要的求职申请了。把这所有联系结合在
一起，肯定会节约的。节约的一部分就
来自网址。因为对于长期的广告业务来
讲，网址的消耗比起报纸广告费用只是
个很小的 开支。
用基于美国的招聘系统有一个问
题，它们的设计主要都是使用单语种?英
语。Zhaopin。com有自己独立版权的招
聘募软件系统，则是专门针对这一点开
发的 。虽然目前智联办公室使用的是英
语和汉语，但事实上可以选用任意两个
语种。”面向中国的未 来，我们可以清楚
地看到，人事工作完全可以由公司内部
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------------------ ---------------精选公文范文-------------------------- 来操办。人们还有什么需要非得用英语
来操作软件呢？有的公司可能是用英语
作为工作语言 ，但他们仍然需要有各方
面的人员来参与招聘工作，”Zhaopin。
com的销售经理周鼎 文这样说。”在中国
的一些大跨国公司都跟我们抱怨他们美
国和欧洲总部寄来的简历数据库和招 聘
软件。设计这些软件的公司就是没有考
虑到制造供全球使用的应用软件，”他评
论说 。”我认为，我们创制的软件确实是
可以满足一切公司的需求，不管它是用
什么语言，是在世界 上什么地方。这是
一个供全球化时代使用的真正软件。”
当万维网越来越进入主流时， 就会
有更多的人去网上寻求职业。要想充分
发挥你用于联机招聘的资金的价值，应
把眼 光放远，应开始考虑把因特网变成
你的招聘系统中更接近核心的部分。
上传日期：2004-05-31

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