美国真人秀如何应对各种面试问题

2020年12月27日发(作者：解无畏)
如何应对各种面试问题

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在 任何面试场合都
有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣
摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

一、准备阶段：

以一般性 的社交话题进行交谈，目的是建立一种和谐、友善的面试气氛，熟
悉面试环境和考官。如“从住处到这里 远不远？”、“今天天气很好，是
吗？”“贵公司前台布置挺大方的”“怎么称呼您呢？”。



二、引入阶段：

主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会，回答时要有
针对性。

1、常见问题：

1）“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、
表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理
要清晰，层次要分明。6、简要的描述你的相关工 作经历以及你的一些特征，包
括与人相处的能力和个人的性格特征，突出你应聘该公司的动机和具备什么 样的
素质可以满足对方的要求。7、事先最好以文字的形式写好背熟。用10秒钟简单
说说个人 资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经
验。再用一分钟左右时间描述你以 前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮
助。

Lily的答案：我是湖南郴州人 ，99年从华农大毕业，目前已婚已育。参加
工作已经10年，期间在科密、扬名、慧泉国际、瑞图万方 公司上过班，从事过
企业文化、品牌推广、行政人事、咨询顾问、部门管理、培训等工作，接触人群较为广泛层次也较多，阅历较多，并积累了相关的本职工作经验。本人在工作上
一向很投入专注，富 有激情，忠诚度相当高，所以在这几个公司的工作业绩还不
错，都被公司评价为A类员工。我想我的这些 工作经验和个人职业特征，使我充
分具备了贵公司XXX岗位的工作能力，所以才来参加贵公司XXX岗 位的应聘了。

2）“谈谈你的优缺点”

思路： 1、充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的
事实说话。2、不宜说自己没缺点。 3、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 4、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 5、不宜说出令人不放心、不舒服的缺
点。 6、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至是一些表面
上看是缺点，从工作的角度看却是优点。

介绍缺点时可以从大学生普 遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但
如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处 分，应如实介绍，同时
可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

Lily的答案 ：同事曾经责怪我对工作要求太高，瑞图万方的领导也曾经劝
我工作不要太较真，而实际上通过努力我做 到了，而且产出了很好的业绩，后来
领导也号召其他人学习我那寻根究底的工作精神。

3）最能概括你自己的三个词是什么？

参考答案：我经常用的三个词是：适应能力强 ，有责任心和做事有始终，结
合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

Lily的答案：学习力强、做事专注、负责敬业。在瑞图万方工作时，当时
我是一名中高层管理人员 ，往届的管理人员基本不插手作业知识，而我却深入学
习了作业操作，并亲自修订了作业手册和质量标准 ，还制定了相关的管理报表和
绩效机制，对作业人员进行了作业和心理上的培训、指导，大大推动了部门 管理
质的突破。有时候，我专注文稿，领导到身边，要敲桌子几声我才会反应过来。
也因为团队 里当时就我的文笔组织最好，很多文案工作都是自己亲自组织，工作
量非常大，所以经常在家加班到深夜 。不过，我觉得非常充实，尤其是看到工作
业绩和团队的成长，感觉生活很美好，付出很值得。

4）“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这
是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不
要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读
书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一
些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，找一些富于团体合作精神的。

这 里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官
说：因为这是一项单人活动，我 不敢肯定他能否适应团体工作。

Lily的答案：大二时，学校班级之间组织了男女混合足球 赛，那种追逐和
集体荣誉感让我记忆很深。我很喜欢打篮球、踢足球。另外，野外的拓展训练我
也很喜欢，这些活动都很有激情，让人阳光灿烂，活力无限。

5）“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说
崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜
一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”
上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想感染着自己、鼓
舞着自己。最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
< br>Lily的答案：我的父亲。他经历过饥荒的年代，当过兵，拥有修车、电工、
厨艺好技术能；在 农村生养了4个孩子，都供养上了大学；当过好几年村支书，
辞职后还有很多村民推举他继任。他勤劳、 肯学、正直、善良的品质感染了我。

Cxz的答案：史玉柱和毛泽东，毛泽东在最艰苦的时候 都能坚定信念，并且
带领团队不惧任何艰险直至获得胜利。史玉柱则是最成功的“失败者”，我非常佩服他的意志力，并且把当初巨人大厦的债务全部还清楚，非常有社会责任感。

6）“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、
不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反
映出自己某种优秀品质。

Lily的答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”

7）“谈谈你的家庭情况”

思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定 的作用，这是招聘
单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家
庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好
状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任
感。

Lily的答案：丈夫、儿子、父母、我一起5人 。父母很健康，属于那种闲
不住的人，所以家务和孩子基本由他们打理，我和丈夫一直忙于工作。从小我 生
长在农村，属于老大，父亲一直把我当作弟妹的榜样来教导的，所以，虽然现在
兄弟姐妹各自 成家了，但还是感觉有关照他们的责任，所以，我家就成了常聚会
的大家庭了。

8）“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说
成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结
果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、 说明
仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱
满的热情面对以后的工作。

Lily的答案：2 009年初，由于集团公司组织调整，我所管理的团队被划入
集团子公司的顺德长地万方，领导将我调入 了广州的融讯子公司，并升职担任为
数据拓展部的部长。当时我很有信心将这个部门业务做好，也尽心尽 力，经过3
个月的深入了解，构思了一套数据体系优化的方案，由于这个方案涉及面广泛，
牵涉 到集团下属两个子公司长地万方和融讯的业务交叉和人员配合问题，而在方
案中我是建议整合两个子公司 数据制作业务的。加之当时集团领导一直未见融讯
有盈利，对于融讯操作存在疑虑，组织和人事变动势在 必行，所以当时融讯的公
司领导对此方案是抱着搁置态度的。我确实比较失望，但这些却是自己难以改变
的。当时就只能在现有的资源下，按部就班努力把部门管理的更好。

9）你如何规划你个人的职业生涯？

面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如 实回答，并且要与该职位相
符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。毕业生在求职前一定要 对
这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有
助于为个人树 立目标。

Lily的答案：“我的职业规划设定在管理领域，侧重在文化培训、组织管
理方面。我希望能够就职于彼此价值愿景相一致的公司，有可以施展我才华的平
台，能够根据自己的能 力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。这种公司的
文化氛围趋势是和谐、具有活力、创新意识强。 如果可以在这个公司里长久地工
作那当然会更好。”

2、其他问题：

1）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

Lily的答案：经济布局。

2）你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

参考答案：我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一
下公事，但课堂上死 气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

3）你在大学期间最喜欢的老师是谁？

参考答案：教我们广告营销的教授，他能使课 堂充满生气。通过实例让学生
把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。< br>
4）你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

思路：每个学生对这个问题一定 要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试
者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德 品质的现代大学生，
尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充
满激情地简单说明喜 欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和
影响。

参考答案：我很喜 欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、
成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师， 对我思想上引导、学业上指导、
能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默， 回想起
来仍感到回味无穷。

5）你如何评价你的大学生活

思路： 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度
及取得的成绩，以及大学生活对你的 影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

6) 你对自己的学习成绩满意吗
思路：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不
太好的毕业生，可以表明 自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原
因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人 ，同时最好突出一个自己好的
方面，以免让人觉得你一无是处。

7) 你的外语水平如何？

思路：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问 到
自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人
都会有自己的 弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这
是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话 ，应该积极表示自己现在的或者即将的行
动用来克服这方面的缺点。

参考答案：如果 你水平高的话，对方又是懂外语的面试官):可以直接用外语
进行回答你外语所具备的能力，得到的证书 或托福的考分，以表示你的能力。但
表示还不够，还需努力继续学习。若你的水平较低，就应如实回答， 讲出低的原
因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。
并 表示你目前还在学习。

8) 你的计算机能力如何？

参考答案：如果你这 方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力
较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。如果 能力强的话，就可直接告诉他
们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。

9) “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果 招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘
单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样 回答。 2、 对这个问题的回答
最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

参考答案：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书
期间我一直利用各种机会在这 个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知
识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力，而且比较勤奋，所
以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司
放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

10) 你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位， 如果考研或出
国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签
约 了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究
生或准备出国，毕业生应如 实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

11) 你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及
取得的成绩。最好还 能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的
重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 现在就着手做一些义务活动，不仅
仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有 一个这样
的员工，那么你会成为很好的公关资源。

12) 你的学业不太理想呵…

参考答案：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学 习。
但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重
书面材料， 而且更看重应聘者的实际能力。

13) 你能和不好的人相处吗？

参考答 案：不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我
的同学似乎都和我相处得很好。
14) 你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请， 千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊
涂……”。一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实， 可以如实地回
答，但最好能说明自己选择的次序。

参考答案：这是我本次重新找工作的第一次面试。

15) 有想过创业吗？

思路：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小
心，下一个问题可能 就是“那么为什么你不这样做呢？”

16) 你最近看过的电影或者小说是什么？

思路：找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。



三、正题阶段

1、常见问题：

1）“你为什么选择我们公司？”

思路：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的 程度，看看你的能力是否
符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的
福利、声望和工作的稳定。1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对
此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、毕
业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、 能力和日后的发展前景等角度
回答此问题。4、可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的 了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的
情况所做 的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜
任这份工作。

参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，
这项工作很适合我，优势和兴 趣爱好也使我喜欢这个职位，我认为自己有胜任这
个职位的能力，具备贵公司要求的条件，而且我的适应 能力使我确信我能把职责
带上一个新的台阶。”

2) 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及 他的名字，公司不说
偏袒内部关系不代表它不存在。可以如实相告。

3） 你对我们公司有什么认识？

回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最 好将公司
从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。说
几件你 知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。你应该知道十
件和公司有关的事情，他问你三 件你回答四件，他问你四件你回答五件。

参考答案：我对贵公司有一定的了解。我读过一些介 绍贵公司的书和文章，
对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。我知道贵公司是从事XXX业务的，员
工人数为XXX人，在此行业属于XXX地位，年销售额在XXXX，划分xx个部门。

4) 你能评价一下原来所在的公司吗？

参考答案：我原来的公司也是一家不错的公 司，领导对我很重视，我的职位、
成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间 ，来展现
我的才能。

5) “您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位
的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详
细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“ 人际关系复杂”、
“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自
己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解
释的理由为应聘者个人形象添彩。

参考答案：“我离职是因为这家公司一直 没有盈利。我在公司工作了两年，
有较深的感情。从今年年初开始，由于金融危机和国家政策，市场形势 突变，公
司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能
发挥我 能力的舞台。”

参考答案：为了自己更好的寻求大的发展空间。因为我现在呆的公司是事业< br>单位，由于体制的原因，办事效率低，总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学
习机会相对少些。

6) 你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

参考答案：现在只能事后 诸葛亮地说，由于有了这么一段时间的回顾和反思，
已经有所提升，是应该可以做的更好的。

7) 你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的

有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。

8) “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

参考答案：“工作中出现一些困 难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍
不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任 何困难都是可以克
服的。”

9) 你对加班有什么看法？

尽量诚实，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

参考答案： 在正常上班时间能够高效率完成工作最好，但是如果业务需要加
班，也必须要在家或在公司加班做好的。

10) 除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了 功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和
他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多 要一点。

参考答案：公司开放的文化氛围，如培训机制、升迁管道等。

11) 本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提
供业务经理的岗位 。你愿意接受吗？

参考答案：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理岗位上更有利于我
长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考
虑的。如果最终 我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信
任。

12) 你怎么看待要向比你年轻的人女性汇报呢？

参考答案：“我从不根据年龄性别划分别人,只要 他们是凭借自己能力到达
该职务的，那绝对没有问题。”

13) 你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得 事业上的成就的
渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

14) 以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

参考答案：小企业有他自 己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条
件尚可，我想,你们这样的企业更能发挥自己的作用。

15) 当你在我们公司工作一段时间之后，如果有其他公司以更高的薪酬聘
用你，你会跳槽吗？
参考答案：当然不会了，工作不能仅仅为了薪资，我要为我的职业发展做好
坚实的基础。

16) 你似乎没有这方面的工作经验？

参考答案：很抱歉，我确实没有相关的经验 ，不过我对这个职位有很深刻的
理解，并且认为我可以去胜任………………

17) 你学的专业似乎跟这个职位不对口？

参考答案：呵呵，是啊，我的专业是我在课本上学习到的 东西，现在这个职
位更是我的兴趣所在，并且我也有非常多的认知。

18) 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份
工作？

参考答案：是的。

19) 你正在和其他公司洽谈吗？

参考答案：是的。

20) 你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？

参考答案：我相信我能干好这项工作。我觉 得自己既不是大材小用也不是小
材大用，它正好适合我干。

21) 你择业考虑的主要问题是什么？

参考答案：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及 发挥自己的专
业所长。另外，良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。

22) 你对这个职位有什么期望？

参考答案：我希望可以在这个职位上体现出我的优势，并且通过职位的职责
强化自己。

23) “你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的
意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多
谈对自己的要求。

参考答案：“作为公司职员 ，我想应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，
而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就 可以了。”

24) 你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

参考答案：对下属很关照，很有方向性 很有规划力量。不足是对于员工的鞭
策还需要加大力度。

25) 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信。

参考答案：当然，你可以打电话给……

26) “与上级意见不一是，你将怎么办？”

参考答案（一般可以这样回答）：“我会给上级以必要 的解释和提醒，在这
种情况下，我会服从上级的意见。”

参考答案（如果面试你的是 总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这
位经理当时不在场，可以这样回答）：“对于非原则性问 题，我会服从上级的意
见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

27) “我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般
会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 回
答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥
的作用。
< br>参考答案：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任
感和良好的适应能力及 学习能力，完全能胜任这份工作。如果贵公司给我这个机
会，我会很珍惜和努力！”

参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全
力以赴的工作态度。

参考答案：你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明
我的能力，例如：我 曾经.....

28) 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

思路 ：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在
哪些方面符合他们的要求。根据要 求，谈出自己应聘的优势

参考答案：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的 是工作
积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你
一些我在 校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

29) “如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说
出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答。

参考答案：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进 行了解和熟悉，
接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

30) 判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？

参考答案：：“是“，并给出一个具体的例子。

31) 薪水问题

参考答案：“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。
我愿意努力去工作，从中 找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报
酬。”

32) 你希望待遇月薪大约是多少金额？

思路：若你心里没底的话，感到难回答，那么反问就行了， 因一个有制度的
公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

参考答案：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？

33) 薪水和工作，哪个对你更重要？

参考答案：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问 题，是生活条
件基本需要，工作是为了发展自己的能力。

34) 谈谈你对钱的看法

参考答案：钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人
都能意识到钱的重要性。”

35) 特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密

参考答案：无可奉告



2、现场应变问题：

1) 卖这张桌子给我

如果应聘 销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。着重介绍桌子的功能、
优点、性价比，和对方需要他的作用 。

参考答案：

2) 作为被面试者给我打一下分

试着 列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没
有明确责任人的缺点是不会有人介 意的）。

3） 假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等
等。

4） 知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知 识相关的问
题，甚至直接出道题目让你解答。

5） 如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？

思路：用人单位希望员工能更好地融 入集体，勇于承担个人责任。要求员工
在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理 说：“可能这
里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”

参考答案：我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。

6） 问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？

思路：这是假设性问题 ，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看
你有没有急才，思想有没有条理。

参考答案：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。

7） 在同一时间发生了这5件事:下雨要收衣服，水笼头没关，宝宝在哭，
有人按门铃，电话响了. --------问你应该先从什么做起

参考答案：关水龙头，开门，接电话，抱孩子，收衣服。



四、结束阶段：

1、你有什么问题需要问的？

一定要提问。有的 毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位
对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终 的答复”这样的问题进行提问，
实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明， 如果提
问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、
工作的主 要职责等问题进行提问。

参考答案：

1）.贵公司对这项职务的工作内容 和期望目标为和？有没有什么部分是我需
要努力的地方？

2）.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3）.贵公司的升迁管道如何？

4）.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分 公司，将来是否有外派、
轮调的机会？

5）.贵公司能超越同业的最大利基点是什么？

6）.在项目的执行分工上，是否有 资深的人员能够带领新进者，并让新进者
有发挥的机会？

7）.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8）.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9）.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10）.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

但有时候，面试仍然要看眼缘。企业一直都缺人才，而千里马一直都存在，
但缺好伯乐的引荐，好领 导的赏识。