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黄继光电影如何应对面试中遇到尴尬问题的求职技巧

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-27 17:07
tags:如何应对面试

尼斯湖水怪电影-明月几时有把酒问青天是什么歌

2020年12月27日发(作者:李圣杰)
如何应对面试中遇到尴尬问题的求职技巧

面试是找工作中必不可少的一个环节 ,面试中还有一个重要的部
分,那就是自我介绍。在求职自我介绍中HR会根据你的求职自我介
绍对你有一定的评价加分。通常求职自我介绍一分钟时常就够了,参
考,希望能帮助到大家。
在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往
时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极 小心防备,也难保不发生,尤
其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现
这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致
面试失败。
对此专 家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最
好预先了解一下面试中遇到的尴尬问题吧,希 望在下次遇到的时候做
好必要的准备工作防止尴尬局面的出现!
1、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?
分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官 很可能就会问你
这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是
否一致。如 果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你
毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你 只申请了一类工作,
便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发
展,做事 有计划、有目的性。
但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得
单 调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,
并大约说明自己选择的次序。
2、你为什么要竞聘该职位?
分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么 ,也会留意
你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,
让你好好总结自 己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是 。假如你这时候
列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为
你根本误会 了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教
育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己 的适合程度。回答这
个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多
必失。
3、你过去在工作中最大的压力是什么?分析:以下是三个应试者的
回答:“我喜欢接受新 的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经
验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大 多产生在
计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又
值得回味的。”“ 我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作
上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重 的。”“最近几年
我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管
理工作已 有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是
招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近 面临的是找人困难,留
人更难。
4、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?
分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想
洞察一下你在碰到紧张不 自在的难题时,能否从容不迫地解决。因此,
除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出 什么缺点,
总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的
人。
一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不
断进步。如实讲出自己的长处短处,一 般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗 心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略
细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不 擅长处理琐碎研讨会具
体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐
步委 你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己
的好时,才会放弃己见。固执倔 强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但
从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。
—— 没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望
为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及 时完成工作就忍受不了。
专家对策建议:
1、遇到不懂或不明白的问题在面试过程 中碰到不懂得回答的问题,
硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考
官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,
也可能心中有数。还有些应试者企 图回避问题,东拉西扯讲别的事情
混过去,这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认:“我< br>不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识
的学习。”
没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的
好感。有时候在面试过程中,主考官提 出的问题,应试者不明白他想
问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。可是有时即使
再问一次,还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面,
因为他对问题涉及的范围认识不 够,但更可能在主考官方面,或者因
为他的问题组织得不好,或者讲得太
简单太急速。假如 明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出“您的
问题很模糊,我不知道您想问什么”,最好是婉转一点 表示自己不大
明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知
道您想知道的 是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测、
信口开河。
2、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出
错话,
经验不足的应试者 碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧
张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错 话后会停下来
默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办
法是保持镇静 ,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无
其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀。
因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官
也会谅解你因心情紧张而 出的错。假如说错的话比较重要,或会得罪
别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚 才我紧
张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错
之后弥补自己的过失 需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试
者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博 得好感。













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