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slaves20个应届毕业生面试经典问题及回答思路

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-28 07:04
tags:什么是应届毕业生

平谷中学-有个人

2020年12月28日发(作者:薛曜)

20个应届毕业生面试经典问题及回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”
例子:我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国
际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包
括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和项目.主要就是简历
上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:最能概括你自己的三个词是什么?
思路:
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,
结合具体例子向 主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。-

问题三:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,
这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关
系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着
自己、鼓舞着自己。
问题五:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能
令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实 的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为
这是一项单人活动,我不敢 肯定他能否适应团体工作。 -

问题六:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,
这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后
的工作。
问题八:“谈谈你的缺点”
思路:
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚
至是一些表面上看是缺点,从工作 的角度看却是优点的缺
点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求
完美”,有的 人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实
上,他已经岌芨可危了。
问题九:有想过创业吗?
思路:
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“ 有”的
话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样
做呢?”

问题十:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工
作的态度。
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为
贵公 司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一
定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为 公司作出
贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的
台阶”。
问题十一:你参加过义务活动吗?
思路:
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那 些对社会有贡献
的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的
员工,那么你会成为 很好的公关资源。
问题十二:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要
直接说出自己开展工作的具体办法,
2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如“首先听取领导的
指示和要求,然后就有关情况进行 了解和熟悉,接下来制定
一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工
作。”
问题十三:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者
不行。
2、 可以尝试迂回战术,说出 应聘者对困难所持有的态度
——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只
要有坚忍 不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分
的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办?”
思路:
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,
在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经
理,且这位经理当时不在场,可以 这样回答:“对于非原则
性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问
题,我希望 能向更高层领导反映。”
问题十五:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对
这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、
高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完 全能胜任
这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这
个机会,我一定能成为贵公 司的栋梁!”

问题十六:“你能为我们做什么?”
思路:
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”,了解招
聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优
势来回答这个问题。
问题十七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项
工作?”
思路:
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说
明招聘单位并不真正在乎“经验” ,关键看应聘者怎样回
答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、
果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业 生,在工作经验方面的确会有所欠缺,
因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强
的责任心、适应能力和学习能力,而且比较 勤奋,所以在兼
职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非
浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作经验使我一定能
胜任这个职位。”
问题十八:告诉我三件关于这公司的事情。
思路:
你应该知道十件和公司有关的事 情,他问你三件你回答四
件,他问你四件你回答五件。说几件你知道的事,其中至少
有一样是“ 销售额为多少多少”之类。
问题十九:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我
要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人,我 应该多要求自己尽快熟悉
环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发
挥我的专长 就可以了。”
问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?
思路:
别怕告诉他们 你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面
试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试

1.“请告诉我一次你失败的经历?”

回答:“人的一生都会遇到失败,我也不 例外,从小长到大,我经历过各种各样的失败,在
我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败,但我想 ,失败并不可怕,关键是以后不要再
因同样的错误而导致失败,要从失败中学到经验,这样的失败才有价 值。”

问题:2.“你有何缺点?”

回答:“我承认我是有缺点 的,比如,我的个子不是很高、我不太幽默,还有的缺点我可能
还没意识到,但在我的职业发展中,我会 注意改正,争取让自己的缺点越来越少。”

唐教授评价,面试者提问以上两个问题,不是 单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什
么,那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才,他们想 通过你对这两个问题的回答认识
看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣,以表现出你 的幽默,博得面试
者的好感。

问题:3.“如果有另一个公司用高薪聘你,你会不会离开原公司?”

回答:“ 我如果说,我不会离开原公司,这句话百分百的假。作为一个理性职业者,我不会
频繁地跳槽。因为我相 信,有了稳定才会有发展,一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业
的发展的。如果我真的要离开原单位 ,也是由于个人的发展需要更大的空间,而原单位的发
展限制了这个空间,我不得已去寻求更大的空间。 我不会做无缘无故的变动。”

问题:4.“如果让你做财务经理,总经理要求你一年要逃 税100万,你能不能尽快制定出一
个合理方案?”

回答:“这个问题不用回答,因为这是违法的,做这样的工作毫无意义。”

唐教 授分析,这个问题是对方设的一个陷阱,求职者千万不要陷进去,当你还在抓耳挠腮的
思考逃税的方案时 ,面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德,更是违法的事情,
这个问题是无需考虑的。在所 有的公司中,遵纪守法是员工的基本要求。

同时他认为,对于这些没有答案的问题,作为 求职者应做好随时应接的准备,首先不要紧张,
紧张易导致语无伦次,表达不清,显出自己信心不足。其 实,面试者提出的这些问题都是根
据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的,一般 是考察求职者的语言
表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能 力、心
理承受能力等,不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些
方面的能力,有了积累,才有发展。

1、我没有最崇拜的人,但是,对于很多的成功者 我会崇拜、欣赏他的一些优点,比如,踢
足球的贝克汉姆,我崇拜他的职业精神,又如周总理,我崇拜他 的一心为人民、艰苦朴素的
品质。我认为,每个人都有值得我们崇拜和学习的地方,我会崇拜继而学习他 们的优点。
2、至今对我影响最大的人应该是我的父母。从小他们就教我做人诚实,做事踏实。记得很
小的时候和小朋友们一起去偷了人家的西瓜,被父母知道了,狠狠的打了我一顿。他们说,
要吃 ,可以找我们要钱买,但是偷是绝对不可以的。等等类似事例很多,从他们那里我学到
了很多做人做事的 道理,至今受益。

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