关于宽容的名言什么是应届毕业生

2020年12月28日发(作者：尤仁)
什么是应届毕业生

应届毕业生即将毕业的学生，当一名学生进入其教育层次中的 最
后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生，以下是由 整
理关于什么是应届毕业生的内容，希望大家喜欢!
应届毕业生的简介国家统一招生的普通高 校毕业生离校时和在
择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作
单位 ，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕
业生就业主管部门(毕业生就业指导服务 中心)、各级人才交流服务机
构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生的就业手续就业协议书
报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用 人单位
签订的《聘用(劳动)合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理
等手续。
落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到
365便民服务中心公安窗口 或各镇街公安派出所办理落户手续(非当
地籍的生源需先与当地单位签订《聘用(劳动)合同》后方可出 具《户
口关系迁移通知书》)。
备注： a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资(控股 )企业
的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关
手续;b、若所到档 案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理
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相关手续;c、往届未办理就 业手续的毕业生参照以上程序办理;d、《聘
用(劳动)合同》均须经人事劳动部门鉴证。
未落实就业单位
报到：毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。
落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到
当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。
应届毕业生的求职优势大学毕业生曾是倍受 青睐的“天之骄子”，
然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，
一些 苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字
员，还有的顶着“客户服务”的帽子却做 着24小时电话接线员
……
大学生怎么了?问题出在哪里?其 实，只要我们去闹哄哄的职场里
冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由于教育和实践的脱
节，应届毕业生无法立马上手工 作，企业急等用人又不愿投入额外的
培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。
企业拒绝应届毕 业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任
何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足 的一面，但
也有不少有利之处。
1、大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大 多淳朴无华，较易适应企业的需求，
包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所
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不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的 就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的
热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首 次就业的企业
存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低
于社会平均水 平。
3、大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他 们的
就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入
只有1200元左右， 仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届
大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利 是最有弹性
的。
4、大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参 加工作两年以上，才算有了
经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却
有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都
抽时间参加了社会实习，有的学生还 根据专业进行挂职实习，这些经
历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一 提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，
对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高 ，而大学生在学校能够
接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，
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而在 于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功
近利的心态。笔者并非认为，大学生就不 可以从事低端职业，关键在
于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看，还是
从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。
应届毕业生的求职劣势一是，无实际工作经验 。不能满足用人单
位“来者能做”的愿望;特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，
招聘单 位欲进行培养又担心会跳槽。
二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能
及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取
招聘信息;更难从熟人、亲戚朋友、 同学等多渠道获取谋职信息。
三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生
在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。
四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专
业对口的工作其难度更大。
五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，
还有些盲目攀比。
六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻
炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及 职位等等循序渐进的规律。
其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期盼
系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。思女友，梦爹娘，泪融
短信诉衷肠!悠悠日月临年岁，心恐 无颜见故乡。"因此，毕业
生还应树立现实的就业观。
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