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菜牙应届毕业生可能会遇到的面试问题

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-28 07:05
tags:什么是应届毕业生

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2020年12月28日发(作者:谷小波)
应届毕业生可能会遇到的面试问题
应届毕业生可能会遇到的面试问题


1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地 回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的
人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌 芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么
坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们 只是例行一
下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教 授,他
能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是
死读书本,我想我从 他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已
经接受过 microsoft ac cess和word的培训,立刻就可以上岗工
作”(他们在那边可能想:access培训要花$$54 0word要花$$445,这小
子能为我们省下$$1000的培训费用呢。
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7、最能概括你自己的三个词是什么?
我经 常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合
具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有 发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出 贡献,我在这个领域的
经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个
新的 台阶”。
9、你对加班有什么看法?
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一
直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及 他的名字,
公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什 么,回答
尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要
一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要
群体合作和领导才能的活动。
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应届毕业生可能会遇到的面试问题
14、你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要
是你的雇主会在意的,如果 他们还没有一个这样的员工,那么你会成
为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。
17、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得
一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。
18、你最近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》 是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时
候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
19、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,
我不敢肯定他能否适应团体工作 。
20、你怎么看待要向比你年轻的人女性汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该
职务的,那绝对没有问题。”
21、有想过创业吗?
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这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万
小心,下一个问题可能就是“那么为什 么你不这样做呢?”
22、卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
23、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设
施,没有明确责任人的缺 点是不会有人介意的)。
24、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问
你四件你回答五件。

1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不够自信;
5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在
公司里做什么?”
7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此
实力;
9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
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10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘
用我吗?”
16.在 面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这
份工作提供的薪资不要少于这个数”;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没
有”。

面试是得到一份心仪工作的开始,也是关键,所
以如何 走好这一步,对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些
外企面试,更应该注重细节上的得体与适合 。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,
更会令面试官觉得你对这份工作 没有热忱,从而对你的第一印象大打
折扣。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题
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时,往往会数落原单位的不是,将自己跳槽的原因全部推到 原单位的
过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得面试官的好感。
事实上,在 面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原
因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使 是对方的过错,而
一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不
懂得与别 人相处,反而更会招来面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等 相对较好,前往求职的人自然不
少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出撒谎功夫,伪造自己的职业史。
这样做的求职忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,
诚信 是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎
的人作为自己的员工。即使在面试现场能 蒙混过关,但谎言一旦被揭
穿,那么你的苦日子就来了。因此,面试官提醒求职者,面试时千万
要实话实说,不能无中生有,用谎话代替事实。
短话长说
一般来讲,每个人的面试 时间都不会太长。因此,求职者都会想方
设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推 销自
己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。
面试的目的是了解你简历上不 能体现的能力,面试官的目的非常明
确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官
会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差,所以应该尽
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量做到谈吐自如。
缺乏目标
企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个
岗位不适合就希望到那个岗位工作的话 ,这就会给面试官留下没有明
确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标
就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个
各方面表现虽较逊色,但具有事业 目标和热忱的求职者!

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本文更新与2020-12-28 07:05,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/490261.html

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