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世界的起源应届毕业生面试问题及回答思路

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-28 07:05
tags:什么是应届毕业生

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2020年12月28日发(作者:柳冕)
应届毕业生面试问题及回答思路
很多应届生没面试时都会很紧张,不知道HR 要问什么问
题要如何回答,下面是收集整理的“应届毕业生面试问题及回答
思路”,欢迎大家阅 读参考,希望有所帮助。
问题一:最能概括你自己的三个词是什么?
思路:
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有
始终,结合具体例 子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
问题二:“谈谈你的家庭情况”。
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作
用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际
经济与贸易,此外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活
动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项 目。主要就是
简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关
系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染
着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可
能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的 。这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是
一项 单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题六:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、“只为成功找方法,不为失败找借口”。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”。
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以
后的工作。
问题八:“谈谈你的缺点”。
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,
甚至是一些表面上看是缺 点,从工作的角度看却是优点的缺点。。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有
的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨
可危了。
问题九:“有想过创业吗?”
思路:
这个问题可以显示你的冲劲 ,但如果你的回答是“有”
的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做
呢? ”
问题十:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项
工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、“我十分看好贵公司所在的行业, 我认为贵公司十分
重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做
好。”“我来应聘是因 为我相信自己能为公司作出贡献,而且我
的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十一:“你参加过义务活动吗?”
思路:
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡
献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有 一个这样的员
工,那么你会成为很好的公关资源。
问题十二:“如果我录用你,你将怎样开展工作”。
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不
要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的
指示和要求,然后就有关 情况进行了解和熟悉,接下来制定一份
近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十三:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘
者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度
——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免 的,但是只要有
坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,
任何困难都是可 以克服的。”
问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办?”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,
在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位
经理,且这位经理当时不 在场,可以这样回答:“对于非原则性
问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我< br>希望能向更高层领导反映。”
问题十五:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、
对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、
高度的责任感和良好的适应能力及学习能力, 完全能胜任这份工
作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我
一定能成为贵 公司的栋梁!”
问题十六:“你能为我们做什么?”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招
聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的
优势来回答这个问题。
问题十七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任
这项工作?”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,
说明招聘单位并 不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、
果敢及敬业。
3、如 “作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠
缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里 做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责
任心、适应能力和学习 能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能
圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司
放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十八:“告诉我三件关于这公司的事情。”
思路:
你应该知 道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答
四件,他问你四件你回答五件。说几件你知道的事,其中至 少有
一样是“销售额为多少多少”之类。
问题十九:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应 聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自
我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做 为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟
悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能 发挥
我的专长就可以了。”
问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?
思路:
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

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本文更新与2020-12-28 07:05,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/490263.html

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