那个夏天从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告

2020年12月28日发(作者：韦表微)
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告
今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是----- n多人挤独
木桥！！！

岗位很简单---- 仓库管理员。网络招聘信息如下：


招聘职位
仓库管理员（创业型）
工作类
型 全职
工作
鹿城区
区域

招聘
工资待遇 面谈
人数
其它待
转正后每月200元午餐补助，年底分红。
遇
职位描
详见备注
述
学
高中
条件要
求
历
性
男
别 称
类别
职
不限
龄
岗位
仓管
验
年
18岁-35岁
工作经
不限
1人




我们是一个创业型新企业，很多时候是需要我们自动自发的去完成工作，我们所有的工作都
是自觉去 完成，因为我们个人都是和企业一同成长的创业者！工作是我们生活中的重要的组
成！

其它要
现在由于业务需要，我们诚聘一名创业者，因为我们需要您的加盟！
求

因为是创业，所以我们需要的是忠诚、老实甚至于憨厚......
我们不需要：油嘴滑舌、眼高手低、自以为是......
我们现在虽然还不是很强大，但是我们相信未来雨过天晴，必将出现彩虹~~


仓库管理员岗位职责：
1、负责仓库账目管理；
2、根据ERP系统提示进行出入库单据的制作和打印；
3、及时整理好待发货物；
4、负责仓库中货物的码放整齐；
5、严防库存商品的霉变、破损、过期等质量情况；
6、辅助发货员及时完成发货工作；
7、完成上级领导安排的其他工作。

仓库管理员招聘要求：
1、具有仓库管理及货物堆码工作经验；
2、熟悉电脑操作，具有erp使用经验者尤佳；
3、具有驾驶证优先；
4、品行端正，为人正直；
5、学习能力强；
6、具有团队合作精神；

仓库管理员绩效考核点：
1、仓库账目准确、清晰；
2、仓库相关单据打印及时；
3、与物流员合作对仓库进行合理堆放；
4、无库存品损失；
这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已 经有很
多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会
让面试官 给出满意的分数。

招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招 过一
些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量
确实让我大 吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专高中，30
多初中。
工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士
研究生！！！可 想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也
有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业 相关的，结果是相关专业的应届毕业的
在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都 是怎么做的？
有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是
原 先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是
因为原先的企业因金融危机 影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应
届生很大的压力！


面试
面试问题非常简单，但十分有含量：
1、谈谈对仓库管理的认识？
2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届
生问“应该如何解决”）
3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？

第一个问题是考察应聘者对仓库管理这 份工作的认知深度，和管理理念了解情
况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2 本仓库管理书籍
的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提
升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有
提升空间，在创业公司里 必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载
在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满 意答案，而其他的低学历，多
年相关工作经历的也有很多答不出。出乎意外的是一位只有中专文凭的80 后，8
年仓库管理经验，只有他说得很有调理。

第二个问题，其实主要是考察应聘者 对该岗位所面临问题的处理能力。有经历的
肯定会遇到账实不符，物料科学堆放，三防，物料识别等问题 。对这样的最普通
也是最常见的问题，有工作经验的是如何处理？应届的是如何用书本能力解决？
这些常见问题都不能正确认识，就更不要谈后期的解决方案了。因此在这里筛选
了一半有工作经验的。

第三个问题，可以说是对岗位职责的阐述，是面试者对前任公司情况的讲述，也
是考 察其是否对这个岗位有深刻认识。如果面试者对职责都说不清，那么可以肯
定的是他还没有准备好做仓库 管理中的管理者！并且是视公司制度条款为空纸，
这样的人在创业型公司里最容易出事！



上面的整个分析下来，我建议应届生应该从如下几个方面入手：


1、简历一定要认真！但绝对不要豪华！有位应届的，居然在他的简历上抬头打
印着 “某某简历模板”！天啊，你自己的简历都这样不认真，我能将几百万货物的
仓库交给你来管理吗？其他 问题更是很多，没有联系电话，身份证号码和生日对
不上等等细节问题，都是体现一个人的办事细心层度 ！
金融危机下，节约是每个企业的紧箍咒，简历做的那么豪华，有必要吗？应届生
本身就没有 什么经历，非要将自己的简历做得像个书样，那个面试官会全部看
完？充面子吗？非也！我接到一个面试 的简历，那个豪华啊~还有光盘和艺术照！
当场我就就请这位应届生回去将简历做简单点。这样的奢侈， 我真怕养一个这样
的少爷！

2、没有工作经历不要紧，重要的是朴实。
可笑的是有一位这样的应届生居然更改自己的毕业时间提前一年，说自己有
相关工作经验了。拜托，面试 官不是吃素的，招这个岗位的人，没有两刷子能做
面试官吗？第一个问题就能看出你是否有工作经验。当 然绝大数应届生都能诚实
的说明自己情况，可是也都带有渲染的色彩，“我能胜任”、“我相信我有这个 能
力”、“我想我适合这个岗位”。。。。云云~~~能否胜任不是应聘者嘴里说的，
而是面试 官的判断！！！主动性在企业！这样的渲染，会给企业一种浮躁的感觉，
企业也是最怕这样的新人！朴实 才是最真，说明自己应聘的动机，想法，才是最
重要的，企业不是绝对不要应届生，而是要最朴实的有可 塑性的那种，你是吗？

3、合理规划职业生涯。
职业生涯很重要，合 理规划好，大胆的向企业秀出来，我相信企业不会不要
这样的新人！从我的角度出发来看，每个年轻人都 有自己的抱负，我能通过你的
职业规划了解你的抱负，如果你的抱负刚好能和企业的发展相吻合，企业有 什么
理由不给这个年轻人机会，因为企业也是要这样发展的啊！！！而我面试几十个
人中，只有 2个人有职业规划，其中一个就最后敲定了。很可惜高文凭的应届生
没有一个职业规划，都是抱着一种找 个坑先蹲着，再找其他的更好的，这样的想
法都是一些招聘公司的说法，真是害死一代人！而很多工作多 年的，也同样没有
这样的规划，就连有创业经历的也没有。十分可惜！对自己没有目标的设定，那
么人生就没有任何线路，飘忽不定，可悲啊~

4、面试时多给自己一点自信！少几分胆怯~
和面试官面对面的座确实是很难受，紧张会让你失去理智的分析问题能力，
也会让 你失去合理表达的逻辑~给自己点信心，只有信心才能克服！胆怯是很多
应届生的通病，你哪怕是装轻松 也要装一下！那么拘谨，让面试官都很难受，怎
么能让他给你高分？

5、建议自己多学点专业知识！珍惜实习机会！
在职业规划设计好了后，就要分 析一下这个职业设计中的切入口是否合理，
应该从几个方面去进入！通过这些分析，找基本相关的专业书 籍仔细阅读！学生
的使命就是读书，企业的使命就是创造价值！学生不读好书，怎么能给企业创造
更多的价值？其实实习是很好的机会，可惜的是，现在学校的实习都是一些不靠
谱的岗位，而且学生们 都是去过过场，讨个实习鉴定就匆匆的找工作去了~拜托，
你的实习单位都不要你，你的这个实习鉴定对 我有什么用？不如将实习期间的一
些实际问题做分析，结合书本知识巩固自己的知识认识。都混日子，结 果是荒废
了自己几个月的美好时间。


以上是我在招聘过程中发现的一些 应届生的情况，供职场新人们参考，希望大家
能在09年找到好工作。最后送大家一句话，也算是我走过 来的总结的---“简历
不要天女散花遍地开，找工作一定要靠专、精、勤”