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蝇头小利教师发展性评价表

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-28 17:00
tags:教师评价表

400009-神州八号

2020年12月28日发(作者:费广泰)

XX小学教师发展性评价表(试行)
20XX--20XX学年度第一学期
姓名: 任教年段、学科: 职务:
项目

评价要素

评价标准



自评 概






1、家长、学生反映(或问卷调查)师表形
象、乱收费、体罚或变相体罚学生情节轻
微的经核实减10分,造成不良影响的不得
依法执教
5

爱岗敬业

团结奉献
2、挑拨离间不讲团结诬陷他人减5分

5
为人师表
热爱学生

15
5
尊重家长
计划总结
1、按规定上交的材料,每少一份减1分,
备课作业批改检查得一次良减0.5分。

2、违反上课有关规定、缺课、挪课、自行
调课的每次减1分。


7


课堂教学

教改实验



备课作业

8


3、语数质量跟踪年段二等与一等期末进步
率每少5个百分点,减0.5分,三等减1

关注全体
8
分。其他学科每低于质量评价优秀线1%减
1分。
教学效果
转化后进



30
7
家校联系
4、歧视、挖苦、排斥后进生每次减1分,
按规定家访次数每少一次减1分。


1







20

校级以上(含校)先进集体加1分。班生

发生一起严重违纪(或安全)事件不得分,
*班风队貌

4
校产保护差减2分。
班生获奖

根据记录每次不达标(或无故未带路队)
减0.5分


*两操纪律
4
卫生路队

(*项为班主任辅导员)
德育活动
根据记录每次不达标减0.5分,学期每次
4
年段第一加1分。
文化建设
1、部门人员根据教师评价满意率低于90%
部门业绩
4
每少1%减0.5分。2、科任教师学生、家

服务意识 长反映(或问卷)有不良现象,经核实每
次减0.5分。
履行职责


4
带头作用
校本教研
实验课题
叙事后记
课件制作






听课评课
1、每少听一节减0.5分
2、未交评课发言稿减1分。


(非班主任辅导员项)
无故缺席一次减0.5分,课题组获市以上
5
表彰加1分。
根据抽查记录每得一次“中”减0.5分。
5
获市以上奖加1分。



5
3、未上公开课减2分(男55岁、女50岁

公开教学
以上有开公开课加1分)

4、承担校以上公开课每节加1分。

1、论文省级2.5分,市级2分,校级1.5

分,论文省级以上另加1分。

经验论文
5
2、竞赛校级一等2.5分,二等2分,三等

以下1.5分,获市级以上奖加1分。
竞赛获奖

继续教育
学历提高
未参加继续教育不得分,本期内取得大专
5
毕业证加0.5分,本科毕业证加1分。


25


2
学习
3



教研
到岗
值日
无故迟到一次减0.1分,缺席一次减0.5
分。



根据抽查情况迟到一次减0.2分,旷课一
4
节减2分。




10
病假
事假
3
病假每天减0.5分,事假每天减1分,规
定假提前上班每节加0.2分。
形成性评价:由校长室、政教处、教务处根据过程记录在相应项目中加减分。

学 校 意 见 负









责人







教师自评分 : 形成性评价得分: 校长室总结性评价得分:
年 月 日


此表填写好以后装入教师成长记录袋


3

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