亲切教师年度量化考核表(新)

2020年12月28日发(作者：钱国梁)

专任教师量化考核表（20 11 —— 20 12 学年度）
教师姓名: __________ 教研室_ __. 201 年 月 日
类
别
项
目
基
本
条
件
40
分
师

德

修

养
150
分
指标
1、教师资格
2、组织纪律
3、学历,学位
考评细则
积极参加高校教师资格认定
自觉遵守校规校纪
达到专任教师规定的学历
分
值
20
10
10
考评办法
取得高校教师资格得满分,未取得不得分
组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排
达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加5分
考核
部门
人事处
院办
人事处
自评分
20
10
10



部门
考核



学院
总评
积极参加学校组织的政治学习、会议
和其他集体活动，并完成规定任务。
承担教学工作，勇挑重担，团结协作，
5、教学工作态度
服从教学安排，认真完成各项任务。
4、政治学习
6、关爱学生
关心爱护学生，尊重学生人格，平等
公正对待学生，保护学生合法权益。
师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团
结同事，为学生树立人生的楷模。
完成规定的教学工作量,原则上专任
教师周课时12节
学期开学一周内，上交一式二份所任
课程的学期教学计划。
每两课时编写一份教案。教师在课堂
教学中，有教案方能授课。
准时上下课，不得迟 到、早退、中途
无故脱岗；严禁无故停课；不能随意
请人代课、调课。
上课时穿戴整 洁，教态好；上课前和
下课前要点名；讲课主动热情，讲究
教学方法，关注课堂秩序，督促学生
认真听讲；不得消极待时。
教师应及时布置作业，并认真批改，
按要求做好实验实训 工作。学期末应
把完整记录(包括封面.首页.实验实
训具体内容.学生实验实训作业等).< br>装订成册,上交教研室。
30
40
40
基
本
分
（
共
教
700

分）
学

常

规

工

作

440
分



7、为人师表 40
8、教学工作量
9、教学计划
10、备 课
80
20
40
请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）一次
院办
扣2.5 分。旷会一次扣 10 分。迟到、早退每一次扣2分
由教务处和教研室进行测评，测评结果分三级，优40分，良20分,差教务处
10分。 教研室
讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣10分。对学生进行体罚或
学生处
变相体罚，每次扣20分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣10
教务处
分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣10分。
向学生索取财物，每次扣20分 。在课堂上和学生面前散布不良言论的，
教务处、
每次扣20分。教师穿着仪表、举止不文明者 发现一次扣10分。受党内
教研室
或校内行政通报批评以上处分，该项不得分。
学 年教学工作量:理论教师432节,每超10节加1分,每少10节扣1分(本
教务处、
项加分 封顶20分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不计课
教研室
酬。
未交扣20分。未按时上交扣10分。不符合要求退回重做扣10分。
学期初未按时上交二周 教案，缺一份扣10分。教案检查时数量不足,每
少一份教案扣10分,不完整或不规范，每份扣5分。 不带教案上课，发
现一次扣10分。
无故旷课，每1节扣40分。上课迟到、早退（超过10 分钟视为旷课1
节），每1次扣２0分。中途无故离开课堂每次扣20分。擅自调课、请
人代课 者，调、代课双方均视为旷课。
课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣5分。允许学生随便
出入教室每人次扣5分。课堂上睡觉学生数超过20％每次扣2.5分。
教研室
教务处
教研室
教务处
30
40
40






40
80
20
40




40
11、教学出勤 40
40
40
教务处
教研室
60
60
教师( 音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批
改。按规定次数布置作业但批改不及 时或未全批全改的，扣20分。未
按规定次数布置作业的，缺1次扣１0分。
教务处
教研室

12、课堂教学
常规
13、实验实训

及课外作业

14、监 考
服从教务处的监考安排，按时到岗，
监考认真、负责。
按教务处通知规定的时间和要求上
交试卷、批改完毕并评定成绩上交教
务处。
根据授课计划和教学进度，安排平时
测验，每学期不少于4次。
每学期考核教师课堂教学水平、教学
能力、教学态度和教学认可。
参加教学部门、教研组组织的各项教
研活动，不迟到、早退和旷会。
记录日常教学情况，写好教学总结。
按学校规定的听课次数定期或不定
期地随堂听课，互相学习，取长补短。
30
15、出卷改卷 40
16、平时测验
17、学生评教
教
育
教
学
研
究
70
分
18、教研活动
考勤
19、教学总结
40
50
30
20
迟到10分钟内，一次扣15分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，
如对违规行为视而不见、擅 自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行教务处
为，违反一次扣 15 分。无故不到岗，按旷课处理。
未按规定时间出题交卷，每1门次扣20 分。以任何形式泄漏试题，造
成恶劣影响的，扣20分。未按规定时间改卷上报成绩，每1门次扣 20 教务处、
分。未按规定时间上交成绩登记表、试卷分析表、补考试卷每1门次扣教研室
20分。未按要求认真填写成绩登记表、试卷分析表，每门次扣20分。
每学期安排4次以上测验，认真批改 得40 分。测验次数少一次扣10
教研室
分。无测验，不得分。
每学期由教务处组织任课教师所教班级全体学生问卷测评，将学生评教
百分制分数乘以50%，折算成综合考评分
请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、
早退，每一次，扣10 分.每旷会一次扣 20 分。
每学期按时提交教学总结（不少于1000字），内容完整，分析透沏，客
观总结, 得20分。不按时提交教学总结，不得分。
教务处、
教研室
教研室
教务处、
教研室
30
40
40
50




30
20
20






20、听 课 20
听课可在校内外进行，以 听取相同或相近的课程为主，要求每学期至少
教务处、
听取8节课，少听1节扣 2.5分。“听课记录本”填写不符合要求每次扣
教研室
1.5 分。
1、 凡 是我院职业技能鉴定站鉴定的项目：酒店管理的中级前厅、客房、
餐厅服务员；茶叶生产加工技术的中级 评茶师、茶艺师；餐饮与烹
饪专业的中级中式烹调师、面点师的鉴定合格率必须达98%以上可
获80分，每低一个百分点依次扣1分。
2、 国家导游员资格考试获证率必须达50%以上可获80分，每低一个
百分点依次扣2分。
3、 计算机等级鉴定（非计算机应用专业）一级过级率必须达到95%以
上可获80分，每低一个百分点依次 扣1分。
4、 高校英语应用能力A级过级率要达到80%，旅游英语专业全国大
学英语四级 过级率要达到60%可获80分，每低一个百分点扣2分。
5、 没有考证的课程，学生成绩85分以 上为优秀，70-84分为良好，60-69
分为及格。其中优秀率达到20%以上，良好率达60%以 上，及格率
达90%以上可获满分，每低一个百分点依次扣1分。
6、 凡是我院其它未列出的职业技能鉴定项目，暂按上述第1条执行，
有变动的另行通知。
参加继续教育课时得满分,没有不得分
完成学校指定招生指标的可获15分，完成80%的可 得10分，协助完成
推荐就业的可得5分，其它的不得分。
70
加
分
（
300
分）
双
证
制
管
理
80
分
获取相应职业技
能等级证书或其
它课程的教学效
果
相应专业教师辅导学生取得相应的
职业技能等级证书或其它课程的教
学效果
80
各教研
室



继续教育
招生及推荐就业
参加专业技术人员继续教育培训
招生及推荐就业
20
20
人事处
招生办
0
20




下晚自习
教学技能
竞赛
指导第二课堂
教师应完 成课外辅导任务（含下晚自
习），指导学生的学习方法，解决学
生的疑难问题，及时掌握教学信 息。
考核教师参加各种专业技能比赛情
况。
考核教师指导学生专业兴趣小组活
动情况。
教师在考核期内所取得的科研成果，< br>包括发表的论文、编写教材、著作、
作品、完成科研课题及教学成果等情
况。
考核专业教师获得“双师型”资格情
况。

40
两次以内请人代 替的不扣分，３次以上（含3次）每次扣１0分（公事
除外。病假未超过3次除外，婚、丧假未超过7天 除外），出勤和课堂
纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。
教师参加由教育行政 部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上，国
家级得20分，省级得10分，市级得5分。(加分封 顶20分)
每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，得10
分。指导 学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖
以上，每次加20分。(本项加分封顶20 分)
教学成果：获得省级以上精品课程，特色专业、教学团队、实验教学示
范中心、双语教学 示范课程的主要参与人员可获满分。
科研成果：国家级50分，省级30分，市级20分；公开发表论 文(第一
作者)，25分每篇；论文收入汇编(第一作者)，15分每篇；编写公开出
版的教材 ，主编50分，参编25分。校本教材主编30分，参编15分,
编写教学计划,大纲,实习指导书10 分。(本项加分封顶30分)
取得高级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,应聘时,
已取得的第一年加20分,或取得的当年加20分,以后每年加10分;,三年
后,未获得“双 师型”的专业课教师第四年起每年扣10分。

教务处
教研室
院办
教务处
教研室
40
0
20
20
20
65
教务处


教学成果及
科研成果
50





20
人事处

965


合计
双师型

20
1000






说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研室的其他工作任务的教师，由办公室根据行政人员考核标准酌情给予考核。
2、 扣分不保底。
3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属分别考核。
4、 上面考核为学年度考核。考核以自评和教研室考评为主，教务处复核，最后以校务会认定为准。
5、 考核分四等：900分（含）以上为优、750分（含）至899分为良、600分（含）至749分为合格、6 00分以下为不合格。