permittivity方法总比问题多读后感12篇

2020年12月28日发(作者：徐净武)
方法总比问题多读后感12篇
【篇一】

再多的 问题都没有解决问题的办法多，是《方法总比问题多》给
我们的启示，书中除了教你如何用各种办法去解 决问题。更重要的是
让我们明白一个起码的道理：世上没有办不成的事，只有不会办事的
人。一 个会办事的人，能够在纷繁复杂的环境中简单自如地驾驭人生
局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可 能，最后到达自己的目的。
这关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多数状况之
下，问题是客观存在的、同时又是大多数人为躲避职责、回避努力的
第一借口。

当我们应对问题时，要先分析问题，善于分析问题是解决问题的
关键，对问题不能正确地 分析，就不能找到正确解决问题的方法，或
者根本就不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的 所在，
并进行了正确分析，才能根据实际状况，找到解决问题的方法，并最
终使问题得到较好的 解决。解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，
解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的 方法来解决问
题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解
决问题的方法 ，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也
很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法 也就不同，在实际
工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多
种方法， 最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，
力求到达理想的效果。

应对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法
总比问题多，而自我限制 是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正
对手就是自己。聪明的人敢于应对问题，超越自我，用心地寻 找解决
问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关。就像老鹰
一样在高空盘旋注视 四面八方，高瞻远瞩，而不会像鸭子一样只能在
水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。

方法总是有的，如果老是找借口，或许真的就会永久在借口的背
影下无 所事事了，既然决心已下，实践吧，不要再浪费时间了。我想：
懒惰可能是阻止人前进的最大的敌人。每 当听到一些讲座、或是看到
人家的成功时，我也总是会产生感叹与激情，于是有时就会提起笔留
下点什么。但更多的时候我总是以一个“忙”字为自己开脱。看了《方
法总比问题多》之后，我明白了， 要从“忙”中学会挤出时间，让自
己多看看书、多动动笔，让自己变得智慧起来!“只有行动，才会有< br>收获”!

坚持是取得成功的又一秘诀。在有了“把抱怨转成行动”的 意识
之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。
书中针对这种状况， 给我们指出：应对问题和困难的时候，我们永久
不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的 力量当你真
正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极
限，其实只是自 己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来
越大。

只要善 于找方法，问题也能变机会。书中用了超多的篇幅讲述“怎
样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法 ，能够开拓我们的思维，
指导我们如何去找到方法解决问题。而给我留下最深印象的却是卡内
基 抓住机会，把危机变机会的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡
内基，在美国全国性大罢工越来越多， 所有的钢铁企业都遭受冲击的
时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅仅使自己从罢工问题中
解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率
从17一跃而为13。

卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可能是
个逆境 ，但同时也是一个机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得
到最大的激发。罗曼.罗兰说得好：“只有 底层的人，才能把信念传
到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。”

总之，我们不管将来干哪一行，都不要怕困难怕问题，我们要尽
最大的努力去解决工作中 遇到的问题。而《方法总比问题多》一书，
就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失 败找借
口。只有这样，我们才能解决问题，不被问题打败。在你遇到困难的
时候，在你为自己找 借口的时候，在你灰心退缩的时候，请你读一读
它吧，它会给你指引，力量和信心，它会为你的成功助上 一臂之力!

【篇二】

“先做再说！” 、“做正确的事，把事情做好，立即做！”是书
中给我印象最深的两句话。不论是做人也好，做事也罢， 奉行这两条
规则的大都取得了骄人的成绩。早先我们一齐学习过《执行》、《没
有任何借口》、 《把信送给加西亚》等员工励志方面的图书，它们的
主旨基本上都离不开工作主动性和执行力的问题。本 书虽然强调的是
找方法，但更需要强烈的主动性和高度的执行力才能够谈得上“只为
成功找方法 ，不为失败找借口！”。

其实，吴甘霖所写的一些事例都是我们所喜闻乐见 的事例，都是
很实在、平实的例子。所引用到的一些名人名言也都是极其常见的，
但却给了我们 很大的启发，总是觉得仿佛此书仿佛就是针对我和 __
人量身定做的。为什么？我不禁思考起来？从书 中的四大章的标题来
看，很简单：不找借口、不怕应对问题、用适当的方法解决问题以及
把问题 变为机会（作者把它看作是“最理想的状态”）。看起来，都
很简单，如果简单对照一下，可能会认为， 这些标题上所提到的问题，
我们都或多或少的做过阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在说自己。
回过头来思量一下，我们是不是始终坚持将上述的相关精神做为我们
行事的标准呢？亦或仅仅只是偶尔为 之呢？诚然，人是有情绪的，我
自认为全部按照作者所说的那样去要求自己是有必须的难度的，但只要我们逐渐地向这个标准靠拢，我们离成功也便近了。

将自己放到书中 ，反过来再将书中的对象放到我的工作中，反复
体会，不断思考，我得出一些粗浅的体会：

我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的心态而言，
我会努力去挑战遇见的 问题，但当压力太大时我也许会妥协：“我做
不到的，有时真的太累”，会用一句所谓完美的借口来搪塞 自己，我
尽力了，成不成是没办法的事情。没有好好思考解决问题的方法，书
中有句话“先别说 难，先问自己是否有竭尽全力，是否有跌倒了，掸
掸灰就爬起来的勇气”。不找借口回避，对于想在工作 中拼搏的人能
否进步具有决定性的作用。世上没有办不成的事情，只有不会办事的
人。一个善于 思考并拥有坚韧心态的人，必须能够驾驭自己的生活和
工作这两条大船，成功航行到彼岸。

在现实生活中，我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口，上
班迟到，会说出好几个理 由，工作上和同事没沟通好，会埋怨同事不
够配合，领导下达的任务没完成，会说我尽力了但事情受这样 那样的
原因没法完成。当养成一种习惯，会刻意找借口来回避没完成任务的
原因，我们的意志会 消沉，企业会变得没有生气，各种各样的问题因
而不能及时解决，从小的方面制约了自己的发展，大的方 面也制约了
企业的发展，因为企业是靠人的力量来推动的，只要我们“精神不滑
坡，方法总比问 题多”，人不怕遇到困难的问题，当你解决了一个问
题，战胜了一个困难，这种经历会成为你的财富，转 成你成功的资本。

透过读这本打造职场一流员工的书，让我好好回顾了自己 的这几
年工作过程。企业在几年快速发展，给我带来很多机遇。努力尽力工
作才有可能有机遇。 从一线员工，因为在努力工作、因为用心主动、
因为善于思考，并在工作中不断提升自己的素质，才能胜 任人事专员
的岗位。心态很重要——我认为自己是快乐的工作着，在工作中体会
着“快乐的味道 ”。在此刻的工作环境中，我随时留心解决问题的方
法，包括对人力资源管理的各个方面的问题的思考和 学习，与生产车
间的沟通，与平行部门的交流都让我受益菲浅。但随着工作的深入，
各种自己以 前没预料到的困难问题出现了，我努力过，但有时候望见
任务没有及时完成和问题没有得到妥善解决，领 导善意的批评有时让
我觉得自己是否潜力有问题，觉得自己努力的工作，工作量不少，却
得不到 理解与承认，甚至有时有了逃避问题的心态，但内心深处有种
不服输的精神告诉我，不行，我务必坚持到 底，坚持就能胜利，事实
证明，我是对的，往往坚持一次，最后的胜利就属于我。透过公司组
织 看了这本《方法总比问题多》，书中很多实例人物透过他们努力工
作，聪明的思考，坚韧的工作深深感化 了我，他们成长的经历也磨砺
了我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工
作的态度

，在工作中持续这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要越
挫越勇，把需要解决的困难转成成功的铺路石。《方法总比问题多》
是一道辩证题，是一个矛盾 统一体，用心乐观向上的人会因自己的阅
历领会其真意，而消沉悲观不求上进的人再读也是层出不穷的问 题。
在日常的工作生活中，在我们所经历的人生中，都会面临着诸多问题，
其中痛苦困难往往令 我们记忆忧新，幸福快乐稍纵即逝。人作为高级
动物的，最大的特点是会动脑筋，在进化过程中，所以有 别于其它动
物，不外乎是我们人类比它们更快学会了思考和解决问题的技能，人
们正是在解决不 断出现的问题中成长并成功的。从精神层面讲《方法
总比问题多》表述更多的是一种人的心态，是一个人 内在精神的体现。

《方法总比问题多》是一本值得珍藏的书、值得反复阅读的书！

【篇三】

放假时校园给我们大家一本吴甘霖写的《方法总比问题多》书，
开始时 作为任务去读，之后慢慢发现此书的确是本好书，我如获至宝，
慢慢品读，从中学到了比较实用对工作对 生活深刻的道理!感触颇深，
写下了这些读后心得。

最优秀的人， 是最重视找方法的人，他们相信凡事都会有方法解
决，而且是总有更好的方法。人人都能成为创造者!处 处都是创造的
良机!外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎样
也无法吓倒一 个优秀人士的雄心和创意。学会成为一个不找借口找方
法的人吧!学会做一个相信方法总比问题多的人吧 !惟有这样，你才能
成为真正杰出的人。

主动找方法解决问题的人 ，总是社会的稀有资源。。不管是国内
还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够象明星一样闪耀。哪 怕
他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。假如你透过找方法
作了一件乃至几件让人佩 服的事，就能很快脱颖而出并获得更多发展
机会。问一问自己，是否解决一个或几个棘手的问题，给别人 留下了
深刻的印象

对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需 要我们思考如何
用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透
过不同的思 路去思考解决问题的方法，本书中列举了很多思考的方法，
其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同 ，那么解决问题的方法
也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后
找到 解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方
法来解决这个问题，力求到达理想的效果 。

我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端的将问题放大，把
自己看清。其实，只要你努力找方法，你怎样会找不到呢，越去找方
法，便越会找方法，越会找方法，越 能创造更大的价值。人的一生，
是不断遭遇问题并与问题进行战斗的一生，问题会无穷无尽，我们要主动找方法解决才能打胜仗。人的思维神经有如人的肌肉，只有不断
锻炼，才会越来越强。不练，好 的肌肉也会萎缩，练习的好，即使原
先基础不好，也能够透过逐步努力而提高。越去找方法，便越会找方
法，越会找方法，越会创造越来越多的价值，这不仅仅提高了找方法
的自信，而且越来越明白找 方法的窍门，找出更多更好的方法。

想办法是有办法的的前提，如果让脑袋 放假，即使天才遇到问题
也会一筹莫展。人的智力提高是一个逐步的过程，只要你能够战胜对
艰 难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方
法，并越来越智慧超群。我们之所以说 事情艰难，往往是我们并没有
尽到最大的努力，虽然我们说自己已经尽力了，实际上我们并没有把
全部潜力发挥出来。先把不可能放到一边，而想自己是否竭尽全力。
学会想尽一切办法，穷尽一切可能 去努力吧。世界上没有最大的问题，
只有不努力造成的失败和遗憾。有些问题的确十分顽固，想了许多方
法，仍无法解决。于是有人便认为以示及至，再去努力也是白搭。其
实，当你真正经过一番努力 奋斗，就会明白所谓难，只是你自己的心
灵至好，只要不断努力，开发的潜能就越来越大，努力不够，你 当然
不明白自己的潜能有多大。从我已尽力的假象中解放自己吧，再努力
一把，你会发现你还有 许多没有开发的潜能。

惟有脚踏实地才能梦想成真。许多人有追求，有理想 。但是，自
己让自己的理想停留在梦想的层次，最后的结果，但是是黄粱美梦。
与此相反，有的 人却总是让自己的追求透过踏实的行动来实现，最后
将许多人看来不可实现的梦想，变为了现实。

向难题挑战，实际就是向压力挑战。战胜压力的重要手段之一是
善于把 大难题化作小难题，将大的压力，分解成小压力。一个人肯定
一次吃不了一匹骆驼，但是如果一次吃一点 ，不要太久也能消灭光。
学会分层次和分阶段处理，不可能就成了可能。把问题想透彻是一种
很 好的思维品质，只有想透彻了，才有可能找到问题到底是什么，才
能找到问题解决得最有效的手段。只有 想透彻了，才有可能发现所谓
的危机，但是是某某一方面问题的表现，它不仅仅能够克服，而且能
够翻转，一面是天堂，转成更大的机会。

方法总比问题多是一种蔑视困难 并勇于挑战困难的精神，同时也
是一种透过寻访方法去克服困难的态度。世界上一切东西都是辩证的，< br>困难与问题固然给我们带来很多烦恼和痛苦，但是遭遇困难和问题，
不仅仅是人生的必然，而且， 它们对我们的成长，发展，创造，都有
用心好处。

我们不仅仅要擅 长解决困难与问题，而且还就应将困难与问题变
为机会。我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题 ，更不能祈
求生活中没有问题，人生就是一个不断遭遇问题，发现问题，正视问
题和解决问题的 过程，旧的问题解决了，新的问题又产生，不能厌烦，
不能躲避，我们唯一能够做的，就是提升自己的洞 悉问题和解决问题
的水平。在这个基础上，打造自信，在自己的工作岗位上做出辉煌的
业绩，为 校园的发展，出谋划策，为教育事业奉献自己的才智。

【篇四】

这个假期我读了很多本书，让我印象最深刻的是《方法总比问题
多》这本书。

这本书有很多小故事，都是讲如何应对问题，想方法，最后成功。
有一个故事是这样的： 有一家机械公司，他们发明了机器人，这个机
器人的内部构造很复杂，有100条铁管，很难弄清楚哪条 是连着哪条
的。正当他们为难时，有一个扫地工说：“老板，我有一个好主意，
能分清哪条铁管 是连着哪条的!”老板大惊：“快快说说，你有什么
办法，如果解不开这迷，这机器人就无法卖了!”扫 地工拿出了几根
香烟，和几只粉笔，先吸一口烟，然后向一根管里喷气，管口写上1，
然后在另 一边有气出来的管口写上1。就这样，每一根管都依次按照
这个方法，就分出了哪条管是连哪一条的。

并不是扫地工比他们聪明，而是公司的经理他们总是以为要用很
难的方 法才能解决。就像文中的清洁工，只要你用心去想，就必须会
想到办法的。我们总觉得要解决问题都要用 很难很复杂的方法，才能
够解决问题，实际上有时方法越简单越好。

记得有一次，我遇到了一个类似我讲的这个题目差不多的问题，
那次我去了一个模型展览馆。要解开一个 有50根管子的机械人内部
结构。我想了好久都没想出来，直到之后看了这本书我才明白。

于是，我下定决心，以后遇到问题要去想，而且尽量用简单的方
法去解决。

【篇五】

《方法总比问题多》这本书，就如何打造不找借口 找方法的一流
员工进行了详实地阐述，读后感到心中豁然开朗，也产生了诸多想法。

素质和修养是基础。纵观历史，每一位成功人士后面都有一些善
于出谋划策的谋士，与这 本书所说的一流员工同出一辙，但要成为一
流员工，都需要渊博的知识和善于思考问题的头脑做基础。无 论是即
将成为一流员工，还是已经成为一流员工，都需要经过前期的努力和
学习，这本书上的好 多例子也体现了这一点。

善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中， 要经过认识问
题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的员工，首先要
利用自己的知 识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不
上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决 问题的关键，对问
题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本就
不可能找 到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了
正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题 的方法，并最终使问题
得到较好的解决。

解决问题学会精益求精。 对一个问题来讲，解决的方法有时很多，
这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问 题不
要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书
中列举了很多思考的方 法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面
不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需 要多方面、
多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实
际，确定用一种 最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。

创新思维是社会发展和 进步的源泉。在实际工作中，会遇到一些
新问题，需要我们利用自己所学的知识，去认真地认识和分析问 题。
解决问题的方法一般最终会找到，但在实际解决问题时，风险和失败
的因素也同时存在，个 性是在当今市场经济条件下，有时有些问题难
以解决，或者处于两难的境地;那么就更需要开松脑筋思考 ，去找到
解决问题的方法。

当然，在这个快速发展的社会中，也不 能完全固步自封，从中国
近三十年的快速发展状况看，完全得益于改革开放，这就是创新思维
的 结果。对待一个问题，在进行正确分析的状况下，以创新的思维去
思考问题，得到的解决问题的方法就会 有利于社会或者的单位的发展，
那么解决问题的效果也许就会更好。

【篇六】

前些日子，读了一本好书—《方法总比问题多》。这是一本一流< br>人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训
师吴甘霖先生。该书从方法与 问题的关系、如何克服无法应对问题的
心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题转成机会四 个
方面进行了阐述。这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，
受益匪浅。

一、方法与问题是推动人生前进的动力。

从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有
不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人 ，有的人乐观向上，用心应
对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强
者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它
是一种应对困难时，用心应对、奋发 向上、永不言败的心态;是一种
不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的
自信。不仅仅如此，还会从此不 怕困难，将所遇到的困难转成进一步
成长的机会。人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与
事业等，每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只但是应
对他们，有人怨天尤人，有 人用心应对。一个人如果不想虚度此生，
活得充实有好处，应对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法 解决。
在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝
试，不断更新，我们 会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩
的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切 地体验到这
种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，
在自己的工作 生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，
做

到极致 ，做到完美。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，
无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他 们都能够说自己无愧
于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。

二、多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。

在工作中，一流 的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是单
位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的 人。找借口
的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，
他也难以理解 。在现实中，员工其实能够分为三种：一种是具有敬业
精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献 智慧，毫无疑问，
这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，
这种员工 单位需要，但不会有太大的发展;三是既不去找方法又不敬
业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局 只能是离开。作为法官，
我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业需要
的 正是这种不找借口找方法的法官，只有具有这种精神的法官，才能
最大限度地维护公平正义，维护法律的 尊严。多年来，问题总是我们
躲避职责和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等
问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少思考自己是否想尽办法、
竭尽全力。此刻想来，工作之所 以少有成绩，工作中“问题多，事情
难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短
的时间从找借口向找方法转变。

三、方法是推动审判工作的源泉

新时期、新形势下的审判工作，总是问题和困难相伴，也正是在
问题和 困难的解决中，磨练出法官忠于祖国、忠于党、忠于人民、忠
于法律的本色。但在工作中，也常听到“实 在没办法”“一点办法也
没有”的声音。一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，
但也是一句“没办法”，阻碍了我们前进的步伐，真的没办法吗还是
我们没有好好动脑筋想办法想办法才 会有办法，只有找方法才会有方
法。遇到困难和问题时，主动找方法解决，而不是找借口回避，找理由为失败辩解，找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败，只有
找方法才会有成功，成功永久属 于会找方法的人。审判工作需要具有
敬业精神的人，但只具有崇高的理想和敬业精神是不够的，还应格外
重视方法，如何更好地工作，如何为维护神圣的法律做出更多的贡献，
这就客观要求每位法官都 应做一个凡事讲方法的忙人，只有这样的忙，
才会有效率、有价值。

四、只要善于找方法，问题也能变机会。

吴甘霖先生在书中用了超多的篇幅 讲述“怎样找方法”，一共讲
了十四种方法，这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去找
到方法解决问题。给我留下最深印象的是卡内基把困难转成功，把危
机变机会的经历：作为美国一家钢 铁公司老板的卡内基，在美国全国
性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，却利用这个< br>机会，采取有力措施，不仅仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁
机兼并了很多公司，其钢铁在 全国市场上的占有率从17一跃而为
13。这个成功事例告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，
但同时也是机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发，
罗曼.罗兰说得好：“只 有历经无数困难的磨练，才能走向成功的顶
峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。事实上，社会 中的每
一行都有它的艰难困苦，都会遇到烦琐复杂的问题，我们办理的每一
齐案件也是在无数困 难问题的解决中推进的。《方法总比问题多》所
倡导的理念，为我们解决问题找到了一个有力的支点，“ 只要精神不
滑坡，方法总比问题多”，只要有了这样的信心和勇气，用我们的智
慧去寻找方法， 就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题，也
只有这样，才能在审判工作中干出成绩，打出一片天 地。

读《方法总比问题多》，让我更加深刻地体会到，我们不管从事
什么工作，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。我向同事
们推荐这本书，期望大家能从这本 书中得到启示，做一个直面困难、
不屈不挠、永不言败、开拓进取的人，为自己的人生，为 __的审判
事业添上浓墨重彩的一笔。

【篇七】

哪怕只有百分之一的期望，也值得你去试一试。许多潜能被压抑，
许多应有的业绩没做出 来，都是由于没有尝试之前就先否定了!

勇敢地去尝试吧，不试哪知行不行!

别害怕拒绝，也许别人期盼着你的出现!

在当今社会，不仅仅“适者生存”，更是“试者生存”。

短短的几句话，却 揭示了一个一流企业员工就应有的工作态度。
其实，每个人在每一天的工作中都会面临许多问题、许多麻 烦，而很
多人往往会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在的问题的茫然和恐
惧，因不知如何应 对，也就无法得以解决，只能绕着走，久而久之，
问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训 师吴甘霖在《方
法总比问题多》中提出这样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题
和困难时， 能否主动地去寻找方法解决，而不是找借口回避职责，这
一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决 定性的作用。怎样克
服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，找准标靶、
类比 思考、巧妙转移问题，不仅仅要从心理上藐视问题，用适当的方
法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战 转变为机遇。

在《方法总比问题多》中，现实中的员工被分为了三种：一是 具
有敬业精神并能找方法的员工，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份
智慧必然会给企业创造财 富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬
业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单 位需要，
但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工，
他们什么也奉献不 了，所以最终只有出局，而主动找方法解决问题的
人，总是社会的稀有资源。

此书还分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是
“方法”与“问题”的关 系;其二是如何克服无法应对问题的心理障
碍;其三是如何拥有解决问题的有效方法;其四是如何把问题 转成机
会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。如何能
快速有效的解决多样 性、多变性、突发性的问题，将其转变为机会、
机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会“换地 方打”、类
比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有
效解决问题的方 法。掌握这些方法，使员工成为解决问题的高手。此
书言简意赅，资料十丰富。书中还透过众多成功人士 的的实例阐述观
点，而这些观点无一不是指导我们如何应对和解决工作、学习各方面
问题的法宝 。

当然，读书是为了学以致用，“方法总比问题多”在实际工作中，
不就应只是作为教育别人的口号，更就应学为己用。我本着用心感悟、
剖析自我的态度读了这本书。从 中我找到了一流员工的定义和一个员
工在公司中的价值定位。同时，也对自己以前的工作和经历做了一些
总结，扪心自问，我是不是经常为自己找借口呢透过刻薄的自我检讨，
确实发现了自己在这方面 的缺点，主要有以下两点：

第一.做事畏首畏尾，不敢正视困难。当困难来 临的时候，总是以
为自己克服不了，总是认为自己的潜力不足以把事情做好。当然，这
样的借口 极大地影响了自己的自信心，让自己在工作之前就输给了自
己。

第 二.在工作之后，不能很好地进行总结。即使一项工作自己没有
做好，也不去想原因，总是拿做完了就能 够放下了的心态来敷衍自己。
不从失误中汲取教训，更谈不上总结经验。这样，下次做同样的事情
的时候还是不能很好的完成。

能把自己的缺点和不足挖掘出来固然是好的 ，但读书不能只发现
缺点，更重要的是要在发现了自己的不足之后，能够思考改善它的方
法。读 书之后能对自己以后的工作起到一个用心正确引导的作用才是
最重要的。因此我总结了以下几点:

一.要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作理念，树
立用 心向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不
断提高分析问题解决问题的潜力，进一步 解放思想，创新思路，在精
益，安全，高效，创新的企业精神下提高自身的综合素质和工作潜力。

二.多发现，分析，解决工作中存在的问题。我们要立足于自身的
岗位 职责，利用自己的专业知识，善于自己发现问题和剖析问题。自
己发现不了问题本身就是最大的潜力问题 。只有自己能够正确认识到
工作中的难点问题，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，最终
有效的解决问题，并实现自身潜力的提升和价值的体现。否则，我们
在工作上就会表现为无的放矢，或者 事倍功半。

在发现问题的基础上分析问题。问题经过分析才能找到解决问题
的最快最好的办法。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于
发现问题和认识问题，然后 是分析问题，分析问题是解决问题的关键，
对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法， 或者根
本不可能找到解决问题的方法。只有对问题进行了正确分析，才能根
据工作实际，找到解 决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

多方面找方法，解决问题。 只有找到方法解决问题，才能最大限
度降低公司的损失。公司的诚信、稳健经营需要不找借口找方法的员
工，只有具备这种素质的员工，才能最大限度地为公司的发展贡献力
量，也最有可能在自己的职 业生涯中脱颖而出。因此，我们在发现问
题之后，要以高度的职责感和主动性，用心地从各个方面想办法 解决
问题，不要回避问题，尤其不能一味的推诿，丧失补救良机，造成公
司的损失，同时也失去 了自己锻炼、成长的机会。

三.在解决问题之后，要多做总结，进一步体验 过程中的精神。问
题解决了并不等于事情结束了，我们要做的还有很多。我们要从发现
问题到分 析问题，再到找方法解决问题，一个环节一个环节地回顾总
结，分析其中的缘由，发现其中还能够改善的 地方，总结其中的经验，
为下一次更快更好地解决问题寻找更好的办法。同时，总结在整个过
程 中自己是否有再找借口，是否有把这种思想充分发挥出来。

不找借口找方法 是一种精神，是一种应对困难应对困境不屈不挠
永久向上的精神。在争取成功的过程中，我们要不断征服 困难，不断
超越自我，不断尝试，不断更新，在这个过程中，我们会体会到很多
东西，学习到很 多经验，观察到很多世界，更重要的，是我们能够真
真切切地体验到这种精神的力量。

作为公司的新员工，我觉得这本书对我们有莫大的益处，读书使
人明智，读了这部书之后 ，我们就要明起来，明白自己以后的工作职
责，明确自己以后的工作态度，明晰自己以后的工作方法。

【篇八】

最近看完了吴甘霖写的《方法总 比问题多》，他所著的《执行重
在到位》相信大家都很熟悉，而这本书所蕴含的则是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念。全书从怎样克服对问题的恐惧入手，
一步步教大家怎样运用一些思维 技巧，不仅仅从心理上藐视问题，以
方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对
于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的
指导作用。

读罢此书，掩卷反思，让人感受颇多，茅塞顿开，主要有以下体
会：

正确看待方法与问题的关系，“不找借口找方法，方法总比问题
多”。对于职场人士来说 ，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解
决，而不是找借口回避职责，这一点对他在职场中能否成功和 发展具
有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工，找方法的
员工，才是单位最受 欢迎的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员
工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是能够用心找 方法解决问
题和困难，因为，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能弥补领
导的不足，成为 领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的人。
主动找方法的人永久是职场的明星，是单位最器重 的员工，是明日单
位的领导乃至领袖。

找理由为自己的失败辩解只 会加倍失败，只有去找方法才会有成
功，那么我们为什么不选取找方法呢或许有人说“我们也不想为失败
找理由，但是我们找不到方法。”确实在单位的角度讲，就应注重让
员工掌握更多解决问题的方 法。而在我们自己的角度上讲，我们更就
应主动找方法。我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地 将问
题放大，把自己看轻。其实你努力去找方法，又怎样会找不到呢越去
找方法，就越会找方法 。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅仅
提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出 更多更好
的方法来!

克服应对问题的恐惧心理，“想办法才会有办 法”。开动脑筋想
办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一
筹莫展。 每个人都要经历从没有办法，到学到办法、想到办法的循序
渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏惧，并 下决心去努力，你就能
越来越多地找到解决问题的办法，越来越会解决问题。

其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是
如此，在遇到困难时，必 须要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，
困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个 科学的决
定，才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析透彻之后，要敢于应
对问题和困难，要 勇于去尝试。在当今社会，不仅仅“适者生存”，
更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不 多就去做，别
在起点上耽搁，“此刻不做等于永久不做”。当然我们在行动中也要
学会“以脚做 梦”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。同时在行
动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败 而最终成功的人，
总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。

在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的
时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才 ，你还就应比别人“多走几
步路”。不要因为聪明就不努力，学学比尔盖茨吧——聪明人更要下
笨功夫。不要认为不公平，也许是自己做得还不够。

掌握解决问题的方法， 要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到
底是什么”，而不是立刻就找解决问题的方法技巧，否则，要么 无功
而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问
题的一半了。”但是对 于问题的界定往往很难，我们能够尝试提升界
定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围 越宽松，
思维创新的天地就越宽广。

同时还能够思考从其他方面甚 至相反方面找方法。问题得到正确
界定后，方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题，就需要< br>抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往
是事事着手，事事落空，即使 事情能做成，也要付出很大的时间和精
力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰到直接法难以解决的 问
题，透过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”
思维，逆向方法、侧向 方法等方法来解决问题。此外，我们作为单位
的一员，要充分融入到单位这个团队中。没有人能独自成功 ，让单位
中的其他人来帮忙你成功，是智慧的高度体现。

把问题转 转成为机会，我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没
有问题，更不能祈求生活中没有问题!人生就是一 个不断遭遇问题、
发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题解决了，新的问题
又产生， 不能厌烦，不能躲避!在这过程中，我们提升了自己洞悉问
题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物” 转成“问题猎手”，这
是一个人成长务必经历的过程。遭遇问题和困难，是成长的契机，遭
遇否 定，是为了我们更加发奋。“最危险的瞬间往往发生在最成功的
瞬间”。我们要善于用V型思维看待问题 ，越是困难，越是低谷的时
候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅仅
能很好地解决问题，更能把危机转变为机会。最高的境界的方法，不
止是把问题解决的方法，而且是把问 题、危机转化为机会的方法。

我们常怀“不找借口找方法，方法总比问题多 ”的理念，不仅仅
会使自己带着自动自发的精神去努力工作，还会因为掌握方法而创造
非凡业绩 ，并因此拥有越来越多的自信，更会不怕问题，会把所遭遇
的问题，转变为进一步成长和发展的机会。

【篇九】

读了吴甘霖的方法总比问题多， 受益非浅。该书就方法与问题的
关系，如何克服应对问题的处理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，< br>如何把问题转成机会四个方面进行阐述，假如你拥有这四个方面的认
识和智慧，你就会有一种全新 的工作态度。带着自动自发的精神去努
力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并且因此拥 有
越来越多的自信，不仅仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遇
问题，转成你进步成长的 发展的机会

在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的员工是单
位最不受欢迎的人，找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的
人，是不会不主动想方法解 决问题的人，哪怕有现成的办法摆在面前，
他也难以理解，这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中 ，员工
其实能够分为三种，有敬业精神并能找方法的员工，他们拥有智慧并
乐于奉献智慧，这分 智慧显然分给企业创造财富，豪无疑问，这类员
工是最好的;二是敬业但缺乏方法的，他们能够也只能够 奉献汗水，
这种员工，单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方
法又不敬业的员 工，他们什么也奉献不了，所以最终结局只能离开。

假如你想获得最大的程 度发展，毫无疑问，你就应努力争做第一
种员工，主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人， 是社
会的稀有资源，不管是国内还是国外，只要这样的人出现，他们就能
像明星一样闪耀，哪怕 他没有刻意去追求机会，机会也会主动垂青与
他。

遇到问题和困难 的时候，一流的员工总是能主动去找方法解决，
而不是找借口回避职责，找理由与失败辩解，当今社会中 的每一个行
业都不可能一帆风顺，其发展道路是坎坷多檗，遇到繁琐繁杂的问题，
只但是应对问 题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚
和不满，有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心 态来应对所处的困
境，使自己和其所在的组织得以健康成长。

在工 作中我以前遇到过这样的事情，一个雨天的下午，客人因此
就比较稀少，然后进来的又大部分都是买特价 药的，补贴做不上去，
跟对班又有悬殊，我在心里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨
骑着 辆单车，气踹的在大门口喊：“妹子，给我拿盒万应止痛膏，一
瓶清凉油，两板速效感冒胶囊”我一听， 哎，又是些特价商品，另外
一个同事就帮她拿过来了，我站在收银台，一看阿姨的穿着不是很好，
可能家里经济比较紧张那种，于是，我抱着试一试的态度跟阿姨说：
“速效感冒胶囊有必须的副作用， 高血压和心脏病的人都要慎用，你
能够买两盒那个维C银翘片，试试，效果又是好也不贵，又是没有副< br>作用，阿姨一听觉得有道理，就买了两盒，然后叮嘱阿姨感冒多注意
休息，少吃点辛辣的食物，多 喝白开水，就是好得快些，阿姨听完，
乐呵呵的说着一些感激的话，就走了。

其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少如同才华和智
慧，不相上下的人群中， 只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功
便会更大程度的属于你，方法总比问题多，表述更多的是一种 心态，
是一个人内心精神的体现，无论对于工作，还是对于生活，更重要的
只要有一份爱，唯有 热爱，才会用心，才会专心。

【篇十】

人的一生，都会遇到烦杂的问题。应对问题，有人养成了夸大其
辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满; 有人养成了乐观向上的习惯，
用用心的心态来应对所处的困境，使自己能够健康成长。有了良好的
心态，在对待问题时，就会多一份沉着与冷静。我相信，任何问题都
有方法解决。

在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有
这样，你才会用心的去想 办法解决问题当我们应对问题百思不得其解
的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选取怎样做，往 往是决
定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信
心的应对生活，如果 你养成了抛弃借口的习惯，困难就必须会向你低
头。事实上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，其发展 道路都是坎
坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。

只但是应对问题， 有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的
牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来 应对所处
的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。《方法总比问题多》
作为推向企业的管 理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，
而有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要 的，是要有一份
爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。

读了《方法 总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，
成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到 问题的时候，都是
用心主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口;绝不轻言放
弃，哪怕 成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难
最终会被征服;敢想敢做，脑子里产生了好的 想法之后，立即展开行
动，让梦想在最短的时间内转成现实;勤于学习，不断提高自身素质
和修 为，为将来的成功打下坚实的基础;善于总结，在总结中发现自
身的不足，在失败中汲取经验和教训;注 重方法，为自己的发展取得
捷径，在最短时间内取得成功。这些都是值得我们学习和借鉴的。

该书从“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对
问题的 恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，透过
一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服 对问题的恐惧，在遇到问
题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以
方 法克敌制胜，将问题和挑战转变为机遇。“方法总比问题多”是一
道辩题，仔细阅读思考，就会让人洞察 其要义。人生的过程，也正是
在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问题多”表述更多的
是一种心态，是应对困难，用心应对的心态;是应对困难，永不言败
的心态。有道是：办法总比问题多 ，而自我限制是人生成功的最大障
碍，阻止你前进的真正对手就是自己。

聪明的员工，敢于应对问题，超越自我，用心地寻找解决问题的
方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴 攻克难关。该书不仅仅强化
了员工不找借口的重要性，更帮忙大家应对问题时如何去找方法、如
何找到有效的方法，并把问题变为机会。无论在任何岗位的员工，都
有可能在自己的岗位工作中创造连自 己都想像不到的奇迹。我们就应
信奉只为成功找方法，不为失败找借口!找理由为自己的失败辩解
只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选取找方
法呢结合自己的实际岗位工作，总 结出了一些解决问题的途径，或许
还不是很成功，但能够帮忙我在今后的工中改善不足，在自己的工作< br>岗位上快速的成长起来，创造更多的业绩。

(一)善于分析问题是解 决问题的关键。在实际工作中，要经过认
识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的领导 ，首
先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就
谈不上解决问题了。然 后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，
对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法 ，或者根
本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行
了正确分析，才能 根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问
题得到较好地解决，使自己的工作能够顺利的进行

(二)解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时
很多 ，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新
问题不要急于去解决，就应透过不同的思 路去思考解决问题的方法，
这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题
的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，只有发现
这些问题，找到解决问题的多种方法 ，最终根据工作实际，确定用一
种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。

我们在工作中，我们也就应像这些成功者一样善于总结，善于运
用科学的方法。一个人只 有以热爱之心对待群众、以奉献的胸怀接纳
工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主 动去想
方法、找方法，去解决问题。脱离对企业的忠诚，对工作的热爱，“方
法总比问题多”就 有变为谬论的可能。爱是双向的。如果每位员工都
以热爱企业之心身体力行，遵循“恩爱领导、友爱同事 、忠爱组织、
热爱事业”的理念，那么这个群众注定会充满生机与活力，企业必定
会给员工带来 更为广阔的发展空间。

【十一】

最近 读了一本名为《方法总比问题多》的励志经典书，一个叫憨
氏的搞笑名字的作者，获益不少，给了很多灵 感去结合自己的工作实
际思考很多问题。比如“哪一种员工在领导的心中最有份量呢”“在
职场 中，哪一种员工最能脱颖而出呢”回答无一例外：就是用心找方
法解决问题和困难的员工。凡事找方法的 员工；必须是单位里最有用
心向上性的员工！凡事找借口的员工，必须是单位里最不受欢迎的员
工。因为，只有用心找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。

脑海中忽 然又涌现出了以前看到过的一则小故事：有四个营销员
理解任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员 空手而归，庙里的
和尚都没有头发，不需要梳子，所以一把也没卖掉。第二个营销员回
来了，销 了十多把梳子，他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳
梳，不仅仅止痒，头不痒也要梳，能够活络血 脉，有益健康。念经念
累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。他
说， 我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕
头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也 落在头上，您在每个庙堂前
面放几把梳子，他们磕完头，烧完香能够梳梳头，会感到这个庙关心
香客，下次还会再来，这样一来就销掉了百十把梳子。第四个营销员
回来，销掉了几千把梳子。他说，我 到庙里跟老和尚说，庙里经常理
解人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说能够保佑对方，这样能
够作为礼品储备在那里，谁来了 就送，保证庙里香火更旺。这一下就
推销掉好几千把梳子。由这个故事能够看出，应对困难，超越自我，
主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是
人生成功的最大障碍，阻止 你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，
敢于应

对问题，超越自 我，用心地寻找解决问题的方法，以“主动解决”
的韧劲，全力以赴攻克难关。就像老鹰一样在高空盘旋 注视四面八方，
高瞻远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外
什么都不做 。

大数状况下，“问题”是大多数人躲避职责、回避努力的第一借
口。但是，一个一流的工作人员，就应是奉行这样的理念：不找借口
找方法，方法总比问题多！这是一个 充满自信的理念，也是一个更具
建设性创造性的理念。该书不仅仅强化了工作人员不找借口的重要性，< br>更帮忙大家应对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问
题变为机会。它一步步教人们 怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题
时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类型思考、巧妙转 移
问题等，不仅仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终
将问题和挑战转变为机遇 。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，
能否主动去找方法解决，而不是找借口回避职责，找理由为 失败辩解。
这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一
点也是一流人才 的核心的素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能
在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。 我们就应信奉
只为成功找方法，不为失败找借口!找理由为自己的失败辩解只会加
倍失败，只有 去找方法才会有成功。那么我们为何不选取找方法呢

看完这本书，我总结了 实现方法比问题多的一些解决途径，或许
还不是很成熟，但是至少能够做到一步一步稳健的改善自己原先 工作
方法的不足之处：

（一）善于分析问题是解决问题的关键。在 实际工作中，要经过
认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的员工，
首先要 利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，
就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分 析问题是解决问题的关键，
对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根
本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行
了正确分析，才能根据工作实际，找 到解决问题的方法，并最终将问
题得到较好地解决。

（二）解决问 题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有
时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问 题。对待一个
新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，
这本书中列 举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题
的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实 际工作中，也需要多
方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据
工作实 际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的
效果。

（三）当然，在这个快速发展的社会中，也不能完全固步自封，
从中国近三十年的快速发展状况看，完全 得益于改革开放，这就是创
新思维的结果。对待一个问题，在进行正确分析的状况下，以创新的
思维去思考问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者单位的
发展，那么解决问题的效果也许就会 更好。

对我自身来说，首先要做的，以热爱单位，把单位的事情当做自己的事业更加用心去做。心态放好，能够很好促进提高工作的用心性
和自主性，有了原动力工作起来 可便有了激情。其次，要主动学习，
勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的
“营养不良综合征”，才能从真正好处上实现自己的人生价值。当然
更要珍惜时间，用心工作， 这样能够很好的帮忙积累不少工作经验和
精神财富。

掩卷反思，颇 有感悟：一个人如果不想虚度此生，期望能够取得
成绩，就需要不断超越自我，用心主动去解决所面临的 问题。“亡羊
补牢，犹为未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的学习和工作方
法，提高效率 ，将自己的潜力发挥到位，不辜负领导和同志们对本人
的期望!

【十二】

最近，我学习了吴甘霖著作的《方法总比问题多》一书，该书举< br>出了很多的好例子，详实地生动地指出了我们工作中在遇到困难时要
主动地去找方法解决，不能找 借口回避职责。一个一流的员工，就应
是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个 充
满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

看过《方法 总比问题多》之后，让人茅塞顿开，在实际工作中，
在发现问题、解决问题的过程中受益匪浅。想与大家 分享下我的一点
体会。

一、增强自信心，突破“畏难”情绪。要端 正认识：方法总比问
题多，只要用心主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待 __，
问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。
更有伟人说世上无难事，只要肯登攀 。

二、增强职责心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工
的我们，要树立“厂兴我荣”的观念，在为实现企业各项任务的完成
而努力的过程中出现问题时，我们只 有迎难而上，没有任何理由和借
口去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至今后的发展，而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展
息息相关。从某种好处上说，企 业员工就应与企业同呼吸共命运，只
有具备了这种高度的职责心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃
而解。

三、开动脑筋想办法。《方法总比问题多》一方面是认识论 ，另
一方面是方法论，两者同样重要。为什么面临同样的问题，有的人很
快就能解决，有的人却 迟迟解决不了呢？关键在于解决问题的方法和
技巧。一是多读细读象《方法总比问题多》这样的难得的好 书，从中
学习解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察和倾听，虚心学习、
借鉴身边同事关于 解决问题的成熟的经验和做法。三是多沟通，加强
纵向和横向的沟通，广交朋友，从中获取信息。四是多 总结归纳自己
和别人的经验与教训，注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。

四、学会分析问题。作为一个好的员工，当发现问题时应能够正
确地分析问题，分析问题 是解决问题的关键，对问题不能分析，也就
不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题 的方法。
只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，
找到解决问题的 方法，并最终将问题得到较好地解决。

五、分清轻重缓急，抓住主要矛盾。 问题一大堆，先解决哪个，
后解决哪个，不仅仅仅是个简单的顺序问题，不但涉及方法和技巧，
而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾，先解决事关全局、职责
重大、十分着急的问题，再解决相对 重要和着急的问题，推而广之。
有的问题解决了牵一发而动全身，其他问题迎刃而解；有的问题在解决过程中，顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切忌眉毛胡
子一把抓，“剪不断，理还乱” 。要始终持续清醒的头脑，既不能被
问题吓倒，也不能被问题埋住，而是要提纲挈领，游刃有余。

六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动，个性是寻找解
决问题 的适宜途径，越来越需要创造性。创新性地解决问题办法，就
要求一个创新性的思维行动。也就是说我们 对待一个问题，在进行正
确分析的状况下，要以创新的思维去思考问题，得到的解决问题的方
法 往往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会
更好。

在工作过程中，不但要有足够的职责心、爱心和奉献精神，还务
必要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做 好吃苦耐劳的准备。工作中
不要故意做样貌给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁
定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的人生价值。

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