孙悟空的师傅方法总比问题多读后感 12篇

2020年12月28日发(作者：廖新学)
方法总比问题多读后感 12篇
【篇一】
再多的问题都没有解决问题的办法多，是 《方法总比问题多》给我们的启示，书中除了教你
如何用各种办法去解决问题。更重要的是让我们明白一 个起码的道理：世上没有办不成的事，
只有不会办事的人。一个会办事的人，能够在纷繁复杂的环境中简 单自如地驾驭人生局面，
凡事逢凶化吉，把不可能的事变为可能，最后到达自己的目的。这关键是看你用 什么方法、
用什么技巧、用什么手段。在多数状况之下，问题是客观存在的、同时又是大多数人为躲避< br>职责、回避努力的第一借口。
当我们应对问题时，要先分析问题，善于分析问题是解决问题的关 键，对问题不能正确地分
析，就不能找到正确解决问题的方法，或者根本就不可能找到解决问题的方法。 只有正确认
识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据实际状况，找到解决问题的方法，并最终使< br>问题得到较好的解决。解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这
就需要 我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过
不同的思路去思考解 决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很
多。分析问题的侧面不同，那么解 决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、
多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方 法，最终根据工作实际，确定用一种最好的
方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。
应对 困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是
人生成功的最大障 碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的人敢于应对问题，超越自我，
用心地寻找解决问题的方法， 以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关。就像老鹰一样在
高空盘旋注视四面八方，高瞻远瞩，而不会 像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以
外什么都不做。
方法总是有的，如果老是找借 口，或许真的就会永久在借口的背影下无所事事了，既然决心
已下，实践吧，不要再浪费时间了。我想： 懒惰可能是阻止人前进的最大的敌人。每当听到
一些讲座、或是看到人家的成功时，我也总是会产生感叹 与激情，于是有时就会提起笔留下
点什么。但更多的时候我总是以一个“忙”字为自己开脱。看了《方法 总比问题多》之后，
我明白了，要从“忙”中学会挤出时间，让自己多看看书、多动动笔，让自己变得智 慧起来!
“只有行动，才会有收获”!
坚持是取得成功的又一秘诀。在有了“把抱怨转成行动 ”的意识之后，我们在寻找方法的过
程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种状况，给我 们指出：应对问题和困
难的时候，我们永久不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量 当你真正
经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。
只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了超 多的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十
四种方法。这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去 找到方法解决问题。而给我留
下最深印象的却是卡内基抓住机会，把危机变机会的经历。做为美国一家钢 铁公司老板的卡
内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个 机
会采取有力措施，不仅仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁
在 全国市场上的占有率从17一跃而为13。
卡内基在钢铁业的成功，告诉我们：当我们遇到问题时，可 能是个逆境，但同时也是一个机
会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。罗曼.罗兰说得 好：“只有来自底层
的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。” < br>总之，我们不管将来干哪一行，都不要怕困难怕问题，我们要尽最大的努力去解决工作中遇
到的问 题。而《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方
法，不为失败找借口 。只有这样，我们才能解决问题，不被问题打败。在你遇到困难的时候，
在你为自己找借口的时候，在你 灰心退缩的时候，请你读一读它吧，它会给你指引，力量和
信心，它会为你的成功助上一臂之力!
【篇二】
“先做再说！”、“做正确的事，把事情做好，立即做！”是书中给我印象最深的两 句话。不论
是做人也好，做事也罢，奉行这两条规则的大都取得了骄人的成绩。早先我们一齐学习过《执
行》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》等员工励志方面的图书，它们的主旨基本上都离
不开工作主动性和执行力的问题。本书虽然强调的是找方法，但更需要强烈的主动性和高度
的执行力才能 够谈得上“只为成功找方法，不为失败找借口！”。
其实，吴甘霖所写的一些事例都是我们所喜闻乐见 的事例，都是很实在、平实的例子。所引
用到的一些名人名言也都是极其常见的，但却给了我们很大的启 发，总是觉得仿佛此书仿佛
就是针对我和我身边的人量身定做的。为什么？我不禁思考起来？从书中的四 大章的标题来
看，很简单：不找借口、不怕应对问题、用适当的方法解决问题以及把问题变为机会（作者
把它看作是“最理想的状态”）。看起来，都很简单，如果简单对照一下，可能会认为，这些
标 题上所提到的问题，我们都或多或少的做过阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在说自己。
回过头来思量一 下，我们是不是始终坚持将上述的相关精神做为我们行事的标准呢？亦或仅
仅只是偶尔为之呢？诚然，人 是有情绪的，我自认为全部按照作者所说的那样去要求自己是
有必须的难度的，但只要我们逐渐地向这个 标准靠拢，我们离成功也便近了。
将自己放到书中，反过来再将书中的对象放到我的工作中，反复体会 ，不断思考，我得出一
些粗浅的体会：
我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的 心态而言，我会努力去挑战遇见的问
题，但当压力太大时我也许会妥协：“我做不到的，有时真的太累” ，会用一句所谓完美的借
口来搪塞自己，我尽力了，成不成是没办法的事情。没有好好思考解决问题的方 法，书中有
句话“先别说难，先问自己是否有竭尽全力，是否有跌倒了，掸掸灰就爬起来的勇气”。不< br>找借口回避，对于想在工作中拼搏的人能否进步具有决定性的作用。世上没有办不成的事情，
只有 不会办事的人。一个善于思考并拥有坚韧心态的人，必须能够驾驭自己的生活和工作这
两条大船，成功航 行到彼岸。
在现实生活中，我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口，上班迟到，会说出好几个理由 ，
工作上和同事没沟通好，会埋怨同事不够配合，领导下达的任务没完成，会说我尽力了但事
情 受这样那样的原因没法完成。当养成一种习惯，会刻意找借口来回避没完成任务的原因，
我们的意志会消 沉，企业会变得没有生气，各种各样的问题因而不能及时解决，从小的方面
制约了自己的发展，大的方面 也制约了企业的发展，因为企业是靠人的力量来推动的，只要
我们“精神不滑坡，方法总比问题多”，人 不怕遇到困难的问题，当你解决了一个问题，战
胜了一个困难，这种经历会成为你的财富，转成你成功的 资本。
透过读这本打造职场一流员工的书，让我好好回顾了自己的这几年工作过程。企业在几年快速发展，给我带来很多机遇。努力尽力工作才有可能有机遇。从一线员工，因为在努力工作、
因为用 心主动、因为善于思考，并在工作中不断提升自己的素质，才能胜任人事专员的岗位。
心态很重要——我 认为自己是快乐的工作着，在工作中体会着“快乐的味道”。在此刻的工
作环境中，我随时留心解决问题 的方法，包括对人力资源管理的各个方面的问题的思考和学
习，与生产车间的沟通，与平行部门的交流都 让我受益菲浅。但随着工作的深入，各种自己
以前没预料到的困难问题出现了，我努力过，但有时候望见 任务没有及时完成和问题没有得
到妥善解决，领导善意的批评有时让我觉得自己是否潜力有问题，觉得自 己努力的工作，工
作量不少，却得不到理解与承认，甚至有时有了逃避问题的心态，但内心深处有种不服 输的
精神告诉我，不行，我务必坚持到底，坚持就能胜利，事实证明，我是对的，往往坚持一次，
最后的胜利就属于我。透过公司组织看了这本《方法总比问题多》，书中很多实例人物透过
他们努力工 作，聪明的思考，坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历也磨砺了我的意志。
做任何事情不找借口， 只找完成的方法，这是生活和工作的态度
，在工作中持续这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要 越挫越勇，把需要解决的困难
转成成功的铺路石。《方法总比问题多》是一道辩证题，是一个矛盾统一体 ，用心乐观向上
的人会因自己的阅历领会其真意，而消沉悲观不求上进的人再读也是层出不穷的问题。在 日
常的工作生活中，在我们所经历的人生中，都会面临着诸多问题，其中痛苦困难往往令我们
记 忆忧新，幸福快乐稍纵即逝。人作为高级动物的，最大的特点是会动脑筋，在进化过程中，
所以有别于其 它动物，不外乎是我们人类比它们更快学会了思考和解决问题的技能，人们正
是在解决不断出现的问题中 成长并成功的。从精神层面讲《方法总比问题多》表述更多的是
一种人的心态，是一个人内在精神的体现 。
《方法总比问题多》是一本值得珍藏的书、值得反复阅读的书！
【篇三】
放假 时校园给我们大家一本吴甘霖写的《方法总比问题多》书，开始时作为任务去读，之后
慢慢发现此书的确 是本好书，我如获至宝，慢慢品读，从中学到了比较实用对工作对生活深
刻的道理!感触颇深，写下了这 些读后心得。
最优秀的人，是最重视找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方 法。
人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力
与挑战，怎样也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。学会成为一个不找借口找方法的人吧!
学会做一 个相信方法总比问题多的人吧!惟有这样，你才能成为真正杰出的人。
主动找方法解决问题的人，总是 社会的稀有资源。。不管是国内还是国外，只要有这样的人
出现，他们就能够象明星一样闪耀。哪怕他没 有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。
假如你透过找方法作了一件乃至几件让人佩服的事，就能很 快脱颖而出并获得更多发展机会。
问一问自己，是否解决一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印 象
对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。
对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决问题的方法，本书中列举
了很多思考的 方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也
就不同，在实际工作中，也 需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，
最终根据工作实际，确定用一种最好的 方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。
我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端的将问题放 大，把自己看清。其实，只要你努
力找方法，你怎样会找不到呢，越去找方法，便越会找方法，越会找方 法，越能创造更大的
价值。人的一生，是不断遭遇问题并与问题进行战斗的一生，问题会无穷无尽，我们 要主动
找方法解决才能打胜仗。人的思维神经有如人的肌肉，只有不断锻炼，才会越来越强。不练，好的肌肉也会萎缩，练习的好，即使原先基础不好，也能够透过逐步努力而提高。越去找方
法，便越 会找方法，越会找方法，越会创造越来越多的价值，这不仅仅提高了找方法的自信，
而且越来越明白找方 法的窍门，找出更多更好的方法。
想办法是有办法的的前提，如果让脑袋放假，即使天才遇到问题也会 一筹莫展。人的智力提
高是一个逐步的过程，只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越 来越多地
找到解决问题的方法，并越来越智慧超群。我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽到最大的努力，虽然我们说自己已经尽力了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来。先把不
可能放到 一边，而想自己是否竭尽全力。学会想尽一切办法，穷尽一切可能去努力吧。世界
上没有最大的问题，只 有不努力造成的失败和遗憾。有些问题的确十分顽固，想了许多方法，
仍无法解决。于是有人便认为以示 及至，再去努力也是白搭。其实，当你真正经过一番努力
奋斗，就会明白所谓难，只是你自己的心灵至好 ，只要不断努力，开发的潜能就越来越大，
努力不够，你当然不明白自己的潜能有多大。从我已尽力的假 象中解放自己吧，再努力一把，
你会发现你还有许多没有开发的潜能。
惟有脚踏实地才能梦想 成真。许多人有追求，有理想。但是，自己让自己的理想停留在梦想
的层次，最后的结果，但是是黄粱美 梦。与此相反，有的人却总是让自己的追求透过踏实的
行动来实现，最后将许多人看来不可实现的梦想， 变为了现实。
向难题挑战，实际就是向压力挑战。战胜压力的重要手段之一是善于把大难题化作小难题 ，
将大的压力，分解成小压力。一个人肯定一次吃不了一匹骆驼，但是如果一次吃一点，不要
太 久也能消灭光。学会分层次和分阶段处理，不可能就成了可能。把问题想透彻是一种很好
的思维品质，只 有想透彻了，才有可能找到问题到底是什么，才能找到问题解决得最有效的
手段。只有想透彻了，才有可 能发现所谓的危机，但是是某某一方面问题的表现，它不仅仅
能够克服，而且能够翻转，一面是天堂，转 成更大的机会。
方法总比问题多是一种蔑视困难并勇于挑战困难的精神，同时也是一种透过寻访方法去 克服
困难的态度。世界上一切东西都是辩证的，困难与问题固然给我们带来很多烦恼和痛苦，但
是遭遇困难和问题，不仅仅是人生的必然，而且，它们对我们的成长，发展，创造，都有用
心好处。 < br>我们不仅仅要擅长解决困难与问题，而且还就应将困难与问题变为机会。我们不能祈求在自
己成功 或辉煌之后就没有问题，更不能祈求生活中没有问题，人生就是一个不断遭遇问题，
发现问题，正视问题 和解决问题的过程，旧的问题解决了，新的问题又产生，不能厌烦，不
能躲避，我们唯一能够做的，就是 提升自己的洞悉问题和解决问题的水平。在这个基础上，
打造自信，在自己的工作岗位上做出辉煌的业绩 ，为校园的发展，出谋划策，为教育事业奉
献自己的才智。
【篇四】
这个假期我读了很多本书，让我印象最深刻的是《方法总比问题多》这本书。
这本书有很多小 故事，都是讲如何应对问题，想方法，最后成功。有一个故事是这样的：有
一家机械公司，他们发明了机 器人，这个机器人的内部构造很复杂，有100条铁管，很难弄
清楚哪条是连着哪条的。正当他们为难时 ，有一个扫地工说：“老板，我有一个好主意，能
分清哪条铁管是连着哪条的!”老板大惊：“快快说说 ，你有什么办法，如果解不开这迷，这
机器人就无法卖了!”扫地工拿出了几根香烟，和几只粉笔，先吸 一口烟，然后向一根管里
喷气，管口写上1，然后在另一边有气出来的管口写上1。就这样，每一根管都 依次按照这
个方法，就分出了哪条管是连哪一条的。
并不是扫地工比他们聪明，而是公司的经 理他们总是以为要用很难的方法才能解决。就像文
中的清洁工，只要你用心去想，就必须会想到办法的。 我们总觉得要解决问题都要用很难很
复杂的方法，才能够解决问题，实际上有时方法越简单越好。 记得有一次，我遇到了一个类似我讲的这个题目差不多的问题，那次我去了一个模型展览馆。
要解开 一个有50根管子的机械人内部结构。我想了好久都没想出来，直到之后看了这本书
我才明白。
于是，我下定决心，以后遇到问题要去想，而且尽量用简单的方法去解决。
【篇五】
《方法总比问题多》这本书，就如何打造不找借口找方法的一流员工进行了详实地阐述，读
后感到心中 豁然开朗，也产生了诸多想法。
素质和修养是基础。纵观历史，每一位成功人士后面都有一些善于出谋 划策的谋士，与这本
书所说的一流员工同出一辙，但要成为一流员工，都需要渊博的知识和善于思考问题 的头脑
做基础。无论是即将成为一流员工，还是已经成为一流员工，都需要经过前期的努力和学习，这本书上的好多例子也体现了这一点。
善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认 识问题、分析问题和解决问题这
样一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和 认识问题，连问题
都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问 题不
能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本就不可能找到解决问题的方法。
只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，
并最终使 问题得到较好的解决。
解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们 思考如何用
最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考解决< br>问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不
同，那 么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然
后找到解决问题的多 种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，
力求到达理想的效果。
创新思维是社会发展和进步的源泉。在实际工作中，会遇到一些新问题，需要我们利用自己
所学的知识， 去认真地认识和分析问题。解决问题的方法一般最终会找到，但在实际解决问
题时，风险和失败的因素也 同时存在，个性是在当今市场经济条件下，有时有些问题难以解
决，或者处于两难的境地;那么就更需要 开松脑筋思考，去找到解决问题的方法。
当然，在这个快速发展的社会中，也不能完全固步自封，从中 国近三十年的快速发展状况看，
完全得益于改革开放，这就是创新思维的结果。对待一个问题，在进行正 确分析的状况下，
以创新的思维去思考问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者的单位的发展， 那么
解决问题的效果也许就会更好。
【篇六】
前些日子，读了一本好书—《方法总 比问题多》。这是一本一流人才工作方法的专著，作者
是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖 先生。该书从方法与问题的关系、如何克
服无法应对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如 何把问题转成机会四个方面
进行了阐述。这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，受益匪浅。
一、方法与问题是推动人生前进的动力。
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此， 不同的人有不同的诠释，有的人夸大其
辞，怨天尤人，有的人乐观向上，用心应对。人生注定要同困难、 同问题打交道，或是困难
吞没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠 释，它是一
种应对困难时，用心应对、奋发向上、永不言败的心态;是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于< br>挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，
拥有 越来越多的自信。不仅仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难转成进一步成长的
机会。人生总会面 临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大
或小的问题，总会困扰我们，只 但是应对他们，有人怨天尤人，有人用心应对。一个人如果
不想虚度此生，活得充实有好处，应对困难时 ，就需要勇气和理智，主动想办法解决。在解
决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不 断尝试，不断更新，我们会体会
到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重 要的是我们能够真
真切切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法 ，在
自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做
到极致，做到完美 。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开
工作岗位的时候，他们都能够说 自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。
二、多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。
在工作中，一流的人找方法，末流 的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方
法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人， 是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成
的办法摆在他面前，他也难以理解。在现实中，员工其实能够 分为三种：一种是具有敬业精
神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工 是最好的;二是
敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展;三 是
既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为法官，
我 们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业需要的正是这种不找借口找
方法的法官，只 有具有这种精神的法官，才能最大限度地维护公平正义，维护法律的尊严。
多年来，问题总是我们躲避职 责和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等
问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很 少思考自己是否想尽办法、竭尽全力。此刻想来，
工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”， 我们没有尽最大努力也是关键因素之
一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。
三、方法是推动审判工作的源泉
新时期、新形势下的审判工作，总是问题和困难相伴，也正是 在问题和困难的解决中，磨练
出法官忠于祖国、忠于党、忠于人民、忠于法律的本色。但在工作中，也常 听到“实在没办
法”“一点办法也没有”的声音。一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由， 但也
是一句“没办法”，阻碍了我们前进的步伐，真的没办法吗还是我们没有好好动脑筋想办法
想办法才会有办法，只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时，主动找方法解决，而不是
找借口回避， 找理由为失败辩解，找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败，只有找方
法才会有成功，成功永久属 于会找方法的人。审判工作需要具有敬业精神的人，但只具有崇
高的理想和敬业精神是不够的，还应格外 重视方法，如何更好地工作，如何为维护神圣的法
律做出更多的贡献，这就客观要求每位法官都应做一个 凡事讲方法的忙人，只有这样的忙，
才会有效率、有价值。
四、只要善于找方法，问题也能变机会。
吴甘霖先生在书中用了超多的篇幅讲述“怎样找方法 ”，一共讲了十四种方法，这些方法，
能够开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。给我留 下最深印象的是卡内基把
困难转成功，把危机变机会的经历：作为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美 国全国性大
罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，却利用这个机会，采取有力措施，不仅< br>仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率
从17 一跃而为13。这个成功事例告诉我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时
也是机会。一个人内 在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发，罗曼.罗兰说得好：“只有历
经无数困难的磨练，才能走向成 功的顶峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。事实
上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，都会 遇到烦琐复杂的问题，我们办理的每一齐案件
也是在无数困难问题的解决中推进的。《方法总比问题多》 所倡导的理念，为我们解决问题
找到了一个有力的支点，“只要精神不滑坡，方法总比问题多”，只要有 了这样的信心和勇气，
用我们的智慧去寻找方法，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题，也只 有这样，
才能在审判工作中干出成绩，打出一片天地。
读《方法总比问题多》，让我更加深刻 地体会到，我们不管从事什么工作，都不要怕困难怕
问题，要坚信方法总比问题多。我向同事们推荐这本 书，期望大家能从这本书中得到启示，
做一个直面困难、不屈不挠、永不言败、开拓进取的人，为自己的 人生，为共和国的审判事
业添上浓墨重彩的一笔。
【篇七】
哪怕只有百分之一的期 望，也值得你去试一试。许多潜能被压抑，许多应有的业绩没做出来，
都是由于没有尝试之前就先否定了 !
勇敢地去尝试吧，不试哪知行不行!
别害怕拒绝，也许别人期盼着你的出现!
在当今社会，不仅仅“适者生存”，更是“试者生存”。
短短的几句话，却揭示了一个一流企 业员工就应有的工作态度。其实，每个人在每一天的工
作中都会面临许多问题、许多麻烦，而很多人往往 会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在
的问题的茫然和恐惧，因不知如何应对，也就无法得以解决，只 能绕着走，久而久之，问题
越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题 多》中提出这
样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去寻找方法解决，而不是
找借口回避职责，这一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。怎样克服
对于 问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，找准标靶、类比思考、巧妙转移问
题，不仅仅要从心 理上藐视问题，用适当的方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变
为机遇。
在《方法总 比问题多》中，现实中的员工被分为了三种：一是具有敬业精神并能找方法的员
工，他们拥有智慧并乐于 奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工
是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工 。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但
他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不 敬业的员工，他们什么也奉献不了，所
以最终只有出局，而主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资 源。
此书还分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系;其二是如何克服无法应对问题的心理障碍;其三是如何拥有解决问题的有效方法;其四是如何
把问题 转成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。如何能快速有效
的解决多样性、多变 性、突发性的问题，将其转变为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，
该书总结了学会“换地方打”、 类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问
题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法 ，使员工成为解决问题的高手。此书言简意赅，
资料十丰富。书中还透过众多成功人士的的实例阐述观点 ，而这些观点无一不是指导我们如
何应对和解决工作、学习各方面问题的法宝。
当然，读书是 为了学以致用，“方法总比问题多”在实际工作中，不就应只是作为教育别人
的口号，更就应学为己用。 我本着用心感悟、剖析自我的态度读了这本书。从中我找到了一
流员工的定义和一个员工在公司中的价值 定位。同时，也对自己以前的工作和经历做了一些
总结，扪心自问，我是不是经常为自己找借口呢透过刻 薄的自我检讨，确实发现了自己在这
方面的缺点，主要有以下两点：
第一.做事畏首畏尾，不 敢正视困难。当困难来临的时候，总是以为自己克服不了，总是认
为自己的潜力不足以把事情做好。当然 ，这样的借口极大地影响了自己的自信心，让自己在
工作之前就输给了自己。
第二.在工作之 后，不能很好地进行总结。即使一项工作自己没有做好，也不去想原因，总
是拿做完了就能够放下了的心 态来敷衍自己。不从失误中汲取教训，更谈不上总结经验。这
样，下次做同样的事情的时候还是不能很好 的完成。
能把自己的缺点和不足挖掘出来固然是好的，但读书不能只发现缺点，更重要的是要在发现< br>了自己的不足之后，能够思考改善它的方法。读书之后能对自己以后的工作起到一个用心正
确引导 的作用才是最重要的。因此我总结了以下几点:
一.要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工 作理念，树立用心向上和主动的工作
态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题 的潜力，进一步解放思
想，创新思路，在精益，安全，高效，创新的企业精神下提高自身的综合素质和工 作潜力。
二.多发现，分析，解决工作中存在的问题。我们要立足于自身的岗位职责，利用自己的专< br>业知识，善于自己发现问题和剖析问题。自己发现不了问题本身就是最大的潜力问题。只有
自己能 够正确认识到工作中的难点问题，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，最终有
效的解决问题，并实 现自身潜力的提升和价值的体现。否则，我们在工作上就会表现为无的
放矢，或者事倍功半。
在发现问题的基础上分析问题。问题经过分析才能找到解决问题的最快最好的办法。作为一
个好的员工， 首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，然后是分析问题，分析问题
是解决问题的关键，对问题 不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本
不可能找到解决问题的方法。只有对问题 进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问
题的方法，并最终将问题得到较好地解决。
多方面找方法，解决问题。只有找到方法解决问题，才能最大限度降低公司的损失。公司的
诚信、稳健经 营需要不找借口找方法的员工，只有具备这种素质的员工，才能最大限度地为
公司的发展贡献力量，也最 有可能在自己的职业生涯中脱颖而出。因此，我们在发现问题之
后，要以高度的职责感和主动性，用心地 从各个方面想办法解决问题，不要回避问题，尤其
不能一味的推诿，丧失补救良机，造成公司的损失，同 时也失去了自己锻炼、成长的机会。
三.在解决问题之后，要多做总结，进一步体验过程中的精神。问 题解决了并不等于事情结
束了，我们要做的还有很多。我们要从发现问题到分析问题，再到找方法解决问 题，一个环
节一个环节地回顾总结，分析其中的缘由，发现其中还能够改善的地方，总结其中的经验，< br>为下一次更快更好地解决问题寻找更好的办法。同时，总结在整个过程中自己是否有再找借
口，是 否有把这种思想充分发挥出来。
不找借口找方法是一种精神，是一种应对困难应对困境不屈不挠永久向 上的精神。在争取成
功的过程中，我们要不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，在这个过 程中，
我们会体会到很多东西，学习到很多经验，观察到很多世界，更重要的，是我们能够真真切
切地体验到这种精神的力量。
作为公司的新员工，我觉得这本书对我们有莫大的益处，读书使人明智 ，读了这部书之后，
我们就要明起来，明白自己以后的工作职责，明确自己以后的工作态度，明晰自己以 后的工
作方法。
【篇八】
最近看完了吴甘霖写的《方法总比问题多》，他所著的《 执行重在到位》相信大家都很熟悉，
而这本书所蕴含的则是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念 。全书从怎样克服对问
题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅仅从心理上藐视问题， 以方法克
敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
读罢此书，掩卷反思，让人感受颇多，茅塞顿开，主要有以下体会：
正确看待方法与问题的关 系，“不找借口找方法，方法总比问题多”。对于职场人士来说，当
遇到问题和困难时，能否主动找方法 解决，而不是找借口回避职责，这一点对他在职场中能
否成功和发展具有决定性作用。找借口的员工是单 位里最不受欢迎的员工，找方法的员工，
才是单位最受欢迎的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员工 只敬业;末流员工找借口。一
流的员工总是能够用心找方法解决问题和困难，因为，只有用心找方法，才 能最好地出效益，
才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的人。主动 找方
法的人永久是职场的明星，是单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
找理由为 自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，那么我们为什么不选取
找方法呢或许有人说“ 我们也不想为失败找理由，但是我们找不到方法。”确实在单位的角
度讲，就应注重让员工掌握更多解决 问题的方法。而在我们自己的角度上讲，我们更就应主
动找方法。我们之所以不成功，就在于对问题屈服 ：无端地将问题放大，把自己看轻。其实
你努力去找方法，又怎样会找不到呢越去找方法，就越会找方法 。越会找方法就越能创造大
的价值。这不仅仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出 更多更好的方
法来!
克服应对问题的恐惧心理，“想办法才会有办法”。开动脑筋想办法是有 办法的前提。如果让
脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有办法，到学到 办法、
想到办法的循序渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越
多地找到解决问题的办法，越来越会解决问题。
其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“ 困难”也是如此，在遇到困难时，必须
要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有 这样才能是我们对问题，
对困难有个科学的决定，才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析透彻之后， 要敢于应对
问题和困难，要勇于去尝试。在当今社会，不仅仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何
事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“此刻不做等于永久不做”。当然我
们 在行动中也要学会“以脚做梦”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。同时在行动的过
程中，越想放弃 越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”
的信念，并坚持到底。 在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成
为杰出的 人才，你还就应比别人“多走几步路”。不要因为聪明就不努力，学学比尔盖茨吧
——聪明人更要下笨功 夫。不要认为不公平，也许是自己做得还不够。
掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是 “问题到底是什么”，而不是立刻就
找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将 一个问题良好的界定，
等于已经解决了问题的一半了。”但是对于问题的界定往往很难，我们能够尝试提 升界定问
题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。 < br>同时还能够思考从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后，方法的好坏决定了
问题解 决的好坏。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子
一把抓，结果往往是 事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。
同时要有创新的思维，很多时候往 往会碰到直接法难以解决的问题，透过讲问题巧妙转换，
可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”思维 ，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。
此外，我们作为单位的一员，要充分融入到单位这个团队中。 没有人能独自成功，让单位中
的其他人来帮忙你成功，是智慧的高度体现。
把问题转转成为机 会，我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题，更不能祈求生活中
没有问题!人生就是一个不断遭 遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题
解决了，新的问题又产生，不能厌烦，不能躲 避!在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和
解决问题的水平，使自己从“问题猎物”转成“问题猎手” ，这是一个人成长务必经历的过
程。遭遇问题和困难，是成长的契机，遭遇否定，是为了我们更加发奋。 “最危险的瞬间往
往发生在最成功的瞬间”。我们要善于用V型思维看待问题，越是困难，越是低谷的时 候，
就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅仅能很好地解决问题，更能把
危机转变为机会。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化
为机会的方法 。
我们常怀“不找借口找方法，方法总比问题多”的理念，不仅仅会使自己带着自动自发的精
神去努力工作，还会因为掌握方法而创造非凡业绩，并因此拥有越来越多的自信，更会不怕
问题，会把所 遭遇的问题，转变为进一步成长和发展的机会。
【篇九】
读了吴甘霖的方法总比问题多，受 益非浅。该书就方法与问题的关系，如何克服应对问题的
处理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何 把问题转成机会四个方面进行阐述，假如你
拥有这四个方面的认识和智慧，你就会有一种全新的工作态度 。带着自动自发的精神去努力
工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并且因此拥有越来越多 的自信，不仅仅
如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遇问题，转成你进步成长的发展的机会
在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的员工是单位最不受欢迎的人，找方法
的员工是单 位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会不主动想方法解决问题的人，哪怕有现
成的办法摆在面前，他也 难以理解，这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中，员工其
实能够分为三种，有敬业精神并能找方 法的员工，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这分智慧
显然分给企业创造财富，豪无疑问，这类员工是最好 的;二是敬业但缺乏方法的，他们能够
也只能够奉献汗水，这种员工，单位需要，但他们自身不会有太大 的发展。三是既不找方法
又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终结局只能离开。
假 如你想获得最大的程度发展，毫无疑问，你就应努力争做第一种员工，主动找方法才能脱
颖而出，主动找 方法解决问题的人，是社会的稀有资源，不管是国内还是国外，只要这样的
人出现，他们就能像明星一样 闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动垂青与他。
遇到问题和困难的时候，一流的员工总是 能主动去找方法解决，而不是找借口回避职责，找
理由与失败辩解，当今社会中的每一个行业都不可能一 帆风顺，其发展道路是坎坷多檗，遇
到繁琐繁杂的问题，只但是应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯， 肆意放纵自己的牢骚和
不满，有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自己和其 所在的组
织得以健康成长。
在工作中我以前遇到过这样的事情，一个雨天的下午，客人因此就 比较稀少，然后进来的又
大部分都是买特价药的，补贴做不上去，跟对班又有悬殊，我在心里暗暗着急。 这时候有一
位五十多岁的阿姨骑着辆单车，气踹的在大门口喊：“妹子，给我拿盒万应止痛膏，一瓶清< br>凉油，两板速效感冒胶囊”我一听，哎，又是些特价商品，另外一个同事就帮她拿过来了，
我站在 收银台，一看阿姨的穿着不是很好，可能家里经济比较紧张那种，于是，我抱着试一
试的态度跟阿姨说： “速效感冒胶囊有必须的副作用，高血压和心脏病的人都要慎用，你能
够买两盒那个维C银翘片，试试， 效果又是好也不贵，又是没有副作用，阿姨一听觉得有道
理，就买了两盒，然后叮嘱阿姨感冒多注意休息 ，少吃点辛辣的食物，多喝白开水，就是好
得快些，阿姨听完，乐呵呵的说着一些感激的话，就走了。
其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少如同才华和智慧，不相上下的人群中，只
要你 拥有更高的热情和更多的爱心，成功便会更大程度的属于你，方法总比问题多，表述更
多的是一种心态， 是一个人内心精神的体现，无论对于工作，还是对于生活，更重要的只要
有一份爱，唯有热爱，才会用心 ，才会专心。
【篇十】
人的一生，都会遇到烦杂的问题。应对问题，有人养成了夸大其辞的 习惯，肆意放纵自己的
牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自 己能够健
康成长。有了良好的心态，在对待问题时，就会多一份沉着与冷静。我相信，任何问题都有方法解决。
在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样，你才会用心的去 想办
法解决问题当我们应对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选取
怎样做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的
应对生活，如 果你养成了抛弃借口的习惯，困难就必须会向你低头。事实上，社会中的每一
行都有它的艰难困苦，其发 展道路都是坎坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。
只但是应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意 放纵自己的牢骚和不满;有人养成了乐
观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自己和其所在 的组织得以健康成长。《方
法总比问题多》作为推向企业的管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题 的方法，而有
时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，
才会专心。
读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，成功的人，在许 多方面都
有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是用心主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口;绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最
终会被征 服;敢想敢做，脑子里产生了好的想法之后，立即展开行动，让梦想在最短的时间
内转成现实;勤于学习 ，不断提高自身素质和修为，为将来的成功打下坚实的基础;善于总结，
在总结中发现自身的不足，在失 败中汲取经验和教训;注重方法，为自己的发展取得捷径，
在最短时间内取得成功。这些都是值得我们学 习和借鉴的。
该书从“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王， 让
问题迎刃而解，把问题变为机会”，透过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题
的 恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法
克敌制胜，将问 题和挑战转变为机遇。“方法总比问题多”是一道辩题，仔细阅读思考，就
会让人洞察其要义。人生的过 程，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问
题多”表述更多的是一种心态，是应对困难 ，用心应对的心态;是应对困难，永不言败的心
态。有道是：办法总比问题多，而自我限制是人生成功的 最大障碍，阻止你前进的真正对手
就是自己。
聪明的员工，敢于应对问题，超越自我，用心地 寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧
劲，全力以赴攻克难关。该书不仅仅强化了员工不找借口的重 要性，更帮忙大家应对问题时
如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。无论在任何岗位 的员工，都有可
能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们就应信奉只为成功找方法，不
为失败找借口!找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我
们为 何不选取找方法呢结合自己的实际岗位工作，总结出了一些解决问题的途径，或许还不
是很成功，但能够 帮忙我在今后的工中改善不足，在自己的工作岗位上快速的成长起来，创
造更多的业绩。
(一 )善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问
题这样一个程序 。作为一个好的领导，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连
问题都找不到，就谈不上解决 问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问
题不能正确地分析，也就不能找到正确解决 问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方
法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才 能根据工作实际，找到解决问题的
方法，并最终将问题得到较好地解决，使自己的工作能够顺利的进行
(二)解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如
何 用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思考
解决问题的方法 ，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧
面不同，那么解决问题的方法 就不同，在实际工作中，只有发现这些问题，找到解决问题的
多种方法，最终根据工作实际，确定用一种 最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效
果。
我们在工作中，我们也就应像这些成功者 一样善于总结，善于运用科学的方法。一个人只有
以热爱之心对待群众、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到 困难和问题的时候，才不会消极被动，
才能够主动去想方法、找方法，去解决问题。脱离对企业的忠诚， 对工作的热爱，“方法总
比问题多”就有变为谬论的可能。爱是双向的。如果每位员工都以热爱企业之心 身体力行，
遵循“恩爱领导、友爱同事、忠爱组织、热爱事业”的理念，那么这个群众注定会充满生机< br>与活力，企业必定会给员工带来更为广阔的发展空间。
【十一】
最近读了一本名为《 方法总比问题多》的励志经典书，来自一个叫憨氏的搞笑名字的作者，
获益不少，给了很多灵感去结合自 己的工作实际思考很多问题。比如“哪一种员工在领导的
心中最有份量呢”“在职场中，哪一种员工最能 脱颖而出呢”回答无一例外：就是用心找方
法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工；必须是单位里 最有用心向上性的员工！凡事
找借口的员工，必须是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有用心找方法， 才能最好为企业
创造出更大的效益。
脑海中忽然又涌现出了以前看到过的一则小故事：有四个 营销员理解任务，到庙里找和尚推
销梳子。第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需要梳子 ，所以一把也没卖掉。
第二个营销员回来了，销了十多把梳子，他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常 梳梳，不
仅仅止痒，头不痒也要梳，能够活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，
在那里 烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放几把
梳子，他们磕完头， 烧完香能够梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来，这样一来
就销掉了百十把梳子。第四个营销 员回来，销掉了几千把梳子。他说，我到庙里跟老和尚说，
庙里经常理解人家的捐赠，得有回报给人家， 买梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳子上
写上庙的名字，再写上积善梳，说能够保佑对方，这样能够 作为礼品储备在那里，谁来了就
送，保证庙里香火更旺。这一下就推销掉好几千把梳子。由这个故事能够 看出，应对困难，
超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是人生成 功的
最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于应
对问题，超越自我，用 心地寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难
关。就像老鹰一样在高空盘旋注视四 面八方，高瞻远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整
天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
大 数状况下，“问题”是大多数人躲避职责、回避努力的第一借口。但是，一个一流的工作
人员，就应是奉 行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理
念，也是一个更具建设性创造 性的理念。该书不仅仅强化了工作人员不找借口的重要性，更
帮忙大家应对问题时如何去找方法、如何找 到有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教
人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一 些思维技巧，比如找准“标靶”、
类型思考、巧妙转移问题等，不仅仅从心理上藐视问题，以方法克敌制 胜，而且还能最终将
问题和挑战转变为机遇。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方 法解决，
而不是找借口回避职责，找理由为失败辩解。这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能
在自己的 岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们就应信奉只为成功找方法，不为
失败找借口!找理由为自 己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们
为何不选取找方法呢
看完这 本书，我总结了实现方法比问题多的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少能
够做到一步一步稳健 的改善自己原先工作方法的不足之处：
（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过 认识问题、分析问题和解决
问题这样一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题 和认识问题，
连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对
问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的
方法 。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题
的方法，并最终将 问题得到较好地解决。
（二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需 要我们思考
如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思< br>考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的
侧面不 同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，
然后找到解决问题 的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，
力求到达理想的效果。 （三）当然，在这个快速发展的社会中，也不能完全固步自封，从中国近三十年的快速发展
状况看， 完全得益于改革开放，这就是创新思维的结果。对待一个问题，在进行正确分析的
状况下，以创新的思维 去思考问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者单位的发展，
那么解决问题的效果也许就会更好 。
对我自身来说，首先要做的，以热爱单位，把单位的事情当做自己的事业更加用心去做。心
态放好，能够很好促进提高工作的用心性和自主性，有了原动力工作起来可便有了激情。其
次，要主动学 习，勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的“营养
不良综合征”，才能从真 正好处上实现自己的人生价值。当然更要珍惜时间，用心工作，这
样能够很好的帮忙积累不少工作经验和 精神财富。
掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，期望能够取得成绩，就需要不断超越自我 ，
用心主动去解决所面临的问题。“亡羊补牢，犹为未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的
学习和工作方法，提高效率，将自己的潜力发挥到位，不辜负领导和同志们对本人的期望!
【十二】
最近，我学习了吴甘霖著作的《方法总比问题多》一书，该书举出了很多的好例子，详实地
生动 地指出了我们工作中在遇到困难时要主动地去找方法解决，不能找借口回避职责。一个
一流的员工，就应 是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自
信的理念，也是一个更具建设性 创造性的理念。
看过《方法总比问题多》之后，让人茅塞顿开，在实际工作中，在发现问题、解决问题 的过
程中受益匪浅。想与大家分享下我的一点体会。
一、增强自信心，突破“畏难”情绪。要 端正认识：方法总比问题多，只要用心主动地去解
决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才 会越积越多。有人说问题象弹簧，你
强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。 < br>二、增强职责心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工的我们，要树立“厂兴我荣”
的观 念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过程中出现问题时，我们只有迎难而上，没
有任何理由和借口 去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至
今后的发展，而企业今后的发展 也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种好处上说，
企业员工就应与企业同呼吸共命运，只有具备 了这种高度的职责心和使命感，才能全力以赴，
问题才能迎刃而解。
三、开动脑筋想办法。《 方法总比问题多》一方面是认识论，另一方面是方法论，两者同样
重要。为什么面临同样的问题，有的人 很快就能解决，有的人却迟迟解决不了呢？关键在于
解决问题的方法和技巧。一是多读细读象《方法总比 问题多》这样的难得的好书，从中学习
解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察和倾听，虚心学习、借 鉴身边同事关于解决问题
的成熟的经验和做法。三是多沟通，加强纵向和横向的沟通，广交朋友，从中获 取信息。四
是多总结归纳自己和别人的经验与教训，注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。
四、学会分析问题。作为一个好的员工，当发现问题时应能够正确地分析问题，分析问题是
解决问题的 关键，对问题不能分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找
到解决问题的方法。只有 正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，
找到解决问题的方法，并最终将问题得 到较好地解决。
五、分清轻重缓急，抓住主要矛盾。问题一大堆，先解决哪个，后解决哪个，不仅仅仅 是个
简单的顺序问题，不但涉及方法和技巧，而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾，先解
决事关全局、职责重大、十分着急的问题，再解决相对重要和着急的问题，推而广之。有的
问题解决了牵 一发而动全身，其他问题迎刃而解；有的问题在解决过程中，顺便就把其他一
个或一些小问题解决了。所 以切忌眉毛胡子一把抓，“剪不断，理还乱”。要始终持续清醒的
头脑，既不能被问题吓倒，也不能被问 题埋住，而是要提纲挈领，游刃有余。
六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动，个性是寻找解 决问题的适宜途径，越来越
需要创造性。创新性地解决问题办法，就要求一个创新性的思维行动。也就是 说我们对待一
个问题，在进行正确分析的状况下，要以创新的思维去思考问题，得到的解决问题的方法往
往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。
在工作过程中，不但要 有足够的职责心、爱心和奉献精神，还务必要有不怕苦不怕累的顽强
精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工 作中不要故意做样貌给他人看，不要管别人在说什么，
自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前 进，努力实现自己的人生价值。