ogame事业单位工资制度及构成

2020年12月29日发(作者：申佳允)
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事业单位工资制度及构成

为了维护事业单位工作人员的合法权益， 兼顾社会分配公平，《征
求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下
规 定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的
统一政策。二是事业单位工作人员的工 资水平，理应与国民经济发展
相协调、与社会进步相适合。三是国家建立健全事业单位工作人员利
得财富的社会保险制度。

事业单位工资制度：

是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关
的工资制度。

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度
应主要考虑：
< br>1、对具有自我发展水平的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配
上，给以更多的自主权，允 许将内部分配搞得活一些，促使其向“自
负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展水平的事业单位，采取工资基金由国家部分包
干的办法，在执行国家统一工资制 度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统
一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型：

①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工
作人员的水平、水平、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的
特点，实行专业技术职务等级工资制。

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②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 因为从事野外或水上
作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技
术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新
陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特
点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经
济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和 激励作
用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例
也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6：4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还能够扩大一些，
国家不作统一规定。

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业
技术岗位（设13个等级 ）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗
位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
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2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术 人
员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一
个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单
位绩效工资分配实行总量调 控和政策指导。事业单位在核定的绩效工
资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

事业单位工资改革一 直受到注重。回顾2016年的机关事业单位工
作人员改革，根据此前的统计，基本从40%增长到45 %左右。

现行的事业单位工资表：

说明：各专业技术岗位的起点 薪级分别为：一级岗位39级，二至
四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至 十
二级岗位5级，十三级岗位1级。

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级 岗位46级，二级岗位
39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位
17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1
级。

说明 ：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗
位20级，三级岗位14级，四级岗位8级 ，五级岗位2级。普通工岗
位的起点薪级为1级。

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