西装革履事业单位工资制度简介

2020年12月29日发(作者：庾信)


事业单位工资制度简介
人事科 秦玲
一、事业单位工资制度变迁
1985年以来，我国经历了三次大的工资制度改革：即198 5年7月机关企业事业
单位干部工资制度改革；1993年10月机关事业单位工资制度改革；2006 年7
月改革公务员工资制度、规范事业单位工资收入分配制度。目前，事业单位实行
岗位绩效工 资制度。即：基本工资（岗位工资+薪级工资+护理10%）绩效工资制
度。绩效工资的实施是2006 年工资制度改革的延伸，主要体现工作人员的实绩
和贡献。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的 重要内容，2009年至2010
年，国务院决定事业单位实施绩效工资分三步走。第一步从2009年 1月1日起
先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制
度， 从2009年10月1日起在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三
步从2010年1月1日 起在其他事业单位实施。在事业单位实施绩效工资的同时，
对离退休人员发放生活补贴。通过不断改革， 使工资体现劳动者价值趋于合理，
工资的构成更加简单明了。
二、我院各类人员的工资构成
我院为知识密集型差额事业单位，人员的构成具有多样性的特点，一类是具有政
府部门批准核定 的在编工作人员，另一类是医院根据工作需要报请有关部门批准
招聘的非在编工作人员。非在编工作人员 又分引进和合同制两类。合同制又分专
业技术性合同工和工勤合同工。
在编在岗工作人员执 行国家事业单位工资政策，其中编外职工中的引进人员执行
在编职工相同的工资待遇。院龄满五年同时具 备助理级职称的专业技术合同工实
行工资与编内职工并轨，执行编内职工相应级别的工资水平。
非在编工作人员按夷陵区非在编人员管理办法（夷政发【2012】14号） 号文件
精神，结合我院实际执行劳动合同工资。
三、在编在岗工作人员和非在编工作人员的工资构成及标准
（一）、在编在岗工作人员工资及构成（包括引进人员、并轨人员）
在编在岗工作人员工资 （引进人员、并轨人员执行编内职工相同工资）是根据鄂
人[2006]18号《湖北省事业单位工作人 员收入分配制度改革实施意见》的文件
精神，按照胜任的岗位执行岗位等级工资标准，按照年度考核结果 正常增加薪级
工资标准。在编在岗工作人员工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%的工
资、基础绩效、奖励性绩效、女职工卫生费、护龄津贴、卫生津贴、住房补=；
绩效工资10%护理+薪 级工资+岗位工资=贴及住房公积金组成。其中基本工资．
基础绩效+奖励性绩效；津贴补贴=女职工 卫生费+护龄津贴+卫生津贴+住房补贴+
住房公积金
1、岗位工资
岗位工资 是根据不同岗位、学历、职务、任职年限等要素所确定的工资，分专业
技术岗位、管理岗位和工勤岗位三 大类。
2、薪级工资
薪级工资是根据职称及资历确定的，分专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位三大
类。
不同系列人员的岗位工资和薪级工资的标准见表一、表二、表三。
3、护士提高10%的工资


按照护理人员的岗位工资加薪级工资之和乘10%作为标准。
4、基础绩效
根 据2012年10月份区政府制定的《夷陵区其他事业单位实施绩效工资工作方案》
的标准及要求，按不 同职称不同级别执行相应的基础绩效作为绩效工资的固定部
分随基本工资一起发放，相应标准见表四。
5、奖励性绩效工资
按照岗变薪变、优绩优酬的原则，按照人社局、财政局、审计 局、卫生局审批的
绩效工资总量，依据我院制定的绩效工资分配方案，根据所在科室的效益和本人
的工作业绩按一定基数考核计发的浮动的绩效工资。
6、女职工卫生费
按月20元的标准发放。
7、护龄津贴
标准：工龄5年-10年月3元；工龄 10年-15年月5元；工龄15年-20年月7
元；20年以上月10元。
8、卫生津贴
按照不同岗位的工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康
程度的不同，执 行不同的卫生津贴标准。相应标准见表五。
9、住房补贴
住房补贴=｛基本工资+特岗 津贴+地方出台的津补贴（基础性绩效工资还原成100%
的绩效工资）｝×8%。
10、住房公积金
住房公积金单位部分=｛基本工资+特岗津贴+住房补贴+地方出台的津补贴 。12%｝
×的绩效工资）100%（基础性绩效工资还原成．
11、新聘人员工资待遇
新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、
中专毕业生 590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，研究生
710元；基础绩效工资890 元。
（二）、合同工工资结构与标准
合同工工资是根据《夷陵医院合同工管理办法（试 行）》规定，为统一规范我院
合同工的工资发放、正常增资和工资调整，加强合同工工资管理而制定的。
合同工工资按专业技术合同工和工勤合同工两大类设置。专业技术合同工工资由
岗位工资、工龄 工资、技术津补贴和绩效工资组成；工勤合同工工资由岗位工资、
工龄工资和绩效工资组成。岗位工资和 工龄工资两项合并称为基本工资。
1、岗位工资
合同工的岗位工资是根据不同岗位、学 历、职务、任职年限等要素所确定的工资，
分专业技术岗位和工勤岗位两大类。标准分别见表六、表七。
2、工龄工资
工龄工资是根据合同工在本院的实际连续工龄（资历）所确定的工资。工龄工 资
按套改工龄分段计算后累加，套改工龄是指从进本院工作当年起根据实际连续工
作时间按年度 累加计算至套改当年的年度。即：套改工龄=套改年度-参加工作年
度（不间断起点）+1。标准为工龄 10年及以下每1年20元，工龄10年以上每
1年25元。
3、津补贴
为了在分配中体现专业技术合同工的学习压力、劳动价值和职业风险，医院对专


业技术合同工按级别实行技术津补贴，标准为员（士）级200元月、初（师）
级300元月。
4、绩效工资是根据合同工所在科室的效益和本人的工作业绩按一定基数计发的
浮动工资。
附表：
表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表

元月单位：


薪级工岗位工
工资标薪工资标薪工资标薪工资标薪工资标薪工资标岗位1720 14 613 80 40 1 1064 2800 27 53 273 一级
1785 1109 91 2 643 1900 41 15 二级 28 54 295
1850 102 3 1630 55 三级 42 673 1154 29 317 16
1920
56
1199
43
703
30
341
17
113
4
1420
四级．



5 125 18 365 31 735 44 1180 五级 1244 57 1990
2060 137 45 19 58 六级391 1289 1040 32 767 6
2130 151 59 33 930 20 46 1334 7 417 七级 799
2200 165 780 34 60 443 21 八级 1384 8 47 834
2280 471 181 61 九级 48 1434 9
730 22 35 869
2360 49 499 1484 904 680 23 10 62 十级36 197
11 1534 527 620 50 十一级 24 37 2440 215 63 944
38 12 十二级 555 25 51 984 233 64 2520 590 1590
1024
39
583
26
253
550


52
65
十三级 13
2600
1655

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗 位39级，二至四级岗位25
级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十 三级
岗位1级。 表二： 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元月




岗位工资 薪级工资
岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
1720 80 1 1064 2750 一级 273 613 14 27 40 53
1785 295 91 2 2130 二级 15 41 28 643 1109 54
1850 673 42 1640 3 三级 102 16 317 1154 55 29
1920 56 43 四级 1305 1199 4 113 30 17 341 703
1990 1045 五级 1244 31 365 5 44 125 57 18 735
2060 六级 850 391 1289 19 58 6 767 137 45 32
2130 20 1334 46 7 799 417 33 151 720 七级 59
2200 1384 21 834 34 8 60 443 八级 640 47 165
2280 1434 869 22 9 181 九级 471 590 61 35 48
2360 499 904 62 十级 197 10 550 23 36 49 1484
2440 215 944 37 11 527 1534 63 24 50
2520 233 1590 64 984 12 555 38 51 25
2600
65
253
39
13
26
1024
1655
52
583

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25
级，五至七级岗位16级 ，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级
岗位1级。


表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：



岗位工薪级工
工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 岗位 薪级 工资标准614 11 363 技术工一级70 21 1 31
188 830
643 技术工二级12 80 386 2 690 202 32 22
675 90 3 615 409 技术工三级33 23 217 13
707
34
432
24
232
14
101
4
575
技术工四级．



5 112 15 248 25 455 35 739 技术工五级 545
774 540 264 6 26 124 36 16 普通工 478
809 282 37 17 7 27 136 504
844 300 18 148 38 8 530 28
879 161 320 39 29 556 19 9
915



340
30
40
10
174
20
585


说明：各技术工岗位的起点薪级分别为： 一级岗位26级，二级岗位20级，三
级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点 薪级为1级。
表四：
夷陵区其他事业单位基础性绩效工资标准及
退休（职）人员生活补贴标准表
单位：元月



在职人员退休人员退职人员备注 岗位 级别 月标准月标准 月标准 1480
1190 1380 二级 三级 1450 1350 1160 正高级
四级 1150 1340 1430
1040 五级 1290 1200
副高级 六级 1010 1180 1260 专业 1160 1000 1240 七级 技术 八级
900 1120 1040 人员 1020 1100 880 中级 九级
1010 870 1080 十级
1000 十一级 930 800 助理级 十二级 990 790 920
890 十三级员级 960 770
870科级副970八1080管820科9101020九岗790办事890980十89 0技
10001110二工高级8209401020三技中级800910990四岗780


970
890
五初、普工
表五
卫 生 津 贴 标 准


单位：元月






类别 标准 范 围
1 105 专职从事放射线和同位素诊断治疗人员。
一类 2 90 感染性疾病门诊、传染科工作人员。
3 80 专职从事放射线性物质保管、监测工作人员。
骨科医师、痔瘘、中医推拿人员；
口腔科医护人员；
1 75 超声波、激光、高压氧仓工作人员；
专职从事洗涤病人衣物工作人员；
太平间专职工作人员。
急诊室、120、接产室、刮宫室工作人员； 70
2 皮肤科、检验科、病理科工作人员。二类
门诊内儿科、康复理疗科（含磁疗、光疗、电疗）医护人员；
手术室、内镜室、换药室、输液室、注射室医护人员；
中药加工及保管人员； 65
3 放射科登记人员；
病房和门诊护理员；
锅炉工、专职处理污水污物人员。
门诊、住院部、体检站、法医鉴定所医护人员；
门诊中西药房、制剂室、药库工作人员；
1 60 制剂室工作人员；
导诊人员；


挂号、收费人员。
主管业务工作的院领导三药剂科、住院药房工作人员
医务科、护理部、保健科、感染办、医保办业务人员
255专职从事卫生宣教人员
病案室工作人员、计算机专职管理人员
设备维修、供氧、电梯工作人员
打字员、司机、电工、水管工、花工、配餐员、炊事员、取血员。．其他管理人
员； 50
3 其他后勤工作人员。
表六专业技术合同工岗位工资标准表 单位：元月
工龄 见习期 员（士）级 学历560 650 本科
大专 63
0
530
中专 60
0
500
助理（师级590
表七 工勤合同工岗位工资标准表 单位：元 月
工龄 熟练
期
5
年
以
下

11-15 6-1020年以 16-20年 年上
年 700
650 600


标准550
500
600