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行业特色高校人才培养模式改革的实践与思考
摘 要：为应对高校的激烈竞争，行业特色高校 必须进行人才培
养模式的改革。武汉纺织大学是近年来迅猛发展的纺织行业特色高
校，在人才培 养模式的改革中主要从培养目标、课程体系、校企合
作、质量工程等方面进行了一系列的大胆尝试，取得 了一定的成效。
但对于高校管理者来说，如何应对人才培养模式改革过程中出现的
矛盾和问题仍 值得思考。
关键词：高校；人才培养；改革
中图分类号：g642 文献标识码：a
文章编号：1009-0118（2012）05-0022-02
一、人才培养模式改革是特色高校提升综合竞争力的核心武器
行业特色高校在长期的办学过程 中，面向国家重要行业形成了显
著的科研优势和人才培养优势，成为行业发展的重要支撑力量，在
我国高等教育体系中占有重要的一席之位。但随着近年来全国高校
的普遍扩张，而生源数量不断减少， 大学之间的竞争也变得空前激
烈。行业特色高校要想在激烈的竞争中脱颖而出，只有坚持“特色
办学”，提高办学水平。
大学的最终“产品”是学生，培养什么样的人才，反映了大学的
办学 方向和办学水平。传统的人才培养模式过多注重知识传授而忽
略了学生创新能力和精神的培养。因而,改 革人才培养模式，培养
创新创业型人才是特色高校提升办学水平的关键一环。随着近十年
来我国 高等教育的飞速发展，在大学毕业生总量急剧增加的同时，
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本文更新与2020-12-30 10:15，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/491668.html