200字作文大全事业单位人事管理条例释义.doc

2020年12月30日发(作者：桂涵)
1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 )

2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 )

3. 法律责任是 指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由
行为人承担的不利后果。 (填空 )

4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和 主管部门三类法律主
体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )
第一，事业单位作为违法行为主
第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任。
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 )

2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空 )

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使 法律权利、权力所产生的，由
行为人承担的不利后果。 (填空 )

4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
(1)公开平等原则；(2)竞争择优原 则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。

. 事业单位新聘 用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管
理权限由上级任命、涉密岗位 等人员除外。 (填空 )

2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序
合法、手续完备。 (填空 )

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部 门薪酬制度的重要组
成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事
业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分
期 满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。 (填空 )

3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填
空 )

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )
一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。 (单选 )
A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位

6. 关于培训计划，不正确的是（A）。 (单选 )
A不同的岗位计划都一样
B结合民族特点
C注重地方特色
D应有得放矢

7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A为了合理安排工作人员的工作和休息时间
B每日工作8小时
C每周工作40小时
D单位可自由延长工作时间

9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 )
A行业特点
B岗位职责
C工作业绩
D实际贡献

10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 )
A后勤服务部
B行政部门
C监察机关
D事业单位人事综合管理部门

11. 对于事业单位 和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包
括哪些情形（ABCD）。 (多选 )
A人事管理规章制度违反法律、法规规定的
B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
C违反聘用合同相关法律规定的
D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )
正确
13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 )
正确
14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 )
错误

15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责
任。 (判断 )
错误

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员
意见。 (填空 )

2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直 接挂钩，即
岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 )

2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 )

3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任
等 三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种
类型。 (填空 )

4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )
制定公开招聘方案；
公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
审查应聘人员资格条件；
考试、考察；体检；
公示拟聘人员名单；
订立聘用合同，办理聘用手续。
5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )
A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性

6. 下列说法错误的是（C）。 (单选 )
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址

7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪

8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 (单选 )
A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整

9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。 (多选 )
A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能

10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。 (多选 )
A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )
A《中华人民共和国公务员法》
B《人民法院奖励暂行规定》
C《检察机关奖励暂行规定》
D《公安机关人民警察奖励条例》

12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理
的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优
先性。 (判断 )
正确
13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划
分。 (判断 )
正确
14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
(判断 )
正确
15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断 )
正确

竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准 ，使参与者充分展示自身的才能和优势，
实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )
4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )
一、因确认人事关系发生的争议：
二、因订立、履行、变更、解除和终
三、因工作时间、休息休假、社会保
四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔
五、法律、法规规定的其他人事争议
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员
意见。 (填空 )

2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序
合法、手续完备。 (填空 )

3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人 们从事某种社会职业应
当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主
体 应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )
第一，事业单位作为违法行为主
第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任；
1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一
步细化有关规定。 (填空 )

2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要 ，采用各种方式对事
业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )


4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )
答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，
充分发 挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合
协调，三是在事业单 位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，
最大限度地发挥事业单位各类人才 的作用。
5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。 (单选 )
A载明招聘办法
B不应载明招聘人员数量及待遇
C应当公开发布招聘信息
D应当公开发布招聘信息

6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。 (单选 )
A“欺诈”是指一方当事人采取 故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之
订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
(单选 )
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训

8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 )
A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

9. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。 (多选 )
A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B非因本人意愿中断就业的
C已经进行失业登记，并有求职要求的
D职工因工作原因遭受伤害的

10. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 (多选 )
A由用人单位缴纳工伤保险费
B因工作原因遭受伤害
C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得
D职工不缴纳工伤保险费

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 )
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 )
正确
13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了
在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列
管理过程或环 节。 (判断 )
正确
14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应 专业技术水平和能力要求的工作岗位，
其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业 与提高专业水平的需要。
(判断 )
正确
15. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确

. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区
工作生活的工作 人员给予适当补偿。 (填空 )

3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 )

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德
（六）其他严重违反纪律的。
5. 岗位管理是相对于（a）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 )
A身份管理
B人事管理
C财产管理
D绩效管理

6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条
件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 )
A考察
B面试
C资格审查
D体检

7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内 部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同
岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部 门、不同单位之间的交流。 (单选 )
A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 )
A《行政诉讼法》
B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 )
A必要的财产或者经费
B自己的名称
C组织机构
D场所

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 )
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 )
A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资

12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的
情况。 (判断 )
正确
13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、 转岗培训和为完成特定
任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断 )
正确
14. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 )
正确
15. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )
正确

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政 策性安置、按照人事管
理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )


3. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员 或
集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )

4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 )
答：根据事业单位聘用制度和岗位管理 制度的实际需要，处分种类规定为四个等次：警告、
记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
（ 一）警告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：
事业单位工作人 员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违
法违纪行为，将给予更为严厉 的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分
与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。
（二）记过：记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，是重于警告的一种处分，适用于比警告
处分 的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合
理的适用记过处分 可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等
级（撤职）之间的处分落差。
（三）降低岗位等级或撤职：降低岗位等级是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、
法 规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，其惩处力
度相当于公务员 的撤职、降低处分。降低岗位等级包含两层意思：一，受到降低岗位等级处
分的事业单位工作人员与原有 岗位等级相比降低了一级或几级；二，受到降低岗位等级处分
的事业单位工作人员的工资等级也随之降低 一个或几个等级。属于一种将为严厉的处分。撤
职是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方 式，是与“降低岗位等级”同等性
质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用于行政 机关任命的事业单位
工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。
（四）开除：是终止被处分 人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方
式。事业单位工作人员被开除后，事业单 位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑
到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因 为本规定对开除的权限设定较为严
格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类 几率的行为或者被判
处刑罚的才适用开除处分。
1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一
步细化有关规定。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或 者事业单位工作人员
个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整 事业单
位工作人员的工作岗位。 (填空 )

3. 法律责任是指因违反了 法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由
行为人承担的不利后果。 (填空 )

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )
答：

一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. （A ）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同
岗位之间交流，也可 以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 )
A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流

6. 关于社会公德的说法错误的是（D）。 (单选 )
A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则
B包括社会道德
C包括公共生活道德
D不包括交往道德

7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级

8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 )
A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 )
A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评

10. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 )
A单位的名称、地址
B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限
D工作时间和休息休假

11. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干
预和管理。 (判断 )
错误

13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部
门核准或者备案。 (判断 )
正确
14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊 情况外，对于性别、年龄、政
治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 )
正确
15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续
完备。 (判断 )
正确
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 )

2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人
员意见。 (填空 )

3. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
1、规范事业单位的人事管理

2、保障事业单位工作人员的合法权益

3、提高工作人员素质

4、促进公共服务发展

5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。 (单选 )
A非营利性
B营利性
C公共性
D私人性

6. （A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 )
A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职

7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A因为违反国家有关处分规定
B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错

8. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 )
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法

9. 事业单位人事管理原则有（ABC）。 (多选 )
A坚持党管干部、党管人才原则
B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则
D党的领导原则

10. 事业单位公 布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗
位，明确岗位等级，签订聘 用合同，聘用工作人员。 (多选 )
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理

11. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。 (多选 )
A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开

12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的
情况。 (判断 )
正确
13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情
况。 (判断 )
错误

14. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 )
正确
15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 )
正确

. 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 )

3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填
空 )

2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处 分
期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )

3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总
称。 (填空 )

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )
一、因确认人事关系发生的争议：人 二、因订立、履行、变更、解除和终 三、因工作时间、
休息休假、社会保 四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔 五、法律、法规规定的其他人事争
议

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 )

2. 所谓因需设岗是指 事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即
岗位设置应根据不同岗位的工作特点 、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

3. SSYDW ，是事业单位为 了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对
事业单位工作人员进行有目的、有计划地 培养和训练的管理活动。 (填空 )

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )
（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。


3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序
合法、手续完备。 (填空 )

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 )
一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 )
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方
法。 (单选 )
A内部
B外部
C候补
D拟聘

7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同
岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 )
A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流

8. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同

9. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 (多选 )
A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律

10. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 (多选 )
A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 )
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )
正确
13. 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(判断 )
正确
14. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 )
正确
15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。
(判断 )
正确

1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一
步细化有关规定。 (填空 )

2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要 ，采用各种方式对事
业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 )

4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )
一、出具解除或者终止聘用合同的证明；二、及时办理档案和社会保险关系转移接续手续；

三、按规定给予相应的经济补偿；四、经济补偿的标准；五、岗位类别和等级是事业单位岗

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 )
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。 (单选 )
A具有不同的激励功能
B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要
C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要
D精神奖励满足需求层次较低

7. 警告的受处分期间为（A）。 (单选 )
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月

8. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。 (单选 )
A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同

9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而 进
行（ABCD）的过程。 (多选 )
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人

10. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 )
A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时
B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则
C双方协商一致
D核心是完成一定项目工作任务

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 )
A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资

12. 携带含 有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违
反政治纪律的范畴，都应 根据情节，给予相应处分。 (判断 )
正确
13. 利用工作之便，是指利用 其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、
负责、承办某项事物的权力或其影响力所形 成的便利条件。 (判断 )
正确
14. 工作人员受开除以外的处分，在受处 分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处
分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 )
正确
15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事 管理的法律法规，应该
承担一定的法律责任。 (判断 )
正确

2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (填空 )

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
1、规范事业单位的人事管理

2、保障事业单位工作人员的合法权益

3、提高工作人员素质

4、促进公共服务发展
5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )
A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性

6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 )
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同

7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪

9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 )
A发展规模
B性质
C编制
D工作任务

10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法
正确的是（ABCD）。 (多选 )
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人
员身 体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 (多
选 )
A1956年
B1985年
C1993年
D2006年

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划
分。 (判断 )
正确
13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情
况。 (判断 )
错误

14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档 次，聘期考核的结果可以
分为合格和不合格等档次。 (判断 )
正确
15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平
等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签
订的书面协议 。 (判断 )
正确

1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中 应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应
当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

2. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在 艰苦边远地
区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 )

3. 法律 责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任
等三种类型，从具体的 承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种
类型。 (填空 )

4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
(一)与国民经济发展相协调. (二)与社会进步相适应。 (三)实行工资调查制度。
5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。 (单选 )
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 )
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同

7. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 )
A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A为了合理安排工作人员的工作和休息时间
B每日工作8小时
C每周工作40小时
D单位可自由延长工作时间

9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同
（ABCD）。 (多选 )
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 )
A行业特点
B岗位职责
C工作业绩
D实际贡献

11. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 )
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干
预和管理。 (判断 )
错误

13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划
分。 (判断 )
正确
14. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 )
错误

15. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪 行为的，处分期满后，由处
分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 )
正确

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )
（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益
（四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德 （六）其他严重违反
纪律的。


5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 )
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

6. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(单选 )
A警告
B记过
C记大过
D开除

7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。 (单选 )
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励

8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。 (单选 )
A姨表兄弟
B祖父母
C子女
D父母

9. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 )
A单位的名称、地址
B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限
D工作时间和休息休假

10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。 (多选 )
A保障
B激励
C调节
D约束

11. 十六字方针是指（ABCD）。 (多选 )
A有法可依
B有法必依
C有法必依
D有法必依

12. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
(判断 )
正确
13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(判断 )
正确
14. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 )
正确
15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员 ，给其他单
位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 )
正确

3. 法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空 )

4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优
方针 。国 家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位 ，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单
位岗位总量的（A）。 (单选 )
A70%
B60%
C50%D40%

6. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 )
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

7. 下列节日的假期不是一天的是（B）。 (单选 )
A清明节
B国庆节
C中秋节
D端午节

8. 下列说法错误的是（C）。 (单选 )
A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险
B单位自行申报
C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
D单位应按时足额缴纳社会保险费

9. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 )
A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件

10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。 (多选 )
A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度

11. 下列可以退休的事业单位的工人包括（ABCD）。 (多选 )
A男年满六十周岁连续工龄满十年的
B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的
C女年满五十周岁连续工龄满十年的
D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的

12. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部
门核准或者备案。 (判断 )
正确
13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等
多种方式。 (判断 )
正确
14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊 情况外，对于性别、年龄、政
治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 )
正确
15. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的
情况。 (判断 )
正确

1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当程序合
法、、手续完备。 (填空 )


4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )
答：一是通过政策支持、 精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发
挥作用，二是按照社会主义市场经济规 律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，
充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强 党对事业单位人才工作的宏观管理和综合
协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才 、尊重创造”的浓厚氛围，
最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 )
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 )
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同

7. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 (单选 )
A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整

8. 下列说法错误的是（C）。 (单选 )
A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险
B单位自行申报
C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
D单位应按时足额缴纳社会保险费

9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 )
A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评

10. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 )
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系

11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。 (多选 )
A滥用职权
B玩忽职守
C徇私舞弊
D滥发奖金

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划
分。 (判断 )
正确
13. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考 核的结果可以
分为合格和不合格等档次。 (判断 )
正确
14. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。
(判断 )
正确
15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 )
正确

2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁 从政纪律、财经纪律、
职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组
成 部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
（一）与国民经济发展相协调 （二）与社会进步相适应 （三）实行工资调查制度


5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础 上，
按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 )
A用人自主权
B上级的命令
C国家的指令
D以上均对

6. 聘用合同终止的条件不包括（D）。 (单选 )
A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7. 事业单位考核中的（A）是 指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、
个人品德等方面的表现。 (单选 )
A德
B能
C勤
D绩

8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 )
A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 )
A必要的财产或者经费
B自己的名称
C组织机构
D场所

10. 下列说法正确的有（ABCD）。 (多选 )
A管理岗位分为10个等级
B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
C技术工岗位分为5个等级
D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 (多选 )
A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律

12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 )
正确
13. 试用期只能约定一次。 (判断 )
正确
14. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 )
错误

15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 )
正确

1. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空 )

2. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员 或
集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )

3. 法律责任是指因违 反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由
行为人承担的不利后果。 (填空 )

4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
（一）与国民经济发展相协调 （二）与社会进步相适应 （三）实行工资调查制度

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单
选 )
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。 (单选 )
A考勤
B服务对象满意度调查
C部门内部评议
D个人总结

7. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。
(单选 )
A1956年
B1985年
C1993年
D2006年

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 )
A《行政诉讼法》
B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同
（ABCD）。 (多选 )
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（ABCD）。 (多选 )
A女职工生育享受产假
B享受计划生育手术休假
C生育保险
D法律、法规规定的其他情形

11. 复核、申诉制度的内容有（ABCD）。 (多选 )
A原人事决定认定的事实是否存在、清楚
B证据是否充分
C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确
D原人事决定的处理程序是否符合规定

12. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判
断 )
错误

13. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 )
正确
14. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 (判断 )
正确
15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 )
错误

4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。

5. （B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、
平等的条件。 (单选 )
A公开
B平等
C民主
D效率

6. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方
面的情况。 (单选 )
A德
B能
C勤
D绩

7. 奖励的对象有（A）。 (单选 )
A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体
C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体
D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 (单选 )
A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整

9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 )
A发展规模
B性质
C编制
D工作任务

10. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 )
A管理岗位
B专业技术岗位
C工勤技能岗位
D领导岗位

11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。 (多选 )
A滥用职权
B玩忽职守
C徇私舞弊
D滥发奖金

12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 )
正确
13. 试用期只能约定一次。 (判断 )
正确
14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以
分为合格和不合格等档次。 (判断 )
正确
15. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )
正确

4. 简述竞聘上岗的程序。 (简答 )
（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

1. 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

2. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员 或
集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )

4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。

5. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。 (单选 )
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B事业单位出现违规或者不依法办事的情形
C未依法为工作人员缴纳社会保险费
D未按时足额支付工资

6. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

7. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。 (单选 )
A在战线上有特殊贡献的干部
B在退休时丧失荣誉称号的劳模
C获得全国劳动模范称号
D获得全国劳动英雄称号

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 )
A《行政诉讼法》
B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 岗位设置管理是指事业单位 在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进
行（ABCD）的过程。 (多选 )
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人

10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的
重要制度保障。 (多选 )
A规范事业单位工作人员行为
B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率
D促进社会事业健康发展

11. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 )
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系

12. 专业技术岗位是指从 事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，
其设置要符合专业技术工作的规律和特 点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
(判断 )
正确
13. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断 )
错误

14. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 )
错误

15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续
完备。 (判断 )
正确

4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。

5. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。 (单选 )
A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开

6. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪

7. 关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。 (单选 )
A可以提前解除
B应在一定范围内宣布
C口头解除处分决定书
D应当由处分决定单位决定

8. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。
(单选 )
A1956年
B1985年
C1993年
D2006年

9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于
（ABCD）。 (多选 )
A增强单位运转效能
B提高工作效率
C提升管理水平
D以上均是

10. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 )
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系

11. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 )
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任

12. 签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 (判断 )
正确
13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继
续教育，是常规教育的延续。 (判断 )
正确
14. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判
断 )
正确
15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。
(判断 )
正确

4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )
社保五险指:养老、医疗、工伤、失业、生育保险五个险种。
12. 专业技术高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按
照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的 职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判
断 )
正确
13. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原
岗位职责。 (判断 )
错误

14. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )
正确
15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该
承担一定的法律责任。 (判断 )
正确


2. 聘用合 同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位
职责的全面履行，既有利 于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填
空 )

4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )
答：一 是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发
挥作用，二是按照社 会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，
充分发挥市场对人才资源配置的 基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合
协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊 重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，
最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。 (单选 )
A有利于维持岗位总量的相对稳定
B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

6. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予
（C）。 (单选 )
A处罚
B处分
C奖励
D开除

7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。 (单选 )
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 )
A《行政诉讼法》
B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 )
A管理岗位
B专业技术岗位
C工勤技能岗位
D领导岗位

10. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。 (多选 )
A岗位名称
B职责任务
C工作标准
D任职条件

11. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 )
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系

12. 上级事业单位人事综 合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特
别是要加强对县一级事业单位人事管理 工作的指导。 (判断 )
正确
13. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的
情况。 (判断 )
正确
14. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 )
错误

15. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级
(判断 )
正确
5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。 (单选 )
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序

6. （C）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培
训。 (单选 )
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训

7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人 员
需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。 (单选 )
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对

8. 警告的受处分期间为（A）。 (单选 )
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月

9. 事业单位公布岗位设置实施方案， 根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，
明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员 。 (多选 )
A按需设岗
B竞聘上岗
C按岗聘用
D合同管理

10. 关于聘用合同的说法正确的是（ABCD）。 (多选 )
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

11. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。 (多选 )
A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核

12. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 )
错误

13. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影
响。 (判断 )
正确
14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 )
错误

15. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 )
正确
5. 岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 )
A身份管理
B人事管理
C财产管理
D绩效管理

6. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。 (单选 )
A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开

7. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。 (单选 )
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B事业单位出现违规或者不依法办事的情形
C未依法为工作人员缴纳社会保险费
D未按时足额支付工资

8. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方
面的情况。 (单选 )
A德
B能
C勤
D绩

9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。 (多选 )
A职工代表大会
B座谈会
C公开征求意见
D匿名信

10. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（ABCD）。 (多选 )
A因确认人事关系发生的争议
B因订立聘用合同发生的争议
C因工作时间等的争议
D因工伤医疗费的争议

11. 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有
（ABCD）。 (多选 )
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C擅离职守、未尽职责
D搪塞敷衍、不负责任

12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 )
错误

13. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判
断 )
正确
14. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 )
正确
15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 )
正确
5. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )
A岗位
B考核
C培训
D工资

6. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会
保障部（B）。 (单选 )
A核准
B备案
C审核
D以上均是

7. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 )
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪

9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而 进
行（ABCD）的过程。 (多选 )
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人

10. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 )
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 )
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断 )
正确
13. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 )
正确
14. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予
以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩
效工资、调整 岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 )
错误

15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 )
正确

5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础 上，
按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 )
A用人自主权
B上级的命令
C国家的指令
D以上均对

6. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同

7. 奖励的对象有（A）。 (单选 )
A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体
C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体
D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

8. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。 (单选 )
A具有不同的激励功能
B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要
C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要
D精神奖励满足需求层次较低

9. 下列说法正确的有（ABCD）。 (多选 )
A管理岗位分为10个等级
B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
C技术工岗位分为5个等级
D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 )
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 )
A后勤服务部
B行政部门
C监察机关
D事业单位人事综合管理部门

12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。
(判断 )
正确
13. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 )
正确
14. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违 纪行为的，处分期满后，由处
分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 )
正确
15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 )
正确
8.
下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。
(单选 )
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
事 业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单
位 人事管理工作的（ABCD。 (多选 )
A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理
1岗位设置管理是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )
2所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据
不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )
试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )
4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 )
1、处分的条件。六项违法 违纪行为应该受到处分。事业单位工作人员的基本纪律包括政治纪律、工作纪
律、廉洁从政纪律、财经纪 律、职业道德和社会道德五个方面。
2、处分的种类及期间。处分的种类不同，处分期间也有区别。
3、处分的原则。基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、程序合法、手续完备。体现了
以事实为依据、以法律为准绳的社会主义法治原则。
4、处分的解除。

5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )
A岗位
6. 奖励的对象有（）。 (单选 )
A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 )
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

8. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 )
C口头解除处分决定书
9事业单位人事管理包括（ABCD）。 (多选 )
A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩
10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多
选 ) ABCD
A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位 工作效率D促进
社会事业健康发展
11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )
A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》 C《检察机关奖励
暂行规定》
1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会

2.艰苦边远地区

3.事业单位人事争议处理实行

公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人
事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空 ) 津贴
主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦
边远地区工作生活的工作 人员给予适当补偿。(填空 )
仲裁
和
申诉
两种制度。(填空 )
4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答 )
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
5.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。(单选 )
A拟聘人员家属基本情况
B拟聘人员基本情况
C招聘岗位情况
D招聘单位名称

6.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己 所承担工作的性质和责任。(单
选 )
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训

7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选 )
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法

8.降低岗位等级的受处分期间为（）。(单选 )

A6个月
B12个月
C24个月
D36个月

9.事业单位人事管理原则有（）。(多选 )
A坚持党管干部、党管人才原则
B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则
D党的领导原则

10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 )
A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度

11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选 )
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

12.《劳动合 同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首
要目标是维护公共利益 ，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判
断 )
正确
错误

13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理 部门的工作，特别是
要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断 )
正确
错误

14.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期 考核的结果可以分为
合格和不合格等档次。(判断 )
正确
错误

15.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断 )
正确
错误
1. 事业单位工作人员的
交流
，是指党政机关或者事业单位根据需要 或者事业单位工作人员
个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调 整事业单位工作人员
的工作岗位。 (填空 )
2.
职业道德
，是指从 业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当
共同遵守的道德准则和道德规范 的总称。 (填空 )
3.
工资制度
作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空 )
4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )
1、损害国家声誉和利益的行为
2、失职渎职的。
3、利用工作之便谋取不正当利
4 、挥霍、浪费国家资财的 。

5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 )
A有利于维持岗位总量的相对稳定
B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 )
A自然死亡
B被人民法院宣告死亡
C被人民法院宣告失踪
D属于约定情形
7. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 )
A爱岗敬业，表现突出
B在工作中有重大发明创造、技术革新
C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献
D渎职
8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 )
A与本人有本人利害关系
B与本人近亲属有利害关系
C单纯的认识
D其他可能影响公正履行职责的
9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 )
A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职
10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 )
A实行工资分类管理
B完善工资正常调整机制
C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
D健全收入分配宏观调控机制
11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 )
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判
断 )
正确 错误
13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 )
正确 错误
14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 )
正确 错误
15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )
正确 错误
1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护

2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括
公共利益
。(填空 )
政治纪律
、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪
律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空 )

3.事业单位人事争议处理实行

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答 )
在事业单 位人事管理中要从以下几个方面实现党管人才的原则：一是通过政策支持、精神激
励和环境保障，促进事 业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济
规律、人才资源开发利用规律和 执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性
作用，加强党对事业单位人才工作的宏观 管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最 大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5.岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选 )
A身份管理
B人事管理
C财产管理
D绩效管理

6.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。(单选 )
A拟聘人员家属基本情况
B拟聘人员基本情况
C招聘岗位情况
D招聘单位名称

7.（ ）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样
的行为应该受 到奖励。(单选 )
A奖励条件
B奖励种类
C奖励对象
D奖励原则

8.下列节日的假期不是一天的是（）。(单选 )
A清明节
仲裁
和
申诉
两种制度。(填空 )
B国庆节
C中秋节
D端午节

9.关于聘用合同的说法正确的是（）。(多选 )
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 )
A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度

11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。(多选 )
A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职

12.党管干部、党管人才，是党的领 导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单
位人事管理工作的必然要求。(判断 )
正确
错误

13.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断 )
正确
错误

14.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事 综合管理工作。(判
断 )
正确
错误

15.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断 )
正确
错误
1.
试用期
是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )
2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括
政治纪律
、工作纪律、廉洁从政纪律、财 经纪律、职
业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )
3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以
精神奖励
为主的原则。 (填空 )
4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
1、正常增加薪级工资。 在年度
2、岗位变动调整工资。 工作人
3 .调整基本工资标准 。 国家根据
和物价变动等因素,适时调整工作

5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 )
A有利于维持岗位总量的相对稳定
B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 )
A领导岗位
B管理岗位
C专业技术岗位
D工勤技能岗位
7. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 )
A自然死亡
B被人民法院宣告死亡
C被人民法院宣告失踪
D属于约定情形
8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (单选 )
A考勤
B服务对象满意度调查
C部门内部评议
D个人总结
9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。
(多选 )
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人
10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 )
A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律
11. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 )
A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度
12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 )
正确 错误
13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )
正确 错误
14. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续 教育，是
常规教育的延续。 (判断 )
正确 错误
15. 工作人员受开除以 外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位
解除处分并以书面形式通 知本人。 (判断 )
正确 错误




事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过
(填空 )

职工代表
大会或者其他形式听取工作人员意见。
2. 事业单位按照国家规定，可
自主
设置单位内部岗位。 (填空 )
3. 事业单位 工作人员的
交流
，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员
个人愿望 ，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员
的工作岗位 。 (填空 )
4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) < br>一、因确认人事关系发生的争议
二、因订立、履行、变更、解除
三、因工作时间、休息休 假、社
四、因工伤医疗费、经济补偿或

5. 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗 方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞
聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上 岗。 (单选 )
A专业性
B开放性
C动态性
D公平性
6. （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 )
A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职
7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 )
A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
8. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 )
A必须到岗后一年内完成
B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
9. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。 (多选 )
A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开
10. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 (多选 )
A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件
11. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 )
√A行业特点
B岗位职责
C工作业绩
D实际贡献
12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 )
正确 错误
13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者
备案。 (判断 )
正确 错误
14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
(判断 )
正确 错误
15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判
断 )
正确 错误

1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )岗
位
1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )试用
期的期限
1. 资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进
一步细化有关规定。 (填空 ) 资格条件
1. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 为主的原则。 (填空 ) 精神奖励
1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、
职业 道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )政治纪律
10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) ABCD A
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同
的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行
投诉和举报
10. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) ABCDA岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴
补贴
10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和
层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) ABCD A工作性质 B难易程度 C
责任轻重 D所需资格条件
10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台 的《事业单位工作人员考核暂行规
定》相比，特点表现在（）。 (多选 ) ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增
加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次
10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 )ABCA挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤
职
11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 )ABC A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道
德责任
11. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 )BCD A生活习惯 B思想政治素质 C职业
道德 D个人品德
11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) ABCD A造成名誉损害的，
应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形
式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原
处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 )ABCDA财经纪律 B工作纪律 C
廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律
11. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 ) ABCD A在处分
期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D
影响到事业单位工作人员的考核
12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事 业单位作为公共服务机构，人事管理
的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工 作人员权益相比具有优
先性。 (判断 ) 正确
12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确
12. 事业单位要按照规 定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置
方案、制定岗位设置实施方案、组织 实施等具体环节。 (判断 ) 正确
12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 正确
12. 试用期只能约定一次。 (判断 ) 正确
13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(判断 ) 正确
13. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解< br>除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确
13. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )
正确
14. 《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健
全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了
依据。 (判断 ) 正确
14. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等
多种方式。 (判断 ) 正确
14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
(判断 ) 正确
14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影
响。 (判断 ) 正确
14. 失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认 真
履行职责时应当遵守的纪律。 (判断 ) 正确
15. 对事业单位工作人员的人事处 理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道
歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依 法给予赔偿。 (判断 ) 正确
15. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 )
正确
15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请
回避。 (判断 ) 错误
15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给 其他单
位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确
15. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )
正确
2. 事业单位培训 ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各
种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 事
业单位培训
2. 艰苦边远地区 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工
作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 津贴
2. 事业单位工作人员的 ，是指党政机关或 者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人
愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内 部、事业单位之间调整事业单位工
作人员的工作岗位。 (填空) 交流
2. 事业单位工作 人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分
期满后，应由处分决定单位及时 解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )书面
3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程 多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具
体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权 利和利益分歧或争议。 (填空 )人
事争议
3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 和刑事责任等三种类
型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 、人身责任等四种类型。 (填空 ) 民
事责任 财产责任
3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要
组成部 分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )薪酬
制度
3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。 (填空 ) 政治纪律
4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 ) 1、规范事业单位的人事管
理2、保 障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展
4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的；
（二）失 职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业 道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。
4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 ) 1.正常增加薪级工资。2.岗
位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。
5. （）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
(单选 ) A A职工代表大会 B全国人民代表大会 C地方各级人民代表大会 D座谈会
5. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 ) B A适应岗位要求的身体条件 B
身高170cm以上 C遵守宪法和法律 D具有良好的品行
5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 ) A A非营利性 B
营利性 C公共性 D私人性
5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者， 可在建立健全人事管理制度的基础上，
按照国家法规、政策的规定，行使（）。 (单选 ) A A用人自主权 B上级的命令 C国家的
指令 D以上均对
6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) D A有利于维持岗位总量的相对
稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规
范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
6. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 )A A多样
性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B统一
性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C事
业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决
定的
6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 ) B A载明招聘办法 B不应载明招
聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息
6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选 ) D A报名方式可采取
个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C
对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿
竞聘上岗的全过程
7. （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单
选 ) D A警告 B记过 C记大过 D开除
7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予
（）。 (单选 ) C A处罚 B处分 C奖励 D开除
7. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 ) A
A完全相同B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同
7. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 )AA一定具有强制性 B可采取
劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采
取劳动关系双方签订契约的表现形式
7. 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。 (单
选 )A A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降
级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作
为一个处分种类
8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A A岗位工资 B薪级工资 C绩
效工资 D津贴补贴
8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单选 ) A A刑事责任 B行为责任 C精
神责任 D财产责任
8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（）。 (单选 ) A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母
8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A A认定违法违纪 B继
续调查 C刑讯逼供D不可认定为违法违纪
9. 《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。 (多选 ) ABCD A机关 B事业单位 C企业
D社会团体
9. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 )ABC A未依
法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉
9. 事业单位人事综合管 理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，
共同承担着事业单位人事管理工作的（ ）等职能。 (多选 ) ABCD A政策制定 B政策指导 C
宏观调控 D监督管理
9. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 )
ABCDA研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综
合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度
9. 我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前 一律平等”，这是我国公民权利
和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民 族平等和男女平等
外，还具体表现（）。 (多选 )ABCD A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B
平等地履行宪法和法律规定的义务 C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的
D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权
事业单位工作人员开展工作、履行职 责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行
为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德