为了谁祖海工商管理就业前景分析情况.doc

2020年12月31日发(作者：范钧宏)

工商管理就业前景分析情况
工商管理就业前景分析
全球经济一体化 进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国
内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代 管理
理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯
一出路就是引进人才，实现 自我改造，向管理要效益也成了目前
国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续 走高，他
们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型
企业在企业内部都设立 有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，
绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人 力
资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从
事人力资源管理工作的准毕业 生如果能善用学校的实习安排，尽
量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常
工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理
继物资资源、人力资源之后，素有 第三个利润源 之称。物流

的职能是将产品由其生产地转 到消费地，从而创造地点效用。物
流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效
益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并
不高。一方面，管理类专 业在发达国家也很热门，留给外国留学
生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造< br>受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人
必须具备几年以上的管理经验才能 报考，而一般院校开设的
MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原
因。
3.传统管理类岗位
有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽
然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难
以接受，但从长远来看，对职业发展 还是非常有帮助的。课堂上
讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功
效。 具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢
迎。
4.市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入
丰厚使得无数求职者纷纷加入市 场营销岗位的角逐。从历年人才

市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位 的
供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销
类职位也总是招聘的热门。市 场竞争的加剧以及对售后服务要求
的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于
其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关
的市场管理和项目策划领域更能有出色 的表现。
5.出国或者考研
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例 并
不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学
生的空位相对较少，因而导致 工商管理类专业的毕业生出国深造
受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人
必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的
MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业 选择先就业的主要原
因。
工商管理的专业内容
如何充分调动员工的积极性，如 何削减商业成本，如何抓住稍
纵即逝的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都
是 工商管理需要研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括：
管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经 济学、经济学方法论、
管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企
业管理(英文)、运作管理、质量管 理、跨国公司管理、商务策划、
组织行为学、研究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、
企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。
此外，除了常规的课堂教学，该专业还有 很多外出实习、实践
的机会，如：进行社会调查，到企业进行管理实习，或为地方中
小企业提供 管理咨询等。通过理论联系实际，让学生在掌握管理
学、经济学基本原理的基础上，进一步锻炼实际工作 的能力。
工商管理的专业设置
目前，我国开设的工商管理专业的院校很多，但各院校的 师资
力量、教学设施、学科方向又各具特色.。例如：中国人民大学
商学院囊括了 工商管理类 从本科到博士所有学位和培养项目，
是我国工商管理教育的重要基地，其企业管理是国家的重点学
科。西安交通大学拥有管理工程专业国内第一个博士点，其管理
科学与工程、工商管理属国家重点学科 。对外经济贸易大学的国
际工商管理学院是国内最早(1983年)引进西方工商管理教育体
系 的管理学院，其工商管理教育独具国际化特色，它与美国的哈
佛商学院和马里兰大学、法国巴黎第一大学 等的管理学院以及摩
托罗拉、西门子、爱立信、普华永道等国际著名跨国公司等保持
着密切合作 关系。

与工商管理相近的专业有：国际企业管理，人力资源管理等。
国际企业管 理重在培养能在各类企业及组织中从事跨国经营管
理工作的高级专门人才，而人力资源管理则侧重于培养 从事劳动
人事管理工作的高级专门人才。