爷爷为我打月饼伴奏工商管理就业前景调研报告

2020年12月31日发(作者：万光泰)
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工商管理就业前景调研报告
篇一：工商管理专业调研报告
序号（学号） *********
*****大学
专 业 调 研 报 告
长春欧亚集团股份有限公司
人力资源管理调研报告
姓 名
院 别
专 业
班 级 指导教师
****** 商学院 工商管理 ****** *****（教授）
XX 年 1 月 10 日
一、调研意义及背景
（一）调研意义
通过对工商管理专业课程的学习，主要是提高 社会实践
能力的一种手段，它本身也是管理活动的重要组成部分。工
商管理作为一门应用性的学 科，是加强管理活动，提高经济
效益的重要手段，经济越发展管理工作就显得越重要。通过
实习 能够进一步提高工商管理专业学生在工作前的实践动
手与理论分析相结合的能力，培养出既具有专业理论 知识，


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又具备较强实践操作能力的管理型人才。
（二）调研背景
人力资源管理作 为管理职能与生产管理、营销管理、财
务管理一样，它的重要性越来越体现出来，越来越受到企业
单位的重视。现代人力资源管理对企业的发展的作用也越来
越举足轻重。因此，企业管理应重视人力资 源管理
二、调研方法
在此次工商管理专业实习中我采用了访谈法、抽样调查
法及文献检索法。
（一）访谈法
是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的
心理和行为的心理学基本研究方法。因 研究问题的性质、目
的或对象的不同，访谈法具有不同的形式。根据访谈进程的
标准化程度，可 将它分为结构型访谈和非结构型访谈。访谈
法运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料，
因而深受人们的青睐。
（二）文献检索法
文献检索法是指研究问题时，研 究者借助文献，对问题
进行进一步的论证。我通过该方法取得了有关人力资源管理
方面的方法和 内容，包括企业的招聘、绩效、薪金制度等，
以便得出正确的结论。


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（三）抽样调查法
抽样调查法是一种非全面性调查，它是从全部调查对象
中抽选其行业中的部分企业进行调查 ，并据以对全部调查研
究对象做出估计和判断的一种调查方法。我选择抽样调查法
是一种简单的 抽样法，我从所选的人力资源管理中选取了企
业的部分关于人力资源方面的资料，并与其他的公司企业比
较，了解不同公司在人力资源管理方面的不同之处
三、调研样本情况
长春 欧亚集团股份有限公司是国家大型商业企业，1992
年成立股份有限公司，1993年公司股票在上海 证券交易所挂
牌交易，是全国知名的上市公司。下辖 七个商贸企业、一
个城：长春欧亚商都、 长春欧亚车百、长春欧亚卖场、长春
欧亚益民、长春欧亚新发、长春欧亚星河湾 、长春欧亚万
千缘、长春欧亚科技城。企业从1984年改革以来，通过商
务经营和资本、资产、资源运作实现了企业 规模和经济效益
的跳跃式发展 。截止XX年末， 企业总资产由205万元
- 1 -
增加到19亿元，增长了927倍；年销售由1248万元增
加到66.8亿元，增长了6 40倍；年利润由22万元增加到9247
万元，增长了420倍。综合经济效益指标不仅在吉林省商界
遥遥领先，而且位居全国商业百强前列，发展成为集科工商


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贸多种行业和百货店、 专卖店、卖场、超市、电子商务等多
种业态为一体的大型企业集团。在经济效益不断提高的同时，
企业社会声誉也不断增强，先后荣获“全国五一劳动奖状”、
“中国商业名牌企业”，“中国消费者杯 ”、国家级“百城万
店无假货”示范店、“全国精神文明建设先进单位”、“全国
厂务公开先进 单位”、“吉林优秀企业”、“重合同守信用单位”、
“资金信誉评估AAA级企业”等百项荣誉称号。
四、调研内容
（一）校内实习
在校内实习中，我参加了创业培训的课 程，在创业培训
的过程中，我清楚地认识到创业的艰辛和困难，同时也更好
地了解了创业的一般 过程和步骤，让我在步入社会后会少走
很多的弯路，减少很多不必要的花销。我这次实习所涉及的
内容，主要有成本预算、销售预计和店面的装修设计。成本
预算是重中之重，如果控制不好容易造成亏 本，不利于店面
的发展。销售预计对材料的采购影响巨大，如果预计不好容
易造成材料不够或者 材料剩余过多，造成浪费的现象。店面
设计关系到对顾客的吸引力度，设计得好，顾客就更容易被
吸引，从而促进消费。反之则达不到吸引顾客的效果。
（二）校外实习
在校外实习中，我进入了长春欧亚集团股份有限公司人


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力资源管理部门，认真 学习了有关人力资源管理方面的内容，
真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实
际生活，细致的了解了人力资源管理的全过程及人力资源管
理的各环节，跟随人力资源管理人员进行了 多次的企业人员
的招聘工作，受益匪浅。我这次实习所涉及的内容，主要是
企业的员工招聘和甄 选、员工的培训好、员工的绩效考评及
薪酬的设计与管理。企业招聘员工的方法主要有招聘会、报
纸和网上招聘。员工的文化素养是企业良好形象的标准之一，
长春欧亚集团股份有限公司每隔一段时间 都会进行一次企
业员工的培训，加强员工的文化素养和专业技能知识。薪酬
是员工们共同关注的 问题，良好的薪酬管理有助于企业对人
才的吸引和控制，也能让员工对企业有更好地归属感。
五、调研结论
根据在企业实习所取得的资料，研究长春欧亚集团股份
有限公司人力资源管 理的现状以及人力资源管理的设计及
组织实施中存在的不足，应向人力资源管理机制比较完备的
企业借鉴经验建立现代科学的人力资源管理方案。应创新人
力资源管理概念、加大人才引进和人力资源开 发力度、完善
员工教育培训体系、深化
- 2 -
企业薪酬制度改革、注重用人本理念增强企业凝聚力。


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只有完备人力资源管理机制，这样企业才能在日益激烈的市
场竞争中获得先机，脱颖而出。
六、调研体会
我非常珍惜这次调研机会。因为我知道，这次调研是一
次难得 的了解情况机会，通过调研使我全面了解公司各直属
单位的基本概况，对各单位的部门职能和工作职责有 一个更
全面的、更详细的了解；同时也是一次难得的学习提高机会，
通过调研使我感触颇深，获 益匪浅，尤其是领导对全局工作
的把握，对主要问题的点睛，对未来发展的思考，使我更新
了观 念，拓宽了思维，开阔了视野，对我今后工作成长将起
到很大帮助作用。通过此次实践实习，我更深刻的 了解了人
力资源对企业生存发展的重要性，也看到企业人力资源中存
在的诸多问题。在实践实习 中，我将平时学到的知识和企业
实际结合起来，认真观察，亲身实践，不仅进一步提高了自
己的 理论水平，这也强化了我的实践经验，对以后工作的展
开有很大帮助。实习本身也是一种实践，实习计划 的制定，
对实习过程的体验，与人与企业的沟通，这些都让我有了长
足进步，让我对人力资源管 理工作产生了浓厚兴趣，也更加
激励自己努力学习专业知识，增长实践经验的决心与信心。
七、建议
希望学院能在我们的平时基础理论知识教学上能加强


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一些。当然理论知识掌 握不好我们自己是占很大部分原因的，
所以我希望学院应加强对学生的监督和考察，以促进我们在
基础知识、基本理论方面的掌握更加充实，。为我们以后进
入社会打下良好坚实的理论和实践基础。另 外，我觉得我们
的校内实习时间有点太紧了，内容实在太多了。现实中的人
力资源管理也是一天 一天日积月累、循序渐进的完成的，人
员分工完成的。而不是像现在这样用那么短的时间一个人完
成一个月的工作量，我认为，可以采取小组分工合作的方式
来完成此次实习。
- 3 -
篇二：工商管理就业前景分析
工商管理专业就业方向及就业前景调研报告
专业概述
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的
学科。它依据管理学、经 济学的基本理论，研究如何运用现
代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广
义 的工商管理包含的领域很多，相关专业有人力资源管理，
财务管理，市场营销，旅游管理，会计专业等。
工商管理专业
专业级别：本科 所属专业门类：工商管理类报读热度：
★★★


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培养目标：本专业 培养具备管理、经济、法律及企业管
理方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事
管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理 学、经济学和企业
管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面
的基本训练，具有 分析和解决企业管理问题的基本能力。
毕业生应获得的知识与能力：
1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的
基本理论、基本知识；
2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和
解决企业管理工作和问题的基本能力；
4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国
际企业管理的
惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态：
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的
科学研究和实
际工作能力。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信
息系、会计学、


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财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管
理、企业战略
管理。
学业年限：四年
授予学位：管理学学士
就业方向
一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部
门；
二是以大中型工商企业为主的内资企业；
三是外资或涉外经营的工商企 业，以及国际著名的
会计师事务所和
其他类型的咨询服务等中介企业；
四是银行、证券公司等各类金融机构；
五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高
校 深造学习。
就业行业或部门的百分率
国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62%民
营及
私营企业12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学单
位 0.95%部队 0.62% 其他事业单位 2.73% 高等学校
1.83% 机关 3.54%医疗卫生单位 0.07%科研设计单位


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2.36% 金融单位 4.59%
下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况
（一）专业：人力资源管理
就业情况： 目前，国内大学没有专门开设人力资源管
理专
业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，近年来，
国内企业对于
人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战
略和内部建设
中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设
立有人力资源
部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等
相关事宜。 薪资水平：人力资源管理岗位的薪酬相对较高，
在东部沿海发达地区，
规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿
到3000以上，
资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上
浮动。人力资
源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成
长为职业经理
人，步入高职高薪的金领行列


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当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。有志于从事人力
资源管理
工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取
到一些大企业
的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，
以及一些简单
而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取
国家认可的
“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展
添砖加瓦。
点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是
人力资
源职位，但他又是最好的就 业专业之一，这主要源于企
业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管
理以就业 是黄金职业。
(二）专业：市场营销
职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市 场营销职
位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道
风景线，即使在不同行业， 市场营销类职位也总是招聘的热
门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人
员的 专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他


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们将获得高于其他部门 同级员工的薪酬。这方面的内容，在
前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐
述。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人
羡慕。年薪5万-20万元， 外加业务提成。新人在刚入行时，
因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因
此 ，薪资待遇一般集中在1500元月-3000元月之间，有的
行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励 。
专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，
都是有切入点的。具体到工商管 理专业来说，侧重于市场管
理和策划方面可能更合适一点。
我们可以按照自己的兴趣与熟 悉程度，提前选定自己毕
业后要进入的行业。接下来，对这个行业的产品、目标人群、
销售渠道 ，以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。
然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前 的招聘
需求仔细研究，以备自己能有
目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外 ，
他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力
以及沟通、倾听等能力。
就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企
业的销售部门的业务员或主管岗位； 毕业后工作岗位主要有：


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零售企业或批发企业的 促销员、推销员等岗位；企业营销部
门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位；企业的营销策
划、市场预测人员；各类咨询公司的相关岗位。
就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企 业均
需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场
营销专业近几年就业率：XX 年
97% XX年 96.5%XX年97.8%。
点评：我国市场经济的不断完 善，市场营销已经渗入到
各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业
也都在讲市 场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认
识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温 的
可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷
业务的日益红火，购买商品房已成 为绝大多数国人的首选投
资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手
段就是聘用 房产推销员
压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能
力，不是学市场营销的 人就适合做市场营销，专业知识反而
变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得
更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生
造成了一定的压力。
篇三：工商管理专业调查报告


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工商管理专业调查报告
0925531-29张招森
工商管理是研究工商企业 经济管理基本理论和一般
方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理
两个方面。 工商管理专业的应用性很强，是管理学的重要分
支。它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运 用
现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，
保证企业的生存和发展。
广义的工商管理包含的领
域很多、下设的二级专业各具特色、主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
本专业主要培养适应现代市场经济 和我国企业改革和
发展的需要，具有良好的知识结构，较强的实践能力，具备
专业基本素质，系 统掌握管理基础理论和应用知识，具有创
新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，熟练运用英语和计算机，能够胜任各类工商
企业的生产、营销、财务、人事、战略管 理，也可以在国家
外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、
教学和研究工作 的中、高级专门人才。
根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合
型工商管理 人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企


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业千万个左右，由于加 入WTO，企业对工商管理人才的需求
将越来越大。在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管
理人才将达1000-1300万人。据统计，全国国有企业应该培
训的现职和后备管理人员有80万 人，非国有企业急需工商
类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人
才约50万 人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左
右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通 高等
学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有
5万人左右，所占比重与需求 严重失调。我国开设工商管理
专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万
人左右 ，远远满足不了社会的需求，在未来10年内，即2020
年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位 ，中国所需各
类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和
热门职业。
从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理
各个专业尽管设置和就业方向不同 ，但从总体趋势上分析，
未来五年内各专业就业形势依然看好。
根据不同专业的培养方 向的不同，工商管理各个专业的
毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管
理毕 业生主要有以下几个就业选择：
（一）一般传统管理类岗位


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由于专业性不太强 ，在人才市场上，没有经验或经验不
足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有
技 术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作 实际才能发
挥应有的功效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的
锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，
相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许 多毕业生的职
业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择
离开。
（二）市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗
位收入丰厚 使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定 了
企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人
员。
相对于其他专 业的从业人员来说，工商管理的毕业生在
与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的
表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求
越来越高。专家建议毕业生和准毕业生们不 妨根据自身的职
业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深


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入研究该行业的销售模 式、销售渠道以及经典的营销案例等，
有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
（三）人力资源管理类岗位
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工
商管理 开设了该门专业课。但是，今年来，国内企业对于人
力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战 略和内
部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都
设立有人力资源部，主管企业 招聘，员工培训，绩效考核，
人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高， 人力资源管理岗位
的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，
步入高职高薪的金 领行列。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。专家建议有志于
从事人力资源管理工作的 准毕业生们不妨善用学校的实习
安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、
考 核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工
作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助 理人力资源
管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
（四）物流管理类岗位
物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利
润源”之称。物流的职能是将产品由 其生产地转到消费地，


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从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、
服务质量和企业经济效益。
企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才
的需求，物流管理人才被列为12类紧 缺人才之一，市场需
求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三
方物流公司物 流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，
一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的
差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他
一般的管理岗位。 物流管理岗位的 特殊性要求从业人员具
备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语
的要求也比较 高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还
可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于
熟悉物流作业流程和提高物流规划意识。
（五）出国或者考研
与其他学科 专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的
比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留< br>给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的
毕业生出国深造受阻。另一方面，由于 专业限制，一般学校
的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，
而一般院校开 设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业
选择先就业的主要原因。


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此外，主要从事企 业、文化、体育交流活动的策划项目
管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询
师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
总体来说，工商管理专业学科分类多，适 用面广，对口
行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比
较好的态势。