电热水器加热时间高校大学教师进修管理规定办法

2021年1月1日发(作者：申包胥)
高校大学教师进修管理规定办法
第一章总 则
第一条为适应我校应用型高水平大学办学定位，加快我校教师队
伍结构调整， 进一步提升教师队伍的整体水平，结合学校实际，特
制定本办法。
第二条学校以人才培养为目标，以学科建设为导向，充分结合教
师队伍现状， 有计划、有重点、有步骤地选派具备发展潜力的优秀
中青年骨干教师进修。
第三条教师进修应 有序进行，原则上脱产进修结束后满三年，方
可再次申请脱产进修，多类进修不得同时或交叉进行。在不 影响工作
的前提下，学校鼓励教师在职进修。
第四条教师进修前，须与学校签订进修协议，明确个人和学校各
自的权利与义务。
第二章进修类型
第五条学历学位教育。指通过进修取得国家承认的博士学历、学
位证书。
第六条非学历学位教育。包括国内外访问学者、合作研究、单科
进修和博士后研究等。
第七条企事业单位社会实践。主要针对国内企事业单位的挂职锻
炼（含学校组织选派的挂职锻炼）、顶 岗培训、产学研合作以及各教
学科研单位结合学科特点和队伍建设需要申报并经学校认可的其他
社会实践形式。
第八条短期培训。指专业培训、课程及教学技能培训等（不含赴
国外短期培训 ），时间一般不超过 3 个月。
第三章进修管理
第九条学历学位教育管理。学历学位教育 分为不调档攻读博士学
历学位和调档攻读博士学历学位。攻读博士学历学位学制时间以培养
单位 规定为准，原则上不超过四年。
第十条不调档攻读博士学历学位管理
（一）攻读博士学历学位申请者原则上当年年龄不超过 40 周岁，
在本校从事教学科研工作 已满三年，且近三年工作量饱满，历年年度
综合考核无不合格等次。攻读博士学位的学科专业及学习内容 ，须与
目前所从事的学科专业及工作性质一致。
（二）读博人员攻读博士学位期间正常发放岗 位、薪级工资，绩
效工资按实际完成工作量比例发放。按期毕业取得毕业证、学位证并
回校工作 的，按照当年人才政策享受培养人才待遇。
（三）读博人员攻读博士学位期间须处理好工作与学习之间 的关
系，完成工作和学习任务，参加学校教职工的年度考核。符合专业技
术职务申报条件的，可 申报高一级专业技术职务任职资格，职称聘任
服务期需和博士服务期累加。
（四）读博人员攻 读博士学位期间由其所在学院（部）负责常规
管理，读博人员每学期期末以书面形式向所在学院（部）汇 报学习情
况和考试（考核）结果；所在学院（部）对事关读博人员切身利益的
重要事项，要及时 告知。
第十一条调档攻读博士学历学位管理
（一）调档攻读博士学历学位申请者凭《录取通 知书》办理离校
手续，解除人事关系，离校手续办妥后方可调档。若博士毕业后自愿
回校工作， 由个人提出申请， 经所在学院（部）党政联席会议审核
和学校研究同意后，可办理优先录用手续，双方 签订《X学院博士优
先录用协议书》。
（二）签订《X学院博士优先录用协议书》的申请人在 培养期内
可来校承担教学科研工作，须按程序审批、并以协议约定形式享受外
聘教师待遇；获得 博士学历学位后学校优先录用，按照当年人才引进
政策享受相关待遇。
第十二条非学历学位教育管理
（一）国内外访问学者、合作研究和单科进修等申请人原则上年
龄不超过 50周岁，进修时间一般不超过 12 个月；国内外博士后研
究申请人原则上年龄不超过 45周岁，进修时间一般不超过 24 个月。
申请非学历学位教育须在本校从事教学科研工作两年以上 ，具备硕士
研究生以上学历学位，身体健康，符合培训所需的其他资格和条件。
（二）非学历 学位教育教育进修须在规定时间内完成，原则上不
得延期，擅自延期的，自到期之日起，停发工资等待遇 。
（三）国内外访问学者、合作研究、单科进修和博士后研究等申
请人在进修期间正常发放岗 位、薪级工资，绩效工资按实际完成工作
量比例发放。
（四）访问学者和单科进修申请人在完 成项目任务后，学校给予
研修学费、住宿费、生活费和交通费等。原则上国内访问学者报销资
助 额度不超过 3 万元，国外访问学者报销资助额度不超过 15 万元，
单科进修报销资助额度不超过 2 万元，超出部分由教师个人承担。
（五）与学校签订《X学院教师非学历教育进修协议书》，延长
服务期 3 年（原有其他服务 期未满者，在原有服务期的基础上累加），
服务期未满而调离学校、辞职者，须向学校退还为其支付的所 有费用。
第十三条 企事业单位社会实践管理
（一）原则上申请人年龄不超过 50 周岁 ，须在本校从事教学科
研工作两年以上，具备硕士研究生以上学历学位，身体健康，符合社
会实 践所需的其他资格和条件。
（二）选派期限由选派形式决定，挂职时间一般不低于 6 个月，
不超过 12 个月（组织上有规定的除外）。社会实践原则上应一次性
完成，特殊情况 下可分阶段进行，但每阶段参加实践的时间应连续不
少于 1 个月。学校鼓励教师积极利用寒暑假进行社会实践。
（三）教师参加社会实践期间人事关系不变，学校 保留其原岗位、
职务。全职（脱产）参加社会实践的，按坐班人员考核，正常发放岗
位、薪级工 资和绩效工资； 兼职（非脱产）参加社会实践的，正常
发放岗位、薪级工资，绩效工资按实际完成工作量比例发放。 < br>（四）教师参加社会实践期间，实践接收单位已提供相关补贴待
遇的，学校原则上不再补贴；实践 接收单位未提供相关补贴待遇的，
上级主管部门有具体规定的按照规定办理，没有具体规定的，学校视< br>实际情况给予一定的交通、通讯和生活补贴。
（五）社会实践结束后，教师应及时向所在学院（ 部）提交社会
实践考核鉴定表，作为教师年度考核和绩效发放的依据。
（六）对于申报晋升专 业技术职务的教师，任期内人事处备案记
录的社会实践经历，可作为相应继续教育要求的佐证材料。
第十四条短期培训管理
（一）短期培训申请者申请当年年龄原则上不超过 45 周岁，须< br>在本校从事教学科研工作两年以上，具备硕士研究生以上学历学位，
身体健康，符合培训所需的其 他资格和条件。
（二）参加短期培训教师在获得培训结业证书或相关证明文件后，
报销培训期 间学费、住宿费和交通费，实报实销，报销额度原则上不
超过 1 万元，超出部分由教师个人承担。
第四章进修计划制定
第十五条各学院（部）要高度重视教师进修工作，并于每年 10 月< br>初，根据本单位的学科建设、师资队伍建设以及教学工作任务情况，
统筹制定本单位下一年度的教 师进修计划，并报学校审核确定。
第十六条原则上各单位每年度安排脱产进修人数不得超过本单
位教师人数 的 15%，安排短期培训教师人数不得超过本单位教师人
数的 5%。因上级主管部门安排人才项目申报、 组织选派挂职等特殊
情况，经学校研究后可视实际情况调整比例。
第十七条除学校确定的教师 进修计划外，各学院（部）可根据本
单位工作需要自行选派教师进行其他短期培训，具体规定可参照本办
法执行，所需经费由本单位自行解决。
第五章申请进修程序
第十八条符合条件人员根据每年学校教师进修计划提出相应进
修申请，具体程序如下：
（一）个人申请。申请人向所在院（部）提出书面申请，填写《X
学院教师进修申请表》（相应申请表 可从人事处网页下载），详细陈述
本人近三年来教学科研工作情况及主要成果，研修的详细计划及预期< br>目标等。
（二）学院（部）审议。各院（部）根据对申请人的各项陈述进
行客观评价并 撰写评价意见。所在学院学术分委员会按上述进修类型
确定推荐人选报党政联席会， 经党政联席会议研究后对申请人进行
排序，并将推荐结果报送人事处。
（三）学校审批。人事 处对申请人进行资格审查，并根据学校制
定的年度教师进修计划进行审批。
（四）签订协议。
第六章相关规定