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2021年1月3日发(作者：范汉杰)

人力资源管理专业就业前景好吗
人力资源管理专业就业前景好吗

更新：2018-10-24 10:58:37

人力资源管理专业就业方向
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
(30%);信息产业(13.3% );咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);
电子技术(6.7%);制药与生物工程 (6.7%);耐用消费品(轻工、家电、
服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服
务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业
如医疗设备、耐用消费品 、电子技术、制药、生物工程等,依然
没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人
才需求也相应不多.调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将
不会有太大的变化.
人力资源专业管理薪酬水平
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至399 9
元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力
资源职位的 价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理
职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
人力资源专业管理就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管
理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单
位的人事部门,也是核心要害部门. 因职业重要性,人事主管升职、
加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人

才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供
求关系看,这个专业可谓是 管理行业中的“宠儿”.
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，
人力 资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年
需求的人才缺口达40、50万，人力资源管 理是指从事人力资源
规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，
劳动关系 协调等工作的专业管理人员。但是人力资源管理就业前
景到底如何呢，该行业每年需求的人才缺口达40 ?50万，缺口大
也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本
的主题下，人 力资源管理工作就显得非常重要。该职业要求其从
业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种 关系，善
于解决问题。

目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资
源师、高级人力资源师市场经济的本质属性--竞争性、效益性，
从根本上规定了人才的单一型 知识结构或技能结构，不能适应市
场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业
知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近
几年有高校开设了人力资源专业，但是 这些毕业生和市场的需要
还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国
际通用 型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值
集中在2000至3999元区间，4000至 5000、5000至6000区间
也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重
视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平。
在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一 项极为
重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就

业前景被看好 ，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐
演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资 源，受到
前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，
最大程度的开发和激 励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加
关注的问题。
在加入WTO的背景下，中国人才资源 队伍的素质，不仅急
需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素
质向开拓创 新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型
素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得
到越来越多的重视，并将在未来得到更多 的关注，而目前人力资
源管理的专业人才市场缺口很大。