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郑秀文好听的歌人力资源管理专业就业前景分析.doc

作者:高考题库网
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2021-01-03 15:11
tags:人力资源管理专业就业前景

草原英雄小姐妹简谱-控制自己

2021年1月3日发(作者:仇成)

人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理专业就业前景分析

更新:2018-11-28 20:26:37

人力资源管理是一项极为 重要的工作领域,前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位 是错误的,往往把
过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门
与人力资源管 理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招
聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成 本,为
财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员
进行绩效考核;此外,员 工培训也是人力资源部门的一项重要工
作。
既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务 管理,特
别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有
文章可做的。比如,对 于招聘人员的考核标准的制订,应该重能
力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。
HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美
为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧 美的HRM的著作,
开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意
思。有条件 的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个 人才是一切 的新时代,许多企业将会以前所
未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益

显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形
态变化等的挑战和冲击,人力资 源管理正面临再一次的调整和改
变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面 试、
录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化: 随着市场经济的进一步深入,社
会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引
导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策
并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企
业共同成长和 发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员
资料筛选、考勤管理、薪 酬福利及社会保险等工作交由计算机处
理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目
前还不大可能将人力资源的相关职能 外包出去。因此近几年国内
人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技
的力量 采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资
源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现 的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源 开发与管理的工
作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,
而对人力资源管 理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家
伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的 人力资
源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动
关系协调等工作。判断其 是否合格的标准是:懂得人力资源的专

业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力
资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性 竞争性、效益性,从根本上规定了人
才的单一 型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是
复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识 人才十分稀
缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设
了人力资源专业,但 是这些毕业生和市场的需要还有很大的差
距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才
十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,
不仅急需在总体上大力提升,而 且要实现三大战略性转变:由再
现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际
通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查 显示,国内现在需要中高级人力资源专业人
才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广 州缺
50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人
力资源管理者的工资也不 菲,据调查,大集团公司的人力资源总
监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一 般在
1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2
万元之间 (一般 在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资
源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高 不超过1.5
万元,最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下,国家 劳动和社会保障部的企业人力资源管
理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获
得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升
自我职业发展能力。近两 年来,每年参加鉴定的人都在10万以
上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目< br>师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有
一大批人准备参加各级别的人力资 源管理职业资格鉴定。



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