金背松鼠人力资源管理专业就业前景分析

2021年1月3日发(作者：车腾芳)





人力资源管理专业就业
前景分析
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人力资源管理专业就业前景分析

摘要：人力资源管理是一项极为重要的工 作领域，前途十分光明。在国外许
多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程 中，HR部分都
是由专门的HR顾问负责。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域 ，前途十分光明。在国外许多ERP
软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，H R部分都是由专
门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的 ，往往把过去的人事部门换
块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别 在
于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人
力成本，为财 务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行
绩效考核；此外，员工培训也是人力资 源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成 本方面
花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员
的考核标 准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等
等。

HRM要做 好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本
可以不看。当然，多看看欧美的HRM 的着作，开拓自己的眼界，国内的话，只有
彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司 财务管理（不是财
会）。



在目前这个“人才是一切”的新时代 ，许多企业将会以前所未有的努力去寻
求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经 济全球化、信
息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再
一 次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确 定
越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济 的进一步深入，社会分工越来越细，
企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3 .人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为
实现组织变革提供保障，参与 企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计
职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管
理、薪酬福利 及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力
资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人
力资源的相关职能外包出 去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越
多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资 源管理信息化解决方案来强化
企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。< br>
就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力 资源开发与管理的工作显得格外重要，
做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者 的能力开发，


则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者 主要负责着
企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关
系协 调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成
人力资源的实际管理工作，还 能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性— —竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结
构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复 合型的。而我国的人力资源从业
人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最 近几年
有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其
反映为人 才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴ
Ｏ的背景下，中国人才资源队伍的 素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实
现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化； 由内向型素质向外向
型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的 量为600多
万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左
右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公
司的人力资源总监薪水一 般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般
在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经 理等大抵在6千元一1.2万元之间
（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的 薪资水准一
般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温



在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企 业人力资源管理国家职业资格认证也
渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用 ，终生有
效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都
在10 万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以
上职业资格考试的展开，其吸 引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级
别的人力资源管理职业资格鉴定。