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广东本科分数线工商管理男生就业前景

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-03 15:19
tags:人力资源管理专业就业前景

教师作文-大事件3

2021年1月3日发(作者:竺大忻)
工商管理男生就业前景



全球经济一体化进程加速,中国加入W TO必将进一步带动国内市
场经济的繁荣,外来资本准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指
导 的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就
是引进人才,实现自我改造,向管理要效 益也成了目前国内许多大
中型企业的共识,工商管理专业人才的需求也持续升温。

1.人力资源管理类岗位

近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高, 他们
在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业
在企业内部都设立有人力 资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效
考核,人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源 管
理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资
源管理工作的准毕业生如果 能善用学校的实习安排,尽量争取到一
些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以
及一些简单而实用的工作技巧,将得到很好的发展。

2.物流管理

继物资资源、人力资源之后,素有第三个利润源之称。物流的
职能是将产品由其生产地转到消费地,从 而创造地点效用。物流管
理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不
高。一方面,管理类专业在发达国家也 很热门,留给外国留学生的
空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另 一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几
年以上的管理经验才能报考,而一般院 校开设的MBA进修课程收费
又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。

3.传统管理类岗位

有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然
说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接
受,但从长远来看,对职业 发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的
理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有
一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

4.市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰
厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场
统计数据来看,市场营销职位 的需求经久不衰。销售职位的供需两
旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也< br>总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对
销售人员的专业素质和技术素质 要求会更高。相对于其他专业的从
业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

5.出国或者考研

与其他学科专业相 比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不
高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留 学生的
空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面,由于专业限 制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几
年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修 课程收费
又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。

人力资源管理是一项极为重 要的工作领域,前途十分光明。在国
外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(EnterpriseResourcePlanning企业资源规划)过程中,HR部分
都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去 的
人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资
源管理部门最大的差别在于 人力资源部门除了负责招聘、管理人事
档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人
力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,
员工培训也是人力资源部 门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人
力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。
比如,对于招聘人员的考核标准的 制订,应该重能力而不惟学历论;
重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM要做好的 话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,
国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著 作,开拓自己
的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件
的话,学习一下 公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有
的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出
来。面对经济全球化、信息网 络化、社会知识化及组织形态变化等
的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及
起薪的确定越来越多的由用人 部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化:准确 制定人力资源政策影响和引导员工
的行为,为实现组织变革提供保障,参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和
发展。

4.人 力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛
选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交 由计算机处理,从而
有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情 及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不
大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内 人力资源
的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采
用人力资源管理信息 化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达
到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理 的工作显得
格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力
资源管理者的能力 开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的
重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规 划,员工
招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的 标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人
力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造 价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上 规定了人才
的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合
型的。而我国的人 力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调
查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了 人力资源
专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人
才资源队伍的国际化 水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入
WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总 体上大力
提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素
质转化;由内向型素 质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素
质向复合型素质转化。

市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的 量
为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,
武汉也在30万人左 右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的
工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一 般月薪数
在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);
薪酬经理 、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元
上下浮动),在这样的工资标准中人力资源 管理师的薪资水准一般在
1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

证书考试不断升温

在此种形式下,人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家< br>职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书
不但能够全国通用,终生有效, 还能促进个人快速提升自我职业发
展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,< br>参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考
试的展开,其吸引力进一步升 温。今年又有一大批人准备参加各级
别的人力资源管理职业资格鉴定。

本专业培养具 备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力,
能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学 、科研方面工
作的工商管理学科高级专门人才。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识;

2.掌握会计学的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通 、信息获取能力及分析
和解决会计问题的基本能力;

4.熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例;

5.了解本学科的理论前沿和发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和
实际工作能力。

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