经典吧公司规章制度学习感悟

2021年1月3日发(作者：钟敬存)




感悟




2020年4月19日
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公司规章制度学习
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
公司规章制度学习感悟



公司亦是我们每个员工的家，我们要共同爱护好。学习公司
规章制度很重要。今天小编整理了学习公司规章制度的感想，希
望对你有帮助。
公司规章制度学习感悟篇一
8月20日，在集团会议室由物流公司讲师带领我们物流公司的人员学习了《员工基本行为规范》，并进行了考试。经过这次
学习我感觉有部分员工对公司制度缺 乏必要的认识，忽略了它的
重要性，都有意无意违反着公司制度。同时我也体会到了加强学
习公 司制度的必要性和紧迫性。
没有规矩不成方圆，是一句老生常谈的话，但可见它的含义
又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在
工作中我们不了解制度不按制度执行，那 就会导致既定的工作停
歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的形象和长远发
展。只有公 司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作
才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大 做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。
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制度不是为某个员 工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完
善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的 发
展。我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作
则，事事起到模范带头作用， 这样才能有利保障团队的建更设。
本次学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不< br>断地进步、成长。努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展
尽己所能。
公司规章制度学习感悟篇二
经过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要
的认识，忽略了它的重要性，都有意无意违反着公司制度;同时我
也体会到了加强学习公司制度的必要 性和紧迫性。
没有规矩不成方圆。是一句老生常谈的话，但可见它的含义
又是显而易见 的。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在
工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定 的工作停
歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有
公司员工都自觉地遵守 了公司规章制度，公司营运工作才能做到
合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。
制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而 制定的，健全、完
善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发
展。我们作为一 个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作
则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的 建设。
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没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难
以开展。此次学习，让我深深 明白到，没有完美的个人，但有完
美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，
并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、
有效的沟通等因素。
学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地
进步、成长。因此，我们应报着感恩的心，努 力建立一个优秀的
团队，为公司的持续发展尽己所能。
公司规章制度学习感悟篇三
近期，我行大力组织开展员工违反规章制度处理办法教育活
动，我积极参与其中，我感受 颇深，一是深刻感受到了学习的收
获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发
展和风险的关系指明了方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必
要性，经过学习之后才发现我们当前 一些违反规章制度的现象还
不同程度存在，各项业务操作中依然存在一些风险隐患，学习
《员工 违反规章制度处理办法》，坚持合规操作已非常之迫切。
俗话说：国有国法，家有家规。**是 我们的家，我们要共同
爱护好。经过学习《员工违反规章制度处理办法》，结合工作中
的实际情 况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，个人认为
需从以下方面努力：
一是树立好 一个观念，那就是合规观念。《员工违反规章制
度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中 的一些
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风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经
营合法合规，因此，学习好、执行好《 员工违反规章制度处理办
法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文
化核心 理念中合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益的管
理理念和风险理念。
二是坚持 两个原则，在工作中要做到合规，执行《员工违反
规章制度处理办法》，就必须坚持从我做起的原则，《 员工违反
规章制度处理办法》适用的对象为全行员工，那么它的执行和落
实就要全行每一个员工 从自身做起，达到以点拉线带面的全局效
果;就必须坚持从细节做起的原则，细读《员工违反规章制度处 理
办法》，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特
别是诸多看似常见、看似轻微 的细节之处，往往是最容易触犯之
处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用
她人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操
作中经常有使用她人C3用户进行业 务的。因此，我们在执行《员
工违反规章制度处理办法》时要树立勿以恶小而为之的敬畏之
心。
三是建立三种机制，《员工违反规章制度处理办法》要达到
长效，我们就必须建立好学习 机制、监督机制和落实机制。首先
是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有经过学
习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违
规的，同时经过典型案件事例来时刻敲 响我们的警钟;其次是要有
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