校园十大不文明行为培训对于企业发展的重要性

2021年1月3日发(作者：季芹)

主题：培训对于企业发展的重要性

培训是指组织通过培训项目改进员工能力水平和组织绩效的一种有计划的、连
续性的工作。
培训的作用：（1）培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段
（2）培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
（3）培训是调动员工积极性的有效方法
（4）培训是企业竞争优势的重要来源 （课本上的）
培训，是企业管理的工具。
优秀的企业管理者多半都是优秀的培训师。因为，管理的思想和方法都是要通过沟
通让 员工理解后才得以执行的。如果没有通过沟通使员工认可或理解管理者的思想和方法，
那么执行就有可能 会使得事与愿违！
企业高层管理者要通过培训来统一员工的价值观！
企业中层管理者要通过培训来使得员工明白怎么做才是正确的！
企业基层员工在接受良好的培训和教育后才真正明白为什么做和怎么做！
培训，是竞争的有利武器。
时下，很多企业为加快发展，都花很大力气做招商，希望通过整合 渠道的资源来加
速企业的发展。有的招商很成功，而有的却招商很失败。大凡招商很成功的都是在培训上 下
足了工夫。很多经销商也很实在地说，加盟某家企业做经销商，主要是看中了这家企业的培
训 。通过合作可以接受到很多的培训，即使不赚钱也不要紧，我学到了经商的知识，这个对
我们经销商来说 是一笔很大的财富。
培训，是企业持续发展的保证。
一个企业要获得持续 的发展，培训是必不可少的。因为通过培训可以把新技术、新
思想、新制度、新观念贯彻到员工中去。如 果企业缺乏新技术、新思想、新制度和新观念，
那么企业靠什么来发展呢？企业没有发展，怎么有持续经 营的可能呢？
培训，是企业竞争的能力。
在世界经济迈向一体化的时刻， 企业竞争势必日趋激烈。企业竞争，归根到底还是
人才的竞争。企业人才从哪里来？空降来的人才往往“ 阵亡”的多，要么水土不服。很多企
业的实例证明，真正使企业得到发展的人才，还是要依靠企业自身培 养。
只有企业自己培养起来的人才，才有可能对企业忠诚。没有对企业的忠诚作为前提，任何对企业的贡献都是有限的。

只有企业自己培养起来的人才，才有可能真正 了解企业。任何高明的管理者，如果
对企业了解不够，都无法对企业真正实施真确的管理。就象医生一样 ，只有真正了解患者得
了什么病，才有可能治好病人的疾病。
任何技术先进、理念先 进，归根到底都是人才的先进。只有人才先进，才能使企业
先进。人才能力，才真正是企业的竞争能力！
案例1：
摩托罗拉是世界上最大的通信、电子行业的跨国公司，在中国改革开放之初就通过销售产品的方式进入了中国市场。1992年摩托罗拉（中国）电子有限公司在
天津经济开发区成 立，1995年摩托罗拉（中国）电子有限公司成立了上海和广
州分公司。至此，摩托罗拉在中国进行着 广泛的商业活动，具体内容包括： （1）
继续在中国投资及技术转让。 （2）加速从技术人员到高层管理人员的本土化
进程。 （3）提高产品国产化成分，协助中国建立电子基础工业。 （4）以
独资为基础，发展与中国电子行业的合资合作。 公司制定了培训计划，向公司中层和高层输送管理人才，以实现由中国人负责公司的管理和决策，
从而加速了人才本土 化的进程。目前，在摩托罗拉（中国）电子有限公司中，经
理主管一级已有100多名中国人，占该层管 理者的51%。在几年的时间里，摩
托罗拉每年都选派600名中国员工到其美国工厂去参观技术会议、 工程师设计
会议以及技术培训。除内部教育培训外，摩托罗拉还支持、组织员工参加全国经
济统 计专业职称技术资格考试、职称外语考试和质量认证培训等。 1998年，
摩托罗拉（中国）电子有 限公司开展了“沟通宣传周”活动，向员工推出了众多的
沟通方式： （1）“我建议”。每一个员工可以以书面形式提出对公司各方面的
改善建议，全面参与公司管理。 （2）“畅所欲言”。这是一个保密的双向沟通
渠道，员工可以对真实的问题进行评论、建议和投诉。 （3）“总经理座谈会”。
定期召开的座谈会，员工的问题会在当场得到答复。7日内对有关问题的处理 结
果予以反馈。 （4）“报纸及杂志”。《 大家》、《移动之声》等及时介绍公司
的大事动态和员工生活。 公司每年都召开高级管理人员与员工 的沟通对话会，
向广大员工代表介绍公司的经营管理状况、重大政策等，并由总裁、人力资源总
监等回答员工代表的各种问题。 摩托罗拉将其深厚的全球公司文化融合在中国
的每一项业务之中。

注重培训，保持持久竞争力

对于人才培训，摩托罗拉有着深刻 的认识和理解，该公司原总裁就曾告诫说：
“如果知识更新和淘汰的周期越来越短，我们就别无选择，只 有在教育上投资。
谁说这不会成为一个竞争武器呢？”摩托罗拉的培训体系包括新员工入职培训、
企业文化培训、部门培训、海外培训以及本地强化管理培训等。摩托罗拉的培训
具有针对性、差异性的 特点。所有的培训都是针对员工的弱项进行的，优秀的员
工可以得到更多、更好的培训机会。
新员工进入摩托罗拉后都要进行入职教育培训，一般为期两天。入职培训帮
助新员工了解公司的发展历程 、规章制度、福利政策和企业文化等等内容。接下
来进行“融合培训”，教新员工如何融合到摩托罗拉的 团体文化中。摩托罗拉有专
门的网站来帮助新员工“融合”。公司还会专门给新员工安排一个“师父”， 协助解

决日常生活中遇到的问题，并负责新员工的基本培训等。“融合培训”这个过程一般为期三个月。
摩托罗拉还鼓励员工在技术和能力上有所发展，通过摩托罗拉大学和中国 的
高校向员工提供各类培训。在每年年初，摩托罗拉都会结合公司、事业部、部门
的工作重点、 发展方向及员工个人目标，制定出有针对性的公司的年度培训计划
及员工个人发展计划。并跟踪培训与发 展计划的落实，评估培训的质量与收益等
等。一般来说，公司每年为每位员工提供至少5天的在职培训， 员工也可选择其
他准许的方式完成培训。摩托罗拉会与当地的一些大学合作开始相关教育、培训
项目，由公司出资，招生培训对象是摩托罗拉的员工，课程的编制也按摩托罗拉
的时间表进行。摩托罗拉 公司还开办了世界一流的职工技术培训中心，一些有培
养前途的骨干还被送到国外深造，如美国亚利桑那 州立大学、美国布法罗大学管
理学院等。它还与香港理工大学管理学院、中国清华大学等各地的高等院校 合作
为员工提供MBA及其他学历教育机会。
近年来，摩托罗拉的培训体系也在不断的灵活地 调整与发展。原来摩托罗拉
规定每人每年至少要有40小时与工作相关的培训，但在培训实施过程中却因 岗
位而异。摩托罗拉认为某些岗位不应该受到40小时的限制，需要更多的培训时
间；而有的岗 位并不需要这么多时间的培训。与过去那种机械的、强制性的培训
不一样，摩托罗拉现在更强调的是“区 别性的培训”，更侧重于企业与人才的发展。
摩托罗拉认为，培训是对员工一种区别性的投资，绝对不能 平均，业绩突出的优
秀员工将得到更多、更优秀的培训。
更为人称道的是，摩托罗拉拥有一个 在培训业界非常著名的部门——摩托罗
拉大学，它全面负责公司员工、客户及供应商的培训工作。经过2 0多年的发展，
摩托罗拉大学已成为摩托罗拉公司变革过程中不可缺少的一部分。作为一个全球
性的组织，摩托罗拉大学在全球设有100多处分校，遍布全球24个国家，并被
公认为全球企业大学中 的佼佼者。中国作为摩托罗拉全球重要市场之一，同样设
有实力雄厚的摩托罗拉大学，为提高员工技能， 提升组织竞争力服务。通过采用
摩托罗拉大学颇负盛名的教学管理模式，将扎实的学术理论与实际业务操 作融为
一体，使员工们掌握科学而系统的业务知识，提高竞争力，从而胜任不断变化的
市场竞争 的挑战。
摩托罗拉还建立了完备的培训评估体系。在摩托罗拉，参加培训既是员工的
义务也是员工的发展机会，员工可以参加多种类型的培训，还可以选择公司准许
的某种变通方式完成培训 要求，通过完备的培训体系，使员工不断更新能力得到
提升。
由于摩托罗拉公司在培 训方面的持续投入，使员工的知识和技能不断增长，
这反过来对摩托罗拉的长远发展也起到了积极的推动 作用。通过培训，摩托罗拉
的管理人员本土化也走在了其他全球500强公司的前面，业内人士如是评论 。


案例二：课后题、讨论
IBM是一家拥有40万中层干部、520 亿美元资产的大型企业，其年销售额达到
500亿美元，利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管 理最成功的公司之
一。在计算机这个发展最迅速、经营最活跃的行业里，其销量居世界之首，多年

来，在《幸福》杂志评选出的美国前500家公司中一直名列榜首。IBM追求卓
越，特别 是在高素质人力资源培训、造就销售人才方面取得了成功的经验。具体
说，IBM公司决不让一名未经培 训或者未经全面培训的人到销售第一线去。销
售人员们说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做都对公司 的形象和信用影响极
大。如果准备不足就仓促上阵，会使一个很有潜力的销售人员夭折。因此该公司用于培训的资金充足，计划严密，结构合理。一到培训结束，学员就可以有足够
的技能，满怀信心地 同用户打交道，不合格的培训几乎总是导致频繁地更换销售
人员，其费用远远超过了高质量培训过程所需 要的费用。这种人员的频繁更换将
会使公司的信誉蒙受损失也会使依靠这些销售人员提供服务和咨询的用 户受到
损害。近年来，该公司更换的第一线销售人员低于3%。所以从公司的角度看，
招工和培 训工作是成功的。IBM的销售人员和系统工程师要接受为期12个月的
初步培训，主要采用现场实习和 课堂讲授相结合的教学方法。其中75%的时间是
在各地分公司中度过的 ，20%的时间在公司的教育 中心学习。分公司负责培训
工作的中层干部将检查该公司学员的教学大纲。这个大纲包括从公司中学员的 素
养、价值观念、信念原则到整个生产过程的基本知识等方面的内容。学员们利用
一定时间与市 场营销人员一起访问用户，从实际工作中得到体会。此外，还经常
让新学员在分公司的会议上，在经验丰 富的市场营销代表面前，进行他们的第一
次成果演习，有时，有些批评可能十分尖锐，但学员们却因此增 强了信心，并赢
得同事们的尊敬。该公司从来不会派一名不合格的代表会见用户，也不会送一名
不合格的代表去接受培训，因为这不符合优秀企业的概念。

通过上面的案例试分析企业在引 入培训时应该注意哪些事项以及重视企业的员
工培训是否就能一定会做好培训的工作？


总结：