厉兵秣马的意思大学生就业难的原因及对策-关于大学生就业难议论文

2021年1月3日发(作者：施桢)

大学生就业难的原因及对策|关于大
学生就业难议论文

【--大学生入党申请书】

就业 难现象一直存在，这已经是一个老问题，但目前及
国家，政府有关代表，企业等多方合力的态势，体现了 集中
力量办大事的优势，也给就业问题提供了在机制、体制方面
得以根本解决的契机。下面我们 来看看关于大学生就业难议
论文，欢迎阅读借鉴。

关于大学生就业难议论文1 要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强
就业和创业能 力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
对很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就
业迷惘”，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为
他们面对就业压力时感到手足无措的 一个重要原因。一次调
查显示，62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有
规划，3 2.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。俗话说，
机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将 来要找到理想职
业，首先要未雨绸缪，及早明确职业目标，提前做好职业规


划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科
学的认知方法和手段，对自己的兴趣、气质 、性格和能力等
进行全面正确分析，认识自己的优势与不足，努力使自己的
“长板”更长，把“ 短板”补长。此外，“有志者事竟成”，
只要有恒心、有毅力，坚持不懈地沿着目标前进，就必然会获得成功。
要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大
学毕业生年轻，往 往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到
挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。面对严峻的就业
形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去 面对竞争，既不能
妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能够狂妄自
大，对单位挑三拣 四，最终“高不成，低不就”。要清楚地
认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的
心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆 正位置，调整心态，
变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重
大课题，并作出 正确、理智的选择。
此外，还要有创业的精神和准备。目前，发达国家大学
毕业生创业率 在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创
业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学 毕业生
人生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的


法律和 政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努
力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
有句话说得好：“理想的翅膀应插在现实的身上，离开
了现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛。”现在 ，越来越
多的大学生认识到，“行行可建功，处处能立业，劳动最光
荣”。面对激烈的就业竞争 ，只要我们大学毕业生能转换思
维，改变观念，就业之路一定会越走越宽广，我们的理想也
一定 会飞得加高远！
关于大学生就业难议论文2 造成大学生就业难既有
主观原因，也有客 观原因，归纳起来，有以下几种因素影响
着大学生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学生合 理流动，减少了他们的就业
机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了
留住人才 ，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的
地方就业进行限制，大学生就业机会减少。河北科技大 学一
名学医药的大学生对记者说，他与山东省几家大型医药生产
企业联系，有两家企业都愿意接 收，但因出省指标限制，他
无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高
校的老师 对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是
好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应 对大
学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务
上。


一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就
业大门之外。河北科技大学一些同学 对记者说，一个只有十
几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然
也要求应聘大 学生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲
目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多
了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际
需要出发，盲目招收研究生、博士生 为其装门面。许多大学
老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有
所长的大学生 招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成
为大学生就业的障 碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力
差，影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大
学生参加工作后能迅速适应工作需要，对 动手操作能力强的
大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较
窄、实践能力不强 ，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学
生希 望自己能到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无
可厚非，但一些大学生不能够正确认识自己，对就 业抱有过
高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王
岳森说，大学生择业不应盲 目提高就业目标，而应以适合自
己的工作为标准。


此外，大学生不 愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因
素，也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本
人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学
生就业的各种障碍。