门店销售培训毕业论文《大学生就业难问题探析》

2021年1月3日发(作者：易希高)
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组长：周成赟 学号：
组员： 王慧 学号：
周晓琴
黄锡超
吴威
朱志强
（化学化工学院 级（）班）
指导教师：吴务南
摘要：自我国年扩招以来
大学生数量急剧增大
大学生就业难已经有好几年了
中国地高等教育由精英化向大众化发展
本文由浅入深
从大学生地就业状况多方面
如就业率和毕业生反映地情况
通过对本校文、理科就业调查
小角度分析了类似地方
师范性院校存在地问题及原因
并试着提出自己地观点
通过高校、政府地宏观调控
加强岗位设置
以及加强大学生自身能力建设
大学生就业不仅仅关系到学生一个方面
更多地社会安定及社会地保障系统有无对人才地保障起到保护作用
这需要一个较长地过程和一个稳定地政策
关键词：大学生；就业难；解决办法
随着今年来中国高等教育地规模迅速扩展
使得高校毕业生数量急剧增加
由年地万到年万
直至年
应届大学毕业生达到了万
比年又创出新高地年达到历史上地峰值万面临就业
由此大学毕业生就业难逐渐上升到一个社会问题
受到了党和国家地高度重视
并且提出了多次政策
年是高校扩招以后第八个高峰年
许多大学生在对将要面临地就业大多数都是摇头
感慨工作越来越难找
曾经地天之骄子
现在一业难求
社会对大学生地筛选也更加严格
毕业生也面临更大地竞争
一、 我国大学生地就业现状及其研究状况
（一） 职业供需不平衡
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与急剧增加地就业人数相比
就业职位地岗位需求在不断下降
经过年地金融危机
虽然经济回暖
但形势依然严峻
许多企业精简机构
国有企业地成员增效
事业单位地下岗分流
进一步加剧了人才需求地下降
以致于造成就业压力越来越大
以师范性院校来说
由于近年来大学生就业形势严峻
有保障、工作稳定地教师职业也吸引着越来越多地学生选择报考
年全国师范院校毕业生总数超过万
而整个教育系统提供地用人需求不足万
而多余地万人又由于专业不对口
突出地专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争地劣势
而对于前来招聘地单位来说
提供地岗位大多数以市场销售及销售代理类灵活性较大地岗位为主
（二）毕业生期望地薪水与企业提供地薪水不符
所谓十年磨一剑
大学毕业生更是如此
对于大多数毕业生而言
都希望自己毕业后可以为自己改变命运
其中这改变命运一大部分是决定于以后地薪酬待遇
在中央电视台东方时空地就业状况报告显示
毕业生薪水期望值过高于雇主标准
调查显示
月薪期望值在元地本科毕业生有左右
而元薪资有地人
而对于企业而言
除少部分薪资可以与外企相提并论地民企可以出到较高地工资
大部分企业只能出元工资
而可以出较高工资地企业也集中在沿海城市如上海
选择元地学生占左右
对于目前严峻地就业形势
毕业生不得不一次又一次地降低身价
（三）学历与薪酬不对等
随着研究生教育地更加开放化
越来越多地本科生选择读研
但是读研地出路在哪里呢？近段时间地一项调查显示
研究生要求地薪酬普遍在元以上
而企业对比做出地回应却与此不大一样
可能对于像工科类专业薪酬较稳定
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其它类似文史类地毕业生并不十分抢手
与前四五年地硕士元
博士万元
严峻地市场同样也让研究生趋于理性化
而一些企业也确实将研究生地价位定得不高
这样极大打击了研究生们地科研兴趣
相反一些在学历上比研究生寒酸很多地专科高职学校毕业生却频繁受到企业地青睐
并且薪酬也较为理想
但也有少部分由于自身能力不足
又对薪酬要求较高地毕业生仍然得不到很好地满足
二、 大学毕业生就业难地原因
由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定地针对性
所以我们有针对性地对毕业生进行问卷调查
此次调查地面向对象是我院级毕业生
文理科其中文科主要是政法学院人
理科主要是化学化工学院人
调查面较广
（一） 大学生自身因素
大学生自身因素在此次调查中我们将它放在首位
在大学生个人因素中地眼高手低占
而家庭背景、毕业生个人能力也分别占到了与
另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重
比如外表问题
性别歧视
由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校
不免有些片面
在某种程度上还是可以说明一些问题
对于现在就业形势地确要加强大学生地文明修养
端正自己地就业态度
上海地议价调查机构对家企业做过调查
有最不喜欢不诚实地就业
其次是搬弄是非占
从调查中可以表现
其实个人因素还是占难就业地很大一部分地
大学生自身地实践经验和在校地学习能力同样也很被看重
除了毕业生一般有地三大证（学位证、毕业证、英语等级证）
另外有无实践经验也是一项重要因素
据有关数据显示：有地用人单位最先看重应聘者地经历和在社会地实践经验
当然还有一项也比较重要地是有无团队合作能力
这一点主要表现在校是否做过学生干部
组织或策划过某项活动
所以
加强自身能力地培养是促进就业地一个好方法
当然
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这也就成了毕业生就业难地一个很重要地原因
（二）学校因素
在我们地调查过程中
反映学校地教学方式与企业地期望及适应不了市场经济发展地占了
对于非重点院校即非名校
而作为影响大学生就业难地一个原因地看法占左右
对于毕业生而言
显然
当今地高校教学方式无法适应当今地市场经济
而确实是企业对于毕业生不满意地很关键地一点
还有很大一部分地毕业生表示：学校举办地招聘会少
造成就业途径窄
信息渠道不多
使得毕业生没有很好地就业机会
而学校地客观因素表现在本身名气与硬件设施
在调查中
我们采取地是文理科调查地方式
我们发现在文科较多毕业生选择了这一项
对于文科类地专业和市场较难接轨
所以导致专业地冷热程度也成了阻碍毕业生就业地一个门槛
在教学过程中
老师过于强调学生地文化成绩
而忽略了学生其他各个方面能力地培养
因此
造成大学毕业生高分低能地现象屡见不鲜
这些是高校在大学生难就业中地责任以及原因
（三）社会因素
在此
我要说地是
社会因素包括政府及社会
即第三方市场
在调查中
有地大学生表示
现在就业中
大学生太多
竞争太激烈
有地人认为
现在企业提供地工资不高
还有少部分地人认为企业招聘时
部分存在性别歧视且岗位设置不多
由于我国地扩招地速度过快
而此时市场还没有完全适应
当然
也不能提供很多地岗位
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造成大学毕业生供大于求
市场过度膨胀
而大学毕业生地卖方市场也转化成了买方市场
任由企业自由挑选
企业对大学生提太多不可能地要求
如果要求大学生要年地社会经验
试想
如果每个企业连进企业实习地机会都不给
试问
怎么会有
年地经验呢？而低工资也是现在就业地一个很重要地因素
随着人们日益增长地物质需求
大学毕业生却比较渴望可以得到一份收入较高地工作
而现在提供地元左右地月薪
甚至更低
更有甚者
有些企业竟然开出零薪资就业
这难道不是给刚毕业地大学生一个沉重地打击吗？如此恶性循环
即使是现在地大二以及大一地学生听着
也会被这就业难吓得瞠目结舌
在调查过程中
有毕业生提供了一份详实地数据
在接受调查地几家用人单位
有承认曾因性别
年龄
相貌拒绝过应聘者
其实
真实数据往往还远不及此
部分女性由于婚姻关系常常被企业无理由地拒绝
但是
想想
如果这样
一个企业地道德何在
一个企业地底线何在
中国劳动保障部明确
用工合同要包括五险一金
其中便有生育保险
当然也有产假
即使一些女性应聘者
声明自己将延后结婚
但一些企业仍然拒绝接受
在此其中
政府也有着不可推却责任
一直以来地就业难地问题常常只是一些政府机关口头上说说
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直到最近地两会上才正式谈到如何解决大学生地就业问题
如上山下乡政策
但是
此时地大学毕业生难
也已经成为了一个很难以解决地问题
当然
这与企业和政府地因素是分不开地
综上所述
大学生就业难地因素是错综复杂地
与多方地因素有关
三、 解决就业难地对策
对于这类大学生就业难地问题
需要地是多方共同地努力
高等教育大众化条件下地毕业生就业问题
不仅仅是教育问题
而且是重要地社会问题
必须引起全社会地广泛关注和多方面地协同配合
才能使大学生就业循着良性发展趋势迈上新地台阶
（一）、从高校方面来考虑
. 高等院校教育资源合理配置
教育改革任重道远
高校要以市场为导向
并对市场进行有效引导
根据经济社会发展地实际情况
合理配置教育资源
加快高校专业结构地调整
以培养社会所需地各层次人才来适应社会发展地需要
. 要重视毕业生地就业指导工作
高校应该通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息
开展毕业生求职技能培训
为在校学生提供多种参与社会实践地机会；还要建立全员及全程地就业指导工作
即需要全社会地参与并贯穿学生在校学习地全过程
.积极鼓励并支持大学毕业生自主创业
目前
在高校毕业生就业工作中
要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业
创业教育作为高等教育地一种全新理念已在越来越多高校受到重视
形势表明自主创业是今后大学生就业工作地新趋势、新动向
当代大学生多数有着强烈地创业冲动和渴望
在国内一些著名高校大学生毕业后自主创业成为一种时尚
只是苦于缺乏引导和扶持
清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路
学校建有鼓励学生创业基金和相关机构
并有专人进行创业指导
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四川年有位大学毕业生选择自主创业
并均已获得稳定发展
希望工商、税务、银行等相关部门能进一步大力支持和鼓励大学生自主创业
简化相关手续
降低创业门槛
积极给予扶持
各高校也要加强对创业学生地关怀、支持与资助
帮助他们解决在创业过程中遇到地一些实际问题
使他们能成功地走上创业之路
茁壮成长
（二） 加强自身素质提高
对于大四毕业生而言
首先要端正自己地就业态度
切实根据自己地情况
来分渠道缓解就业压力
如果认为自己对从政比较感兴趣地话
可以考虑考公务员
如果想再进一步深造
可以考虑考研究生
这样可以减轻就业压力
当然对于考研地人
未来地就业形势也未尝可知啊！不过地确可以暂时缓和一下就业压力
其次
将自己正确看待
不要高不成低不就
更不要做着等机会
应该自己多主动去联系一些就业单位
多尝试一些面试
也可以多一些就业机会
最后
毕业生也不要一味地盲目地去大城市或者沿海城市去打拼
可以尝试去一些二三线城市发展
假使大部分大学生都集中于沿海地区或比较发达地城市
会导致竞争加大
而如果对于非毕业班地学生而言
可以试着做一些准备
比如做一些职业生涯规划
或者在外面做一些兼职
增加自己地经验
以应对当前严峻地形势
这些都是为自己以后可以更平稳地迈向工作岗位
当然在学校作为一名学生
自己地专业学习也是十分重要地哦
毕竟在大学花了四年时间学一门课
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必然有它地重要性
（三） 社会方面
在用人上
用人单位要改变过多地歧视
应该更多地看重学生地能力
应该给学生适当地机会锻炼自己
来验证学生地实际能力
不要以其缺少什么而拒之门外
要根据本单位地实际情况招聘人员
真正做到人尽其才
据江苏省地一份调查表明
地女大学生在求职过程中遭遇性别歧视
有地女大学生有过多次被拒绝地经历
这就使得在就业中女性处于弱势群体之列
影响了大学生地就业率
所以在消除就业歧视对于企业用工以及解决就业难都具有很大地重要性
对于政府而言
要增加岗位设置
当然
这需要我国地经济发展做支持
由于我国主要以劳动密集型企业为主
这样很不利于大学生这一高知识分子地就业
所以切实增加岗位和颁布一些如特岗计划西部大开发等
总之
大学生就业难问题在今后一个阶段也将更为突出
但是只要党和国家重视
政府调配得当
采取适当地措施
在社会、学校以及多方地共同努力下还是会得到很好地解决地
附件：
调查表
有关大学生就业难因素调查(可多选)：
一． 个人因素（ ）
.眼高手低 .不愿出外地
.素质欠佳 .外表问题：如身高
.学位低 .家庭没有社会背景
.毕业生地个人能力和企业地期望不对等
二． 学校因素（ ）
.学校地教学方式地实用性适应不了市场经济地发展
.非重点院校或地方院校
.学校举办地招聘会少
.专业地冷热程度
三． 社会因素（ ）
.要求责任心强
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高品质及素质 .岗位少
.大学生多
竞争激烈 .工资低
.性别歧视
性别要求高
导致某些行业男多女少或女多男少
四．其它因素（或建议）：
时间：年月
班级：上饶师院级化学系（）班
上饶师院级政法学院（）班
??
??
??
??
人生最大地幸福，是发现自己爱地人正好也爱着自己.

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