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作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-01-03 23:23
tags:大学生就业难论文

父亲吉他谱-房地产业

2021年1月3日发(作者:文天祥)








Xxxx 2012-2013学年第2学期

大学生就业指导 课程









题目:
当前大学生就业形势分析与对策
学生姓名:
学号:
班级:
任课老师:
成绩:

摘要:随着中国高校教育的发展 ,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题
也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从 当代大学生就业问
题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。
关键词:大学生;就业;分析;对策
1 当前大学生的就业形势现状
据人力资源和社会保障部公布的数据,2013年,全国普通 高校毕业生规模
达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在< br>未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境
将成为政府与社会 长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生
具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与
知识经济的冲击,青年 初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具
备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功 发展,但现有教育培训体系缺乏
必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出 来的大
学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾
日益突出 。
2 当前大学生就业形势的成因分析
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级 政府机构改革、人员分
流,国有企业深化体制改革、减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生< br>的需求没有明显增加,而且还相对萎缩;
其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就 业高峰,毕业生的数量比
往年明显增加,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾
突出,毕业生求职择业的竞争加剧。
再次是结构性就业不足,对高校毕业生就业形势的严峻程 度起推波助澜的作
用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业
生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;,我们相当部分高校毕业生
仍抱着进国家大学读书 ,要解决户口和干部身份问题,进国家机关、事业单位最
有保障的观念。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足
(1)自我角色转换不够及时对于大多 数的学生来说,大学阶段过的是一种
单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与 现实社会自
然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅
速完 成自我角色转换,做好就业心理准备。在调查统计结果表明,有80%以上
的大学毕业生不能够及时完成 角色转换。
(2)自我认识,自我了解不够准确就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自
己的心理特点是选择 职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行
者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好 出发,这就更需要认真分析自己的
兴趣爱好。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与 前提,而
大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
(3)毕业生 就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中,大都市总
是意味着机会、高薪和前途,这导致最需 要大学生的地方少人问津,而都市的大
学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个 地域条件好、
待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在
大 学生中流行,带来了就业难。
(4)毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是 混,没有
静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公
关的能 力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践,甚至连学
校要求的暑期社会实践都不能认 真完成,更谈不上学到具体的实践。
3 针对当前大学生严峻就业形势的对策
针对现在大学 生的就业所面临的种种问题,要使问题得以缓解,就要采取各
种有效的措施。需要国家,企业,大学生自 身,教育机构各个方面做出努力。
3.1 国家方面。
针对大学生当前的就业问题制定积极 的就业政策,例如对刚步入社会的大学
生选择自主创业时,给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业 。同时引导毕
业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。稳定的就业环境,创造公平的就业
机 会,加快调整人才培养结构,拓宽高校毕业生到基层就业的渠道,切实解决私
营公司聘用高校毕业生的有 关问题,加强对高校毕业生的就业指导。
3.2 学校教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建 设和师资队伍建设,
深化教学内容的改革,拓宽学生知识面,增加应用性、操作性、技能型的课程,切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开
创新,大学生要在工 作中得到实现自身价值也离不开创新,学校只有注重培养学
生的创新能力,使大学生有能力进行自主创业 ,才能在工作中有出色的表现,给
自己创造就业机会。
3.3 社会方面。公平对待大学生, 降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的
就业环境。使得员工对企业有归属感,更好的为企业付出。从而 带来可观的经济
收益。这不仅仅是企业给员工制造机会,同时也是企业谋求发展必不可少的一种
投资。另外,企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业,对于业务都缺
乏专业的能力,再加上本 身刚步入社会,经验不足,所以企业要培训他们。当今
时代,是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已 然成为了一个必要,是企业充
实员工能力的重要装备。大学生,是一个更加需要活的培训机会的一种群体 ,他
们刚步入社会,很多东西来不及适应,很多东西需要学习,企业如果能够提供更
多的培训机 会给他们,让他们有更大的学习空间。
3.4 大学生自身方面。
3.4.1提高自己的综 合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功,实
现自身价值,在校学习只能说是前期工程,要在提 高综合素质上下功夫,打造属
于自己的创新精神和实践能力,汲取书本以外的营养,以满足社会对所需人 才所
应具备的素质。
3.4.2增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小 社会环
境,而是复杂多变的社会,里面有各种各样的人和事,充满着各种未知的因素。
为了让自 己能够立足于社会,周旋于复杂的人事关系中,大学生除了要学习专业
知识外,还要学习多种生活需要的 ,正所谓技多可防身。
3.4.3要有创新能力。面临严峻的就业压力,很多大学生对会选择自主创业 ,
自主创业能够降低毕业生就业的压力,但是自主创业却有更高的要求,其中创新
能力是必不可 少的。只有掌握好人脉,金脉,知脉这三脉,毕业生才能具备创业
的天时地利人和的条件,才能在自主创 业中站稳阵脚。
3.4.4培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位,在工作
中积极肩负自身的责任,以呼唤人才市场的责任感与诚信,为自己的求职打下一
个良好的基础。做事要 坚持到底,不要轻易的跳槽。要有责任意识,对企业负责,
对自己负责。
3.4.5大学生一 定要未雨绸缪,做好充分的准备。凡事预则立,不预则废。
职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观 条件进行测定、分析、总结的基础
上,根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等,有针对性地 帮助个体
确定自己的奋斗目标,并明确实现目标的思路、途径,使大学生在成长成才的道
路上尽 可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划,在选择就业之前
做好充分的分析,毕业生才能选 择合适自己的职务,而不要乱投一通,以致浪费
人才资源。
4 结论
大学生就业问 题既是一个经济问题,又是—个政治问题,直接关系到我国社
会主义现代化的进程,关系到社会的繁荣和 稳定。问题的产生不是一朝一夕的,
所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的,因此,大学生就业难的缓 解和解决既
依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程,
涉 及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会,
包括毕业生本人的共同努 力。
参考文献:
[1] 刘晖,马良,张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究. 中国人力资源开
发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集,2006年
[2] 贾利军.大学生就业能力结构的研究. 南京师范大学博士学位论文,2007

[3] 邹云龙,曹扬.关于大学生就业“基层”路径的探讨.东北师大学学报(社
会科学版),2009
[4]李迎军. 大学生就业——高校的责任与对策. 辽宁省交通高等专科学校
学报,2008


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