刘大成简历求职者常见面试问题及回答技巧

2021年1月4日发(作者：祖辛)
求职者常见面试问题及回答技巧

面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各 方面能力，面
试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给
大家带来的是 求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。
1、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于
助人和关心他人、适应能力和幽 默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经
过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
2、说说你最大的缺点?
回答提示：这个面试问题企业问的概率 很大，通常不希望听到直
接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常
懒 、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明
地回答“我最大的缺点是过于追求完美 ”，有的人以为这样回答会显
得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从
自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，
突出优点的部分。企业喜欢聪明的 求职者。
3、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加
班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需
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要我会义不容辞 加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不 必要的加班。
4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那
显然贬低自己 的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量
过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘 的职位定下开支预
算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他
们问你只 不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相 信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，
我则不 会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的
培训。而且我本人 也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我
的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛
的范围，那样你将只能得到最低限度的 数字。最好给出一个具体的数
字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学
历的雇员有什么样的价值。
5、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个 应聘者都不希望被问到的面试问题，但是
几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几 年来，
许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”
顾问“、”参议技师 “或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
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一些你感兴趣的职位也是可以的 ，比如产品销售部经理，生产部经理
等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取
心的应聘者，此时如果说”不知道“，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是”我 准备在技术领域有所作为“或”我希望能按
照公司的管理思路发展“。
6、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回< br>答样本：”我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应
别人的事情，就一定会做到。 如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回
答样本：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友 好相
处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”
7、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个面试问题看上去可有可无，其实很关键，
企业不喜欢说“没有问题”的人 ，因为其很注重员工的个性和创新能
力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵
公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说
贵公司的晋升机制是什么样 的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习
的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8、如果 通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发
现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果
你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业
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务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少
差距; 2、你觉得这个职 业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适
合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单 位和个人
都有好处。
面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识
经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：
第一、 面试准备不充分，底气不足;
第二、 害怕面试失利，对结果过度关注;
第三、 有过面试失败的经历，阴影挥之不去;
第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
针对以上的情况，最重要的一点对面试 要有正确的认识，既要知
己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到
克 服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于
强大，无限放大自己的缺点或别人的优 点都会自己是不利的，要相信
自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
二、常见的心理状况及调节策略
1、说话结巴
说话结巴分先天与后天两种。先天要 靠练习去改变，后天要靠心
理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十
八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流
畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面 试考场上转化为经常停顿，大脑
一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是4

紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要
点，平 时加以录音练习，反复听，把话说顺。
2、口头语严重
在面试的过程中，我们不必要纠结语 言的精准性，如果过分地要
求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表
达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语
化是不影响分数的，表达是为了让别 人听懂，所以我们在面试时用比
平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，经常出现的有“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等，
这种情况，我们可以 通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来
缓解口头语严重的问题。
3、说话嗦
简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格
控制面试答题的时间，一方面是为了提 高工作效率，另外一方面就是
为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲
话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同
一意思反复表达。针对这种情况， 考生可以先写下答案，自己做缩句
练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。
4、无法对视 < br>很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题
本、看提纲，自顾自说，这会给考官 留下一种非常不自信的印象。考
生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情5

绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与
考官进 行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着
镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手 里拿一支笔，面带微笑加
以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯
着 主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。
三、正确看待面试、相信自己
克服心里紧张可以从以下两方面着手：
首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要 性不言而
喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的
心理负担，压力激 增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平
常心，发挥自己的水平。
其次要培养自信心 ，“自信是成功的第一要诀”。第一要克服自卑
心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑一般来源于 学历、外貌、
家庭情况、肤色等对比。请记住一点，在面试面前大家是平等的，没
有高低贵贱之 别，完全凭的是个人能力。此外，我们必须还要进行反
复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点 评及改进意见。常
言说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，可见熟悉能转化为自然，
也就不 会紧张了。
面试良好心态的技巧(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功
地推销自己。
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与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行
"行为预演" ，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他
们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正， 这样才
能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来，行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活
动，实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。 < br>面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不
仅可以引起"考官&q uot;对你的好感，而且容易实现心理平
衡，消除紧张情绪。

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