出租车经营权德国公司个经典面试问题的应答与技巧

2021年1月4日发(作者：潘冰蟾)
1,请你自我介绍一下？
1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3 ）表述方式上尽量口语化。4）要切
中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6 ）事先最好以文字的形式写好背
熟。

2、谈谈你的家庭情况？
1）这对 于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）
简单地罗列 家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜
强调各位家庭成 员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责
任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同 时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，
这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包 括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太
过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？
1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说 成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的
缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以 说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺
点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。

5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业 生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物
的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就 崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域
大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：为什么你认为他
们对你影响最大？他们在哪些方面对你影响最大？此外，类似的连环问题也可能是：你最喜欢
哪本书？其 中的什么观点最能吸引你？为什么？对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自
圆其说会很尴尬，也 显得浮躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非 很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能
考到满意的大学而痛 哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判
断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位 想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要
特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省 力。其实他们的目的是想借此判断你
的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开 始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修
养肃然起敬。有的人喜欢中长 跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，
而且能够忍受长时间工作。有的人 会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息 ，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代
表它不存在。

9、告诉我三件关于这公司的事情？
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10.你为什么要来我们公司工作？
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以 得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业
技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费 培训而去进行招聘，而是要新人能够
对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调 自己在公司有发展的空间。

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前
景、 个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较
做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小
企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

12.你对公司有什么问题要问的？
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此 时千万不要说我没什么问题，那无异于向
他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会 给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示 自己虚心好学。在大家都问的情况
下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问 题，所以还是不要一上来就
问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加 入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑
战、职业生涯路径是怎样的，这些 既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展 战略问一个微观、具体问题，但不能一
无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

13、你认为你适合干什么？
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面 着手考虑的，这两点都得到满足才
是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多 人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，
沉稳的人 只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，
也做不好营销 工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试
时同学们可以根据自 己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对
任何问题的看法都有待完善 。

14、最基础的工作你也会愿意干么？
很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的 工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，
这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会 心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼， 也就不可能往上提升。有些基本功
不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很 大的工作中，很难有毅力去
征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼 机会。

15、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--我已经接受过 Microsoft Access< br>和Word的培训，立刻就可以上岗工作（他们在那边可能想：Access培训要花$$540、Word 要花$$445,
这小子能为我们省下$$1000的培训费用呢）。

16、你和其他求职者有什么不同？
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是 以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。
也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才， 谁不适合被录取。无论对比着谈你自己
还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没 有必要泄漏太多，你好心好意贡
献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺， 而且爱说别人坏话，那就
得不偿失了。

17、你的目标及前途打算如何？ 可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示
对 该单位的期望。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……指出这是你
第一次面试。

19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
这是在对你的思维 模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜
进取的一方面。

20、你如何评价你过去所在的单位？
这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查 你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不
全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是 非常不可取的，没有哪个正经的单位会
吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的 。在此，只应对以往的单位作事
实判断-- 诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值
判断--像其经 营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老
板是否有过人之处等 等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单
位在刺探商业情报，在从你 的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其
竞争对手方方面面，营销策略、人 员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、
核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道 建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是
世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为 其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是
否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。

21、你计划在公司工作多久？
这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说 ：我愿意做一辈子、也许几年或者其它相类似
的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说 你想待在这家公司的原因，将话题转到
这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这 份工作能使你一展才华，你要这
样回答：只要机会一直存在，我就会一直待下去。

22、你对工资有什么期望？
自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限 可以低些，上限不要太高，这样进可
攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试 第一轮就先知道对方能支付多
少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一 个错误的理解，以为工
资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此 前无需过早谈论
工资。

23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽 可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果
你觉得自 己该得到更多，也可以多要一点