孝敬父母的小故事致新员工的一封书信

2021年1月4日发(作者：申纪兰)
致新员工的一封书信


长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是 后面的人更有
水平。下面，小编在这给大家带来致新员工的一封书信，欢迎大
家借鉴参考!

致新员工的一封书信1
亲爱的新员工们：
无论你来自哪里 ，从哪所校园毕业，你来到__，便是到家。
__将用家庭般的氛围温暖你，用家庭般的呵护照顾你，用 家庭般
的关怀帮忙你。而你，既然选取了__，就理所应当成为这个大家
庭的一员，为家庭着想 ，为家庭服务，为家庭奉献，荣辱与共。
作为职场新人的你，拥有知识、潜力和梦想，但是欠缺经 验、
磨砺和成长。因此，需要你们快速调整状态、摆正心态，尽快进
入主角。要收敛起象牙塔里 相对的无拘无束，要肩负起航空报国
的使命职责，要勤于学习、勤于思考、勤于创新，要认真做好交给你的每一项任务，要谦逊做人、实在做事，做一名懂规矩、讲
规矩、守规矩的合格员工。
机会总是留给有准备的人。你的优秀只代表你的过去，未来
你将应对一个又一个挑战，只有 不断锤炼、不断成长，做足充分
的准备，才能够战胜挑战、把握机会，收获事业上、人生中的成
功。崭新的画纸已经展开，等待你画上属于自己的精彩。职场并
不简单，那里没有学生时代的无忧无虑和 天真烂漫;职场又很简
单，只要你满怀激情、用心投入，那里就有供你驰骋的一片天。
祝你们好运，加油!
致新员工的一封书信2
大家好，大家选取了____，我们合 作的双手就握在了一齐，
七千多名__人真诚的欢迎你!在接下来的岁月，让我们相互尊重、
相 互理解、相互信任、共同奋斗。在推动公司改革发展的同时，
也让你淬炼成为事业有成的奋斗者。
____秉承国家电投ldquo;创新创造、持续奋斗、和合共生
rdquo;的文化基 因和ldquo;以奋斗者为本rdquo;的用人理念，崇
尚ldquo;人和效优rdquo;。期 望你认真领悟国家电投和____的企
业文化，发自内心地认同公司的价值观，首先从思想上和价值取< br>向上成为一个合格的____人，并切实付诸于一言一行中，尽快实
现从学生到企业人的主角转变 。
人为什么而工作?当有人认为工作是为了满足基本物质需要
时，期望你能明白：工作， 就是生活本身。唯有沉心历练，专注
工作，生命的质量才能彰显，自我的价值才能实现。在____的平
台，工作不仅仅是职业，更是一项毕生的事业。
十年寒窗苦读，今朝宝剑出鞘。应对人生 这盘大棋，你首先
要学的不是技巧，而是布局。王阳明曾说：ldquo;志不立，天下
无可成 之事。rdquo;理想和志向是区别贤士与凡人的首要标志，
更是人生价值大小的决定性因素。因此， 树立职业理想的小目标，
做好职业路线规划图，这不仅仅是你事业的起点，也是我们之间
合作不 可或缺的基础。
目标是座灯塔，而通往灯塔的征途却需要一步一个脚印。初
入职场，你或 许会觉得校园所学无用武之地，或许也会感到挫败
迷茫。这种时候，期望你能有知识清零、空杯学习的心 理准备，
带着大学所授的思维方式与学习潜力，在社会实践中掌握职业技
能。古话云：ldqu o;山因积而高，泽因积而长rdquo;，知识和业
绩都是由少到多、由小到大长期积累的。立足岗位 本职，遵循循
序渐进的原则，踏踏实实从基层做起，才是由平凡沙粒走向璀璨
明珠的不二法门。 ____愿为有志之士带给锻炼潜力、自我砥砺的
沙场，只愿你坚定信念，脚踏实地。
著 名教育家叶圣陶曾说：ldquo;积千累万，不如养个好习惯。
rdquo;在工作上，期望你勤于学 习、乐于实践、善于求助、精于
总结，充分地利用公司的资源，吸取别人的经验，很快进入主角，
快速成长。在生活中，期望你管好时间、管好金钱、管好身体、
管好内心，把自己调整到最佳状态。良 好习惯的养成往往从细节
开始，期望你能于细微之处学会自律。
在____的岁月中，愿 你能成为一个有心人。在实践中不断去
感悟、去改善：要有ldquo;以大局为重、以群众为怀rdq uo;的高
尚情操;要诚实守信、执中致和，见善则迁、闻过则改，行之以
忠、非礼勿动;要常 怀感恩之心、淡泊之心、静修之心、自省之
心;要学会珍惜企业、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有;要正 确对
待困难挫折、成败得失、荣辱进退，要能屈能伸;要学会不断反
思自我、调整自我、完善自 我。做人是一生的学习，只要修为不
停，这样的人生，就是诗意的人生、审美的人生、和谐的人生。
奋斗是青年应有的精神特质。在三千多年前的《周易》中，
古人就以ldquo;天行健， 君子当自强不息rdquo;激励中华民族应
像天一样，力求进步，刚毅坚卓，发奋图强。新员工作为_ ___
的新鲜血液，更应当传承中华文化，发扬ldquo;勇于开拓、不怕
困难、埋头苦干、 精益求精rdquo;的__精神。都说年轻就是资本，
但没有奋斗过，谈何青春?没有拼命过，何谈芳 华?愿你把握机遇，
善待光阴，以ldquo;初生牛犊不怕虎rdquo;与ldquo;舍我其谁< br>rdquo;的斗志加入____奋斗者的大军中，心无旁骛、奋发前行!
ldquo;少 年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功rdquo;。期望你在
____持续持续乐观向上的精神状态，百折不 挠的进取意志;祝愿
你早日担当大任，成就梦想，实现人生的升华和超越!
____董事长、党委书记___
20XX年7月
致新员工的一封书信3
恭喜您有幸加入__司。__司是一个有抱负并且十分有活力的
企业，公司的核心价值观： 职责与服务。我们将为您带给一个发
挥潜力、创造的平台，一个透过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能
更快的融入公司如何在公司得到更快 的发展。
首先，要有一个良好的心态。不管您是校园刚毕业应聘来的
或是从其他公司过来 的，我们都要求您，进了__司就要转换思维，
认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的主角转换 。公司
目前在高速发展期，任何工作和事件都有用心和困难的两面，机
会总是以困难的的面貌出 现，期望您把每一个困难都当作是一种
锻炼、一种成长。
其次，给自己一个正确的评价和 定位。新员工要融入公司，
要持续一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，
多吸 取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们期望您以最
快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步 。
我们期望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及
规定、所在部门的工作使命 、了解员工应尽的职责或作为管理干
部应承担的职责，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。
公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门
负责日常 运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定
了要坚决执行。有不同意见可反映但务必服从它的 决定，以及快
速反应。我们期望您尽快适应这种执行力文化。
公司执行计划管理制度(日 报、周报、月报)，一切的管理都
是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作
内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为
了规范流程，请您学会正确使用。
公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信
息渠道信箱，各种信息反馈和推 荐渠道畅通无阻，请您务必尽快
进入岗位主角并能学以致用，跟上团队前进的步伐。
__ 司期望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝
不能成为阻碍，或者是闲人。所以ldquo; 干rdquo;好每一件事就
是您的介绍信。做好本职工作，提升工作潜力，与每个人协调好
同 时帮忙他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司
才能思考您是否有提升的价值和空间，给您 带给职业发展上升通
道。
最后，要学会换位思考。ldquo;如果我是老板，我期望员 工
做到什么程度rdquo;我们期望您发挥主人翁心态，以公司为荣，
维护企业利益。
*结尾，公司想送您八个字ldquo;思德行善，心怀感恩rdquo;，
作为您在__ 司职业生涯开始的礼物!
再次谢谢您的加盟，期望您能在__司开始事业的全新篇章!
_____限公司
致新员工的一封书信4
您有幸加入了__公司，我们也有幸获得 了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡
过在公司工 作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同
奋斗的桥梁与纽带。
__公司不单需 要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，
同时还务必有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说 要建
立一个共同拥有的企业文化。__的企业文化是建立在民族优良传
统文化基础上的企业文化 ，同时，这个文化是开放的、包容的，
不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起< br>来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的__自豪感，狭隘的自我品牌意
识为主导，排斥别的先进文化， 那么__必须会失败的。这个企业
文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，缺乏自
我批判精神，不善于合作，不能群体 奋斗的人，等于丧失了在__
进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，
重 新决定您的选取。进入__并不意味着高待遇。对新来的员工，
困为没有考评记录，起点较低，晋升也许 没有您期望得那么快，
为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助 网。期望
您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助
于他人，同时又给予他 人支援，这样您就能充分地利用公司资源，
您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角 ，
很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是
参与群体奋斗的最好形式。如 果封闭自已，怕工分不好算，想单
打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需
要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。实
践是您水平提高的基础，它充分地检验 了您的不足，只有暴露出
来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只
有实践 后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自
己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。 有一句名言：ldquo;
没有记录的公司，迟早是要垮掉的!rdquo;多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?
我们崇尚雷锋精神，并在公司的价值评价及价 值分配体系中
体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的
回报。我们呼唤英 雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄
脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献 。雷
锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代
变化的。在__，一丝不苟 地做好本职工作就是奉献，就是英雄行
为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代_ _人。ldquo;您想做专家吗?一律
从基层做起rdquo;，已经在公司深入人心。进入公司一周 以后，
博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均不见，一切凭
实际潜力与职责心定位， 对您个人的评价以及应得到的回报主要
取决于您实干中体现出来的贡献度。在__，您给公司添上一块砖 ，
公司给您带给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战，不屈不
挠地前进，您也许会碰得头破 血流。但不经磨难，何以成才!在
__改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。