永恒的信念季度总结报告

2021年1月4日发(作者：艾尔肯)
季度总结报告
学生会第四季度工作总结
从学生会成立以来，各级领导和老师们 都时刻关心着我
们的成长，正因为我们迈出了前所未有的一步，正因为我们
肩负着开拓创新的重 担，我们的将来才任重而道远。万丈高
楼平地起，在学生会成立之初，我们就把的短期目标放在组
织建设上，正因为有了这踏实的目标，我们才能走得更远。
当这个学期结束后，我们学生会的成 员纷纷拿起笔杆写
工作总结，总结不足、总结经验、总结教训....总之一切都
在实践中获得 ，理论来源与实践又反过来指导实践，现在我
代表学生会对本学期的组织建设作工作总结。
在学生会成立之前，系团总支就开始制订适应学生会发
展的初步规章制度。在学生会成立之后，在此基础 上，我们
就接过为学生会制订学生会章程的任务，另外学生会各部门
也开始制订适宜各部部内的 工作制度。
在学生会章程的制订过程中，我们参考了校区学生会的
章程和其他高校院系学 生会的章程，再结合了我们旅游管理
系的特色和我们的实际情况，制订出了《吉林大学珠海学院
旅游管理系学生会章程(试行稿)》。这为学生会的组织制度
建设打下了基础，在制订的过程中我们也遇 到过问题，犯过
错误。首先，在章程的方向性上，表现为怎样建设学生会?
建设怎样的学生会? 我们一开始对学生会章程的概念很模糊，
对章程的内容更是一知半解，所以在制订过程时曾带有主观色彩，带着“差不多”主义去工作，这对章程制订工作影响
是非常大的;其次，在章程制订过程中并 没有广泛地征求各
方意见;再次，章程的科学性和合理性还存在在实践中检验
的需求;末次，章 程的落实与贯彻上不力，从章程中的学生
会“星级”评优制度的实施上可见一斑，由于学生会组织建设的不完善，章程自从制订之时起基本上处于空置的地步。
当然，我们也取得了微不足道的成 绩，通过学习研究章
程，我们学生会主要干部基本了解和学习了学生会的运营模
式，达到学习提 高的目的，另外，通过章程的制订，使得我
们学生会上下都明白了规章制度在日常工作中的重要性，使< br>得大家都不敢轻视，总的来说，学生会章程的制订在一定程
度上对学生会走向成熟起到相应的作用 。
从学生会组建之后，学生会各部成员也在各部门负责人
的带领下着手建立自己部门的规 章制度，其中表现较为突出
的是秘书处、生活部、外联部等等，其他的部门虽然没有将
制度书面 化，但是也有各自的特点。其中文艺部的“民主表
决制”和女工部的“头脑风暴”都表现出了一个积极向 上、
有生命力的团队应有的素质。
就如现代企业一样，我们的学生会也需要团队精神文化
来支撑整个组织。在本学期的工作中，我们结合自身认识和
系团总支的指导，阶段性地为学生会 立下了方向性的精神文
化标准。
首先，在学生会建立之初以“踏实工作、表现自己”为< br>主。这个阶段，学生会刚刚组建，大批的零五新生加入到学
生会，学生会各级负责人在抓好自身素 质建设的同时，也加
紧对新进干事的培养。我们经过分析，这时间工作中表现出
来的矛盾为：一 、学生对学生会工作能力的怀疑，二、领导
和老师对学生会的发展给予较高期望，三、学生会成员面对< br>来自各方面压力而产生的焦虑。与此同时“速成论”和“必
败论”也广泛存在。作为学生会的主要 负责人，我在学生会
副部级以上干部会议上提了解决目前状况的五点的看法，总
结出来就是 ----踏实工作、表现自我。在这个时候，学生会
全体成员齐心协力地抓自身建设，这取得一定的成绩 。通过
这些稳定思想的措施，学生会得以稳步前进。但是，学生会
成员中还不可避免地存在着娇 骄二气，这是我们必须正视的
问题，也是必须解决的问题。
其次，在本学期学生会工作的 中期，学生会思想工作以
“低调做人、高调做事”为主。在这个阶段，学生会经历过
上一阶段的 努力工作和摸索，日常工作已经走上了正常轨道，
各项工作也开始熟练，组织活动也得心应手，但是离“ 人人
喜欢的学生会”这个目标越来越远，因为在这个时候根据系
里面同学的意见，学生会与广大 学生的关系僵硬，有些矛盾
还比较尖锐。在这个时候，我们学生会上下都很重视，作为
主要负责 人，我积极与学生会各级成员进行沟通，在争取大
家认同的前提下去实现组织目标。但是，结果也是有喜 有忧，
例如，在特色寝室文化月的活动中，学生会大部分成员表现
出良好作风的一面，也有个别 成员没有尽到自己应有职责。
末次，在学期即将结束的时候，学生会自上而下实行“审
视 自己、重在总结”的要求。从君子一日三省吾身做起，在
我们取得阶段性成绩的时候，学生会内部应该掀 起总结经验
教训的热潮。学万卷书不如走万里路，这是教条主义也是经
验主义，但是，我们的学 生干部在总结工作中并没有全身心
地投入，在交给系团总支的工作总结中存在着形式主义，这
对 下一步的工作造成不可估量的影响，因为积极性来源于热
情的带动，热情来源与成绩的鼓舞，没有总结何 来成绩?从
此以往，我们只会以偏盖全，管中窥豹，，越描越黑。
正如人的价值观和世界 观是其人生路程的航灯，正如企
业的企业精神是其生命力的体现，学生会的组织文化建设也
是值 得我们去重视。学生会的建立是必然的，但是学生会的
组织文化建设却不是必然的，它充满了变数。我们 的基础打
得好，学生会未来的发展就会无限光明，我们的基础打得不
牢固，学生会的发展就会亮 起“红灯”。总的来说，学生会
的组织文化建设在学生会全体成员的努力下，经过一学期的
锻炼 还是取的一定的成绩。在旅游管理系零五学年秋季学期
总结表彰大会暨迎新年联欢晚会的后期工作中，我 们只要求
相关部门留下来做收尾工作，但是在现场，我们可以看到学
生会其他部门的同学也不顾 身心疲劳，主动留下来协助兄弟
部门开展工作，这使得整个晚会画上了一个圆满的句号，也
给学 生会在本学年的组织文化建设画上了一个叹号。
当学生会正式开展工作前后，我们都深深感到重如 泰山
的压力，同时我们也倍感欣慰。压力是来源于对工作方向的
不确定性和工作的重要性，在工 作中避免不了的感到放不开
手脚，有劲使不上，欣慰的是我们都获得了调整自我、充实
自我、提 高自我的机会，大家可以在工作中相互学习、相互
帮助，以求从整体上提高学生会全体成员的组织工作水 平。
在学生会成立大会上，面对复杂的情况，我们在系团总
支的指导下，基本完成了任务 ，但是我们还远远没有达到领
导和老师的要求，该总结的东西还很多。首先，表现在计划
的制订 上，经验的不足是我们头号大敌;然后，在临场的控
制上，我们学生干部还年轻，在事情的处理上不够圆 滑和老
练;最后，表现在实施计划的毅力上，在对困难估计不足的
情况下，工作中出现的困难是 超出我们的想像的，在这个时
候，我们的学生干部表现出了意志力和毅力的不足。
在特色 寝室文化月即将开展之际，我们根据实际情况出
发，在学生会中以工作组的形式，建立负责人负责制。在 与
特色寝室文化月的负责人沟通过程中，我们对工作计划进行
了全面的分析。从方向性上，我们 考虑到活动的组织必须精
彩有加，活跃我系学生的校园，同时通过组织活动提高学生
会的组织等 各方面的能力，这也是活动的定位;在可行性上，
我们以零五新生进入大学后首先要面对的寝室及寝室文 化
为突破点，另外我们还考虑到作为“新鲜人”的零五新生的
个性活跃，我们把活动定位在活跃 、生动、有趣的层面，因
此在修订特色寝室文化月工作计划时，我们在原有的计划基
础上，增加 了一个以寝室为主题的综艺型活动，以此来拉动
整个活动的活跃度(最后实践证明正因为有了“寝室连环 闯
活动”，特色寝室文化月才显得与众不同)。
另外，我们还考虑到了创新性，在活动的 开幕式的选择
上，我们举行了校区首次寝室亮灯，这也作为主打活动进行
了宣传。在开展活动的 前后，我对女工部和生活部的工作会
议进行了参与，对两个部门负责的活动就有关问题和两个部
门的成员进行了充分的沟通，在大家取得共识的前提下，把
工作落实下去，最后的结果表明这是卓有成效 的，也是必须
的。
在学生会本学期的工作中，我们还进行校区一系列文体
赛事的 系内选拔赛和比赛的幕后工作。其中有校区第三届英
语演讲比赛系内选拔赛、校区十大歌手比赛系内选拔 赛、纪
念一二.九运动诗歌朗诵比赛系内选拔赛、校区迎新年晚会
节目的系内选拔赛、校区第三 届篮球联赛、校区乒乓球比赛、
纪念一二.九运动长跑、校区足球联赛。在组织工作中，我
们的 文艺部、学习部和体育部等等各部的同学在没有经验的
基础上，在系团总支的指导下，在工作中学习，在 实践中探
索，总结经验教训。我们对系内选拔的组织工作的开展上尽
量做到了公平、公正、公开 的原则，在高质高效的基础上，
为我系选拔出最优秀的同学，代表我系在校区的比赛中为我
系争 光。我们也在从中的组织工作中成长，这与系团总支的
关心和学生会成员的努力分不开。
本学期中，我们还组织了旅游管理系第一次学习经验交
流会，但是这次活动却没有收到预期的效果。客观 原因是一
部分，但更重要是在我们自身找原因。一、负责人太过乐观，
在组织工作的实施中考虑 问题过于单纯，考虑问题没有从实
际出发;二、负责人应变能力不足，在情况发生变化的时候，
没有努力去作出改变，坐等事变;三、负责人考虑问题过于
片面，在活动组织前期没有认真听取指导老师 的意见。这一
切都是我们必须总结的教训，也是我们在组织工作中得出来
的“血”的教训。