易经解释事业单位绩效工资 不是简单的加薪

2021年1月6日发(作者：蔡伦)
事业单位绩效工资 不是简单的加薪

2009年09月10日04:35 来源：

本报讯 人力资源和社会保证部部长尹蔚民昨天在国新办公布会上表
示,事业单位实 施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴
补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考 核机制相结合。他还表示,不管单
位什么时候开始实施绩效工资,起算时刻是确定和一致的。
尹蔚民讲,9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医
疗单位以及其他事业单位 实施绩效工资制度。这是我国收入分配制度领域
一个专门重要的改革,也是向着合理有序的收入分配格局 迈出的重要一步。
尹蔚民讲,我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休< br>人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知
群体,因此受到社会 高度的关注。
尹蔚民表示,事业单位的绩效工资分三步走:第一步是落实义务教
育法的 规定,第一在义务教育学校实施绩效工资,从今年1月1日开始实施;
第二步,配合医药卫生体制改革, 在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩
效工资,从今年10月1日开始;第三步,在其他所有的事业 单位实施绩效工资,
从明年1月1日开始。
他表示,事业单位实施绩效工资目前开始启 动,具体落实到行业、单
位以及每个职工需要一定时刻。然而,不管什么时候单位实施绩效工资,它的< br>起算时刻差不多上一致的。义务教育学校是从今年1月1日开始,公共卫生、
基层医疗卫生单位是 从今年10月1日开始,其他单位是从明年1月1日开始。
连线北京
东城区社区卫生服务治理中心主任张选
绩效考核成绩致年终奖差3倍
社区卫生服务治理中心及各站点作为基层医疗服务机构,是此次推
行绩效工资制度的要紧对象之一。
东城区社区卫生服务治理中心主任张选表示,目前,全区社区卫生
气构内共有服务人员50 0余名,工资制度全部按国家规定的标准执行。其中,
绩效工资部分约占大夫全部收入的30%左右,即 工资中400至500元为鼓舞
或扣罚的弹性部分。
“优胜劣汰是必定趋势,绩效工资 在那个过程中应该是一针催化
剂。”张选表示,自2006年起,东城区就开始从工作量、工作质量及居 民中意
度三个方面对每名医务人员进行考核。粗略估算,仅年终奖金一项,达标者与
非达标者间 就相差2至3倍之多。
张选表示,对基层医务人员来讲,绩效工资是按照其业绩等标准来
定夺其收入多少,可在一定程度上鼓舞其工作的主动性,促使其为患者提供
更为优质的服务。“尽管目 前还没有有关的执行细则出台,但基层的医务人员
都表示势必将推动'多劳多得’,破除以往吃大锅饭的 依靠心理”。
人保部部长尹蔚民答记者咨询
1.大学生与农民工工资趋近？
答:企业工资不是以身份来论的,要紧以岗位来论,同一个岗位是同
工同酬的,因此在这种 情形下,有可能会显现这种情形。
从我们了解的情形看,近几年农民工工资水平是在持续提升的 。据
统计,现在农民工的月平均工资在1400元左右。
今年毕业生就业难度比过去更 大,在这种情形下,大学生的就业价
值取向也有一些变化,会寻求一些工资比较低的岗位。
2.央企负责人薪酬文件何时发？
咨询:央企高管薪酬的治理制度大约什么时候出台？
答:规范中央企业负责人薪酬制度的指导性文件,差不多通过国务
院批准,近日就将下发。 那个文件总的思路是,从我国实际动身,参照国际上加
大企业高管薪酬治理的有益做法,坚持市场调剂和 政府监管相结合、鼓舞与
约束相统一、短期鼓舞与长期鼓舞相兼顾、企业负责人薪酬增长与职工工
资增长相和谐等相配套的原则,建立健全央企负责人薪酬分配。
3.就业乙肝鄙视现象如何解决？
咨询:现在乙肝鄙视现象比较严峻,人保部认为应该从哪些方面解
决此咨询题？
答:一 些乙肝病原携带者在就业的时候确实遇到了一些困难,我们
一些法律法规和有关规定落实得还不够好。其 中一个比较实际的咨询题是
在就业体检时是不是要取消对乙肝项目的一些检查,有不同的看法,需要医< br>学方面的专家和有关主管部门共同研究论证。